3–4 работы будет достаточно. Одна это слишком мало, а больше смотреть, скорее всего, не будут.
Откуда вы это берёте? Я регулярно ищу дизайнеров/иллюстраторов и прям уверенно говорю, что 3–4 работы это вообще ни о чём. Более того — и 10 это чаще всего мало.
Мне надо посмотреть разные стили, разные возможности человека. По 3–4 работам вообще ничего не видно.
И да, нет никакой проблемы в просмотре 30–50 работ. Это же просто страничка с картинками, выбираешь то, что интересно и рассматриваешь.
Я пишу о продуктовых дизайнерах. Читать более чем 2-3 кейса требует много времени. Нужно в каждый погрузиться, понять что делал человек.
Тем более, если у тебя 19 кандидатов (а неделю назад я просматривал именно такое количество людей) и у каждого из них портфолио на 10+ кейсов, то это займёт целый день.
Я не рекрутер и у меня есть другие задачи, а очень часто дизайнеры из команды смотрят портфолио, чтобы дать обратную связь по кандидату HR.
3–4 работы будет достаточно. Одна это слишком мало, а больше смотреть, скорее всего, не будут.
Откуда вы это берёте? Я регулярно ищу дизайнеров/иллюстраторов и прям уверенно говорю, что 3–4 работы это вообще ни о чём. Более того — и 10 это чаще всего мало.
Мне надо посмотреть разные стили, разные возможности человека. По 3–4 работам вообще ничего не видно.
И да, нет никакой проблемы в просмотре 30–50 работ. Это же просто страничка с картинками, выбираешь то, что интересно и рассматриваешь.
Я пишу о продуктовых дизайнерах. Читать более чем 2-3 кейса требует много времени. Нужно в каждый погрузиться, понять что делал человек.
Тем более, если у тебя 19 кандидатов (а неделю назад я просматривал именно такое количество людей) и у каждого из них портфолио на 10+ кейсов, то это займёт целый день.
Я не рекрутер и у меня есть другие задачи, а очень часто дизайнеры из команды смотрят портфолио, чтобы дать обратную связь по кандидату HR.