В чем сейчас проблема на ИТ-рынке и как с этим жить?
Суть этой статьи заключается в том, чтобы пояснить, что сейчас творится с вакансиями и почему зачастую вы даже до технической части не доходите.
Если вспомнить как жилось чуть раньше, то были вопросы о том как пройти техническое собеседование, хотя зачастую они не такие и сложные. Теперь же все по-другому, недостаточно иметь даже коммерческий опыт чтобы с тобой хоть как-либо вышли на связь (это касается Jun/Middle позиции)
Для Senior разработчиков или руководителей вообще ничего не поменялось, если ты хороший специалист, то в течении пары недель будет уже несколько офферов, но обратно же это дело случая и это далеко не правило.
Исходя из выше сказанного возникает вопрос: Почему сейчас джуны/мидлы/мидлы+ испытывают проблемы? Если кратко, то виноваты вкатуны, сейчас это понятие немного поменялось, раньше это были люди которые как минимум месяцев 8 уже что-то писали, что как минимум неплохо. Сейчас приобретает массовость история менторства и с полного нуля доведение человека до работы за 3 месяца с полного нуля (человек о коде узнал 3 месяца назад) и отнюдь не на последнюю позицию.
Прикол заключается в том что люди хоть и проходят собеседования, но как валятся на испытательном. Из-за этого руководители и сотрудники найма повышают планку требований, чтобы ребята (с 3 месяцами и без опыта) не проходили на мидловские позиции и плюс ко всему этому вообще в вакансиях местами завышены требования итак
И самое интересное что это не единичные случаи, есть истории когда люди обращались чтобы их с 0 подготовили до уровня мидла за 2-3 месяца и с желаемой вилкой. Исходя из этого страдает обычный рядовой разработчик с реальным коммерческим опытом и большим желанием работать.
Важно оговорить что я не против того чтобы в резюме немного приукрасить какие-то части, для большего запоминания для hr. Частые истории когда люди приходят и хотят чтобы им придумали легенду о том как и где работали, такой кандидат с огромной вероятностью не пройдет испыталку, но закроет эту вакансию для человека с похожим, но реальным опытом. Поэтому нужно получать хорошие и качественные знания и срок у этого будет больше 3 месяцев
Обратно же есть разные случаи когда с полного 0 за 3 месяца успешно выходили на работу и проходили испытательный, но это скорее исключение чем правило, так как за такой промежуток не получится в должной мере получить знания (если конечно не сидеть сутками)
Для рядового разработчика остается единственное что это крутить опыт, чтобы hr хотя бы выходили на связь.
Так же если было интересно, у меня есть каналы о разработке по JS:
И по Python
Скачал с удовольствием...