Наш самый сильный edtech-спецпроект 2025-го — игровой портал цифрового тренинга для Т2 (Tele2)
Сохранить корпкультуру в командах, разбросанных по странам и городам — настоящий вызов для HR и обучающих команд. Вызов принят: мы помогли создать эмоциональную связь с компанией в процессе онлайн-тренинга у 1000+ удалённых сотрудников.
У меня есть собственные критерии лучших проектов нашей digital-студии:
- Круто выглядят. Такие хочется показывать на всех пресейлах и выкладывать на главную страницу портфолио.
- Про людей и культуру. Работать с продажами, маркетингом, пиаром и обучением тоже здорово, но мои любимые проекты — про человеческие отношения внутри компании.
- Объединяют обучение, gametech и ИТ. В этом проекте было всё.
Теперь рассказываю по порядку.
Какая была задача
Т2 пришли к нам с задачей оцифровать гибридный тренинг о ценностях и культуре компании. При этом повысить вовлечённость в него сотрудников, которые работают только дистанционно.
Как задачу решили
Сначала — опросили сотрудников. Эту часть часто пропускают, и в итоге получаются проекты, которые не нужны пользователям или отталкивают их. Узнали, что влияет на вовлечённость в работе и обучении, с чем есть сложности, что для сотрудников значит Т2 и с какими ценностями ассоциируется.
По итогам интервью придумали концепцию игрового портала для тренинга. Портал — это карта города, изучая которую сотрудник выполняет задания и знакомится с компанией и её ценностями. В дизайне: образы связей и импульсов, простые формы, стекломорфизм (привет, Apple).
Весь контент тренинга даём через видео и диалоговый модуль. Мы уже использовали его на другом проекте, а тут научились переиспользовать :) Человек всегда взаимодействует с порталом и получает поддержку от виртуальных наставников, а материалы сохраняют дух корпоративной культуры Т2.
Чтобы ещё повысить вовлечённость, добавили геймификации: трекер прогресса и бейджи за задания, уровни и всю игру. А на старте можно выбрать один из 4 виртуальных аватаров — это добавляет ощущения контроля и кастомизации игрового мира.
Отдельная гордость — что мы стали делать простые админки и передавать проекты заказчикам без надобности обращаться к нам за изменениями. Задания, ачивки, диалоги можно менять без специальных навыков.
Что в итоге
Про результаты говорить пока рано, но мы уже получили позитивную обратную связь от заказчика и ранних пользователей. А ещё — подали проект на пару премий 😎
Оставайтесь на связи, чтобы узнавать о других таких кейсах. А если есть похожие задачи — приходите к нам в Center-Game.