Ваш уровень Seniority — миф или реальность?

🧭 Тест: Все мы знаем эти грейды: Junior, Middle, Senior, Lead. Но что они на самом деле означают? Тикеты закрываешь быстро — ты Senior? Или что-то ещё? 🌀 Честный тест на самооценку: 1. Вам поставили задачу, которую вы никогда не делали. · A) Иду к тимлиду/коллеге: «Сделайте мне, я не знаю как». · B) Гуглю, нахожу туториал, делаю по аналогии. Если тупик — спрашиваю. · C) Оцениваю риски, разбиваю на подзадачи, выбираю инструмент, делаю прототип. Понимаю, как это впишется в существующую систему. · D) Думаю: «А нужна ли эта задача вообще? Какая бизнес-проблема за ней стоит? Может, можно решить проще?» --- 2. Вы нашли баг в чужом коде. · A) Исправляю и коммичу. Кто написал — неважно. · B) Исправляю и добавляю тест, чтобы баг не вернулся. · C) Пишу автору кода: «Привет, тут потенциальная проблема. Посмотри, я предложил фикс». Провожу код-ревью. · D) Анализирую: почему баг вообще попал в код? Что сломано в процессе? Нужно добавить проверки на CI/CD. --- 3. Вам нужно внедрить новую технологию в проект. · A) Ставлю библиотеку и начинаю использовать. · B) Изучаю документацию, делаю PoC, показываю команде. · C) Пишу RFC (Request for Comments) документ: цель, альтернативы, риски, план внедрения. Провожу встречу с командой. · D) Оцениваю: решит ли это бизнес-проблему? Не переусложним ли мы систему? Может, есть более простое решение? --- 4. Проект горит, дедлайн завтра. · A) Работаю 12 часов, допиливаю любой ценой. · B) Срезаю углы: убираю неважное, упрощаю, пишу TODO на потом. · C) Коммуницирую с менеджером: «Мы не успеваем. Вот варианты: (1) перенести дедлайн, (2) урезать скоуп». Аргументирую риски. · D) Анализирую: почему мы попали в кризис? Ошибка в оценке? Неучтённые зависимости? Что делать, чтобы не повторять? --- 5. К вам приходит джун с вопросом. · A) Даю ответ, иду дальше. · B) Объясняю решение, показываю пример. · C) Не даю ответ, а задаю наводящие вопросы, чтобы он сам нашёл решение. Проверяю его код после. · D) Смотрю системно: может, у нас плохая документация? Или код слишком сложный? Может, стоит провести воркшоп для всей команды? --- 🔮 Результаты: Больше A: Вы на старте. Хорошая новость — вы это осознали. Фокус: перестать ждать готовых решений, учиться гуглить и задавать правильные вопросы. Больше B: Middle. Вы самостоятельны, решаете задачи. Следующий шаг — перестать быть исполнителем и начать влиять на систему вокруг кода. Больше C: Senior. Вы не просто пишете код — вы проектируете решения и растите людей. Ваш главный инструмент — не IDE, а мышление и коммуникация. Больше D: Вы уже Senior/Lead. Следующая ступень — не техническая. Влиять на продукт, стратегию, культуру инженерии в масштабе компании. 💎 Инсайт: Грейд — это не количество лет опыта. Это уровень ответственности и радиус влияния. Junior отвечает за свою задачу. Middle — за свой модуль. Senior — за проект и команду. Lead — за систему и процессы. ➖➖➖ Какой грейд у вас получился? Согласны с результатом? #карьера #грейды #senior #тест #softskills