Как джуну-разработчику устроиться на первую работу: 5 советов из личного опыта
Что учесть, когда составляешь резюме, собираешь портфолио и проходишь собеседования в IT-компании.
Меня зовут Алексей, я переучился на разработчика и недавно получил оффер в новой роли. Теперь я хочу поделиться опытом и дать несколько советов тем, кто только начинает свой путь в сфере IT.
Почему я пошёл в IT?
По образованию я инженер-электрик, в детстве мне все говорили о том, что это прибыльная и перспективная специальность. Некоторое время я проработал в сфере энергетики, занимая управленческую должность. Но к 25 годам я сильно выгорел и понял, что не хочу заниматься этим всю жизнь. Я устал от переработок, от постоянного стресса на рабочем месте. Я достиг управленческого потолка и понял, что дальше развиваться в этой сфере мне неинтересно. Я решил, что мне пора менять свою карьеру, чтобы действительно наслаждаться своим делом.
Сподвигло меня на изменения и то, что многие друзья из энергетики начали уходить из профессии и осваивать IT-специальности. Тогда я решил последовать их примеру и начать карьеру разработчика с нуля. Мне показалось, что эта сфера гораздо перспективнее и интереснее того, чем я занимался до этого; мне хотелось заниматься востребованной работой, не быть привязанным к офису и самостоятельно строить свой график.
Так я начал выбирать среди разных направлений в IT своё: посмотрел вводные части курсов по Data Science, бэкенд- и фронтенд-разработке. В итоге решил остановиться на фронтенде и поступил на курс «Веб-разработчик» в Яндекс Практикуме. Во фронтенде меня особенно привлекало, что я смогу быстро видеть результаты своей работы и демонстрировать их.
Всё обучение в Практикуме разделено на спринты: отрезки длиной в две недели, в которые укладывается определенный образовательный план и практика. Система планирования по спринтам распространена в современных IT-компаниях, и здорово, что уже с учебы в Практикуме ты привыкаешь к тому, что ждёт тебя в будущем. По итогу каждого спринта необходимо сдать проектную работу. На курсе «Веб-разработчик» это полноценный сайт, который идёт в ваше профессиональное портфолио. На других курсах — та же самая история. Например, на курсе «Аналитик данных» студенты делают анализ воронки продаж и А/B-тестирования.
Каждый раз, когда я не мог что-то решить или понять, как делать, я шел в чат и обсуждал трудные моменты с одногруппниками. Это каждый раз помогало мне преодолеть трудности и двигаться дальше. Когда одногруппники помочь не могли, на помощь приходили кураторы, ревьюеры, наставники и поддержка Практикума — и помогали со всем справиться.
Сам процесс обучения не показался мне слишком сложным: да, были сложные задания и темы, но я довольно быстро выработал привычку учиться до и после основной работы, и в целом был очень замотивирован дойти до конца. Трудности начались на этапе трудоустройства и поиска вакансий по новой для меня специальности. Здесь я понял, что придется упорно поработать над этой задачей: над составлением резюме (которое, несмотря на карьерный переход, будет отражать мои сильные стороны), портфолио проектов (которое бы стало моей "визитной карточкой"), над умением проходить довольно специфичные технические собеседования.
Тем не менее, я успешно закончил обучение, карьерный модуль, и удачно трудоустроился: сначала системным администратором, а затем и разработчиком. В течение всего процесса у меня была возможность обращаться к поддержке Практикума по вопросам трудоустройства, и это здорово выручало.
На своем опыте я вывел для себя несколько правил-советов, которые помогают начинающим разработчикам сориентироваться и правильно действовать. Если вы растеряны после обучения и испытываете сложности с поиском своей первой работы в IT — не отчаивайтесь. Почти каждый сталкивался с этой ситуацией, и из нее есть выход.
📌 Совет №1: Резюме — ваша визитная карточка
Когда я начал искать вакансии по своей новой специальности, я выяснил, что мое резюме потеряло актуальность. Мне пришлось покорпеть над тем, чтобы привести его в должный вид, чтобы оно отражало в том числе мои новые профессиональные навыки и умения. Всегда помните, что резюме — первое, на что обращает внимание рекрутер. И обычно рекрутеру достаточно всего пары минут на то, чтобы принять решение.
Джунам-разработчикам я бы посоветовал изучить материалы опытных IT-рекрутеров, которых довольно много в интернете (например, туториалы на YouTube). Вы узнаете, на что они обращают внимание в первую очередь, что их отталкивает, какие типичные «красные флаги» соискатели обычно не замечают. Помните, что резюме должно быть лаконичным и кратким. Для IT-сферы в нем нужно подчеркивать именно ваши технические навыки, и только потом уже софт-скиллы. Они не менее важны, но сфокусироваться стоит на «хардах».
📌 Совет №2: Собирайте портфолио и развивайте свой профессиональный бренд
Достаточно трудно получить релевантный опыт, когда ты только вливаешься в новую для себя сферу. Портфолио стоит собирать как из учебных, так и из волонтёрских проектов (например, вы можете сделать сайт или лендинг для благотворительного фонда). Принимайте участие в профессиональных активностях, которые позволят прокачать ваш личный бренд. Это могут быть хакатоны, мастер-классы, конференции и другие профессиональные мероприятия. Хорошая идея — ведение собственного блога или YouTube-канала, написание экспертных текстов. Это будет большим плюсом к резюме и подчеркнет вашу заинтересованность к сфере.
На этапе поиска работы у меня уже был личный сайт, YouTube-канал и блог на VC. Такая деятельность заметно повышает шанс быть принятым на работу. Мне ведение блогов здорово помогло почувствовать почву под ногами в новой сфере, утвердиться в роли разработчика и осознать, что я — не один.
📌 Совет №3: Подгоняйте резюме под конкретные вакансии
Часто начинающие специалисты закидывают резюме в разные компании как рассылку. Однако к этому вопросу стоит подходить намного серьезнее. Например, в одной вакансии могут жестко требовать знания одной программы, а в других рекрутеры оценят иные технические навыки. Попытайтесь выделить в своём резюме то, что будет релевантно для конкретной вакансии в конкретной компании.
Не забывайте, что у HR-специалистов есть свои фильтры для отбора кандидатов, а ваша задача — попытаться как можно точнее синхронизироваться с их запросами. Именно это поможет вам дойти до заветного этапа интервью.
На этом этапе много поддержки оказывает Карьерный центр Практикума: он помогает студентам искать работу ещё до завершения курса. Команда центра помогает связать ваш прошлый профессиональный опыт с новым, искать вакансии, анализировать отказы и ошибки, чтобы улучшить результаты. Этот этап заканчивается, когда вы принимаете долгожданный оффер.
📌 Совет №4: Будьте готовы, что первые собеседования пойдут не по плану
Если вас пригласили на собеседование — это уже хороший знак! Можно сказать, что ваш первый рубеж пройден и вы чем-то заинтересовали работодателя. Однако готовьтесь к тому, что собеседования далеко не всегда идут по плану. Вы можете посмотреть множество гайдов от HR-специалистов, но каждые собеседования отличаются друг от друга.
Во время моих первых собеседований я был не готов к неожиданным вопросам: могли спрашивать о смежных темах, инфраструктуре и т.д. Главный совет — будьте психологически готовы к тому, что интервью окажется неудачным. Первые собеседования всегда проходят стрессово, но не стоит расстраиваться, если некоторые вопросы застали вас врасплох. Это только начало вашего пути!
📌 Совет №5: Прокачивайте сперва технические навыки
Часто возникает вопрос о том, какие soft skills нужны джуну-разработчику. По моему опыту, работодатель сперва смотрит на ваши технические навыки. Во время моих собеседований мало кого из рекрутов интересовало, что за плечами у меня была управленческая должность, на которой мне приходилось руководить сотней человек.
Soft skills определенно играют важную роль, но на последующих этапах: на финальном интервью, в процессе адаптации на рабочем месте, в коммуникации с командой, при будущем повышении и т.д. Если вы только начинаете свой путь в IT, сконцентрируйте свои усилия на приобретении hard skills. Практикум дал мне хорошую базу и основные навыки, которые я продолжаю развивать самостоятельно.
Спасибо, что дочитали статью до конца! О процессе обучения с самого своего первого дня на курсах я рассказывал у себя на YouTube канале. Там вы в деталях сможете узнать, как я справлялся с проектными работами, практикой в тренажере, а также дипломным проектом. Вы также найдете много полезной информации по трудоустройству и практике в программировании. Залетайте!
Выгорел на управленческой должности в сфере энергетики в 25 (сюр) и ушел обугливаться в IT. Ясно понятно
Такое впечатление, что двойку с тройкой перепутал... Или с четверкой. Это же сюррр. А ещё "достиг потолка в 25 лет". Инженером. Ага, верю-верю, учитывая что в производственных компаниях возраст сотрудников 40+50+. 🧐
В разных компаниях по разному, у нас средний возраст был 30-40
Насмешил(а)...Ничего страшного. У парня всё получится! Вспомни: у Эдисона карбонизированный бамбук переродился и ...
- стал СВЕТОМ !
А что тут такого?
Не всем надо работать десятки лет, что бы понять что эта работа не для них))
Комментарий удален автором поста
Комментарий удален автором поста
Комментарий удален автором поста
Комментарий удален автором поста
"Во время моих собеседований мало кого из рекрутов интересовало, что за плечами у меня была управленческая должность, на которой мне приходилось руководить сотней человек."
Столь радикально меняя область деятельности ваш нерелевантный предыдущий опыт мало кого будет интересовать, особенно в области "эффективного менеджмента". Одно дело если вы бы хотя-бы частично разбирались в предметной области (в части направления бизнеса), но, судя по всему речи об этом не идет. Да, можете считать это эйджизмом, но заикаться про управленческий опыт в 25 лет лучше даже не стоит - его быть не может в 99% случаев и вы явно не в том 1%.
Год проработал мастером участка в 23 года, тоже управленческая должность в какой-то степени, бригада из 5 человек была.
"мало кого из рекрутов интересовало, что за плечами у меня была управленческая должность" - нерелевантный опыт. Одно дело слесарей гонять, чтобы не бухали на работе, другое дело инженерам задачи ставить и заниматься их ростом. Ни одного EM или тимлида младше 30 лет всерьез рассматривать нельзя - просто у людей нет еще нормального жизненного и проф. опыта.
Плюсом при устройстве на работу это не будет, но как софт скилы это пригождается в работе и выходит только в плюс)
Главное подтянуть харды до нужного уровня)
Мне кажется родилась новая звезда всех отраслей сразу.
Человек достиг управленческого потолка в инженерии в 25, руководил аж СОТНЕЙ людей. Да, книги по менеджменту говорят, норма управляемости это 3-5 для топа и 12-15 для низа, но они не учитывали таланты Алексея, который потянет хоть 200 человек!!
И судя по тому, как смело он раздает свои советы всем окружающим, потолок в IT тоже уже близок. Спасибо практикум. Безос, берегись.
Ржомба, почему я не удивлен что это реклама практикума?
Ну компании есть разные и устройство у всех разное)
У меня действительно случился достаточно быстрый рост на одном месте по множеству факторов, но тут тоже ничего нового не вижу)
Я видел людей, которые росли даже быстрее)
Хорошая идея — написание экспертных текстов
Сейчас бы писать экспертные тексты до работы по профессии...
Комментарий удален автором поста
Как можно смело и уверенно пройти собеседование, если у тебя подвешен язык, но в спрашиваемой теме ты плаваешь или вовсе не понимаешь, о чем тебя спрашивают. Попадалась парочка таких на собеседованиях, вызывают лишь отторжение, когда вместо "не знаю" начинают ездить по ушам и сводить разговор в то русло, в котором хоть как-то разбираются.
У меня они обычно вызывают восторг, особенно классно когда на удаленном собеседовании они начинают зачитывать то, что нагуглили. Полное ощущение разговора с ботом, только с живым.
Ну так то надо еще умудриться успеть незаметненько и быстро найти то, что надо, а не то, что попадется первым и зачитать. Но даже с таким навыком это все равно отстой. Стоит задать вопрос рядом с этой темой и вся эта конструкция начинает сыпаться.
Кто сказал что незаметно? Но один правда был реально хорош в этом, я думаю ему кто-то помогал и делал поиск. Паттерн у него был такой - он переспрашивает вопрос, мямлит что-то странное, потом идеально отвечает как по писанному.
чатгпт наверно освоил )
Подгонять резюме под вакансию - прикольная тема. Как-то сам интуитивно пришел к этому, а уже потом понял, что это нормальная практика)
так это написано в первом абзаце методички - подгоняй резюме под вакансию (я с сеткой разговариваю?)
Скорей всего с сеткой, у меня тоже сложилось такое впечатления по другой беседе, правда.
А вы, я надеюсь, были трудовиком до этого?
Физруки уже все в ИТ, очередь трудовиков )))
🔥🚀🚀🚀
Алексей, рад за вас. И сейчас настала пора купить учебник по русскому языку
Давай поподробней)
Комментарий удален автором поста
"hard skills"
Без иронии. Что это значит?
You know… hard 😏 skills
?
https://www.google.com/search?q=%22hard+skills%22
профессиональные навыки
soft? Обьём бицепса?
Насиженность пятой точки
Этот пост реферал уерга?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален автором поста
Комментарий удален автором поста
Комментарий удален автором поста
Благодаря автору я укрепился в своем мнении не брать на работу без профильного образования )
Не могу не согласиться.
Меня больше поражает как все легко и просто прошло на курсе. Ну или человек тупо не работал, когда их проходил. У меня сейчас трёхнедельные спринты. Случились проблемы, куча работы навалилось, заболел. Все, ты вылетел из графика.
Если ты в первые в этой отрасли легко не будет, как тут автор пишет. В день надо часов 5-8 в лучшем случае.