Как сказать руководителю, что его идея — говно, и не потерять работу

Было такое?

Руководитель или стейкхолдер залетает в офис или назначает срочный звонок — и с энтузиазмом начинает рассказывать о своей гипотезе. А ты слушаешь и всё больше убеждаешься: это полный провал и путь в никуда.

Почему люди соглашаются и молчат в таких ситуациях?

– Страх потерять работу заставляет соглашаться на сомнительные решения. Но стоит помнить: успешный кейс присвоит себе руководитель, а провал будет твоим.

– Страх ответственности. «Сделаем, как сказал руководитель» — работает до первого провала. А он случится быстро.

И угадай, кто будет крайним?

Твоя задача — быть надёжным партнёром, а не бездумным исполнителем приказов.

3 техники, которые я использую в таких моментах:

✔ Привязываю гипотезу к целям бизнеса и метрикам

— Стейкхолдер: «Нужно, чтобы пользователь получал email-уведомление после каждого шага оформления заказа!»

— Я: «Классная идея! А давайте подумаем, как это поможет пользователю быстрее завершить заказ?

Может, это снизит CAR (Cart Abandonment Rate — показатель брошенных корзин) или повлияет на другую метрику?»

✔ Говорю не мнение, а опираюсь на данные: метрики, аналитику, исследования

— «Согласно исследованию, 95% пользователей отключают все email-уведомления.

Может, учтём это, чтобы не потратить время разработки впустую?»

✔ Предлагаю протестировать

Это важно: у меня все гипотезы проходят приоритизацию по RICE или ICE.

И слабая гипотеза от руководителя обычно сильно падает в скоре — в итоге почти никогда не попадает в разработку.

Несколько постов назад я уже писал:

вы сами отвечаете за результат продукта.

А не прячетесь за «мы просто сделали, как вы сказали».

Да, руководитель может принести гипотезу.

Но ты берёшь её в работу.

Ты закладываешь под неё ресурсы.

Ты будешь виноват, если фича не сработает.

👉 Подпишись на мой Telegram-канал Dovzhenko Vision, где я делюсь практическим опытами, инсайтами и полезными материалами!