Как выстраивать грейдирование разработчиков внутри компании? Что зашивать в мотивацию? Голый оклад, оклад + премия, почасовка? Каким образом оценивать работу программиста? Нужны ли бонусы и премии? Опытом поделились «Нетология», Finch, DD Planet, MediaSoft, Oneway и Digital Wand.
Статья еще раз доказывает, что нет какой-то идеальной таблетки, которая будет подходит всем. Методом проб и ошибок каждый для себя сам выводит формулу.
Конечно. Нет единых процессов, которые справедливы для всех.