Всем привет! Продолжаю #марафон технологических проектов.

Сегодня поговорим про доработку коннектора Directum HR Pro и 1С:ЗУП.

В одном из проектов к нам обратился интегратор Directum. Он внедрял HR Pro для крупной организации, где кадровые процессы были выстроены вокруг управленческой структуры.

Типовой коннектор Directum — 1С работал с регламентированными подразделениями. Для стандартного сценария этого достаточно. Но у конечного клиента внутренние HR-процессы, согласования и назначение ответственных строились по другой логике.

Если бы оставить всё как есть, заказчику пришлось бы перестраивать свои процессы под типовой коннектор. Мы доработали коннектор под управленческую структуру.

Что сделали:

▫ проанализировали типовую логику обмена;

▫ заменили обращения к регламентированной структуре на управленческую;

▫ сохранили связанную логику по документам, печатным формам и правам доступа;

▫ адаптировали синхронизацию оргструктуры;

▫ доработали обмен по кадровым процессам;

▫ после обновления Directum актуализировали коннектор под новую версию.

В результате данные между Directum HR Pro и 1С:ЗУП стали синхронизироваться автоматически. Ручное дублирование кадровых документов и изменений структуры ушло из процесса.

Типовой коннектор закрывает типовой сценарий. Но в проектах почти всегда нужно сначала понять, как у клиента устроены данные, структура и маршруты согласования.

И только потом решать, хватит ли типовой интеграции или нужна адаптация.

Для таких проектов мы подготовили технологическую анкету по интеграции 1С и Directum RX / HR Pro. Её можно использовать как чек-лист на старте: зафиксировать системы, справочники, документы, роли, маршруты, структуру подразделений и заранее понять, где могут появиться риски.

➡ Забирайте для своих проектов: https://disk.360.yandex.by/i/LxvY_cfpW5gaIw