Плюсы и минусы аутстаффинга IT-специалистов для корпораций и стартапов
1919

Для сотрудника – это бред, чушь и дичь, боль, слезы и слюни. Все эти "процент от успешно завершенного проекта, бонусы и т.д." - тоже бред, ибо это марковка где-то далеко. Только рейт ощутимо выше рынка здесь и сейчас. Не видетесь на бонусы и прочий бред, отцы, в большей части случаев никто вам их не отдаст под разными предлогами (и юридически будут правы 100%).

Для компании – слезы и страдания, ибо нормальный разработчик не пойдет в аутстафф, никогда, не за какие деньги, ибо это не дает никакого преимущества для его карьеры и т.п., дает только нервы и быстро нарабатываемый опыт (спорно, так как разработчик учится на говнокоде от других стафферов), но опыт на 95% собеседований он не сможет показать/доказать. По итогу аутстафферы либо не сильные мидлы, либо гавнокодеры лютые. Им плевать на вашу архитектуру, дальнейшую поддержку кода, нормальное описание документации, покрытия тестами и т.п., их задача закрыть тикет любой ценой, ибо швыряют их от проекта к проекту, иногда заставляя вести несколько проектов одновременно.

10
Ответить

100%! Вам продали аутстафферов - синьоров? Это гарантировано, только созревшие мидлы. А если говорят, что мидлы, то вам подсунули стажеров. Этот бизнес иначе не работает. Чтобы быть рентабельными, аутстаффинги обязаны вас обмануть. Если контора имеет хоть какую-то позитивную репутацию, то за стажеров вы заплатите как за синьоров.

3
Ответить