При выборе работодателя для меня было важно наличие такой четкой системы оценки. Поскольку я самоучка, у меня был некий синдром самозванца. Хотелось, чтобы кто-то оценил мои навыки и сказал, что я действительно соответствую своей должности. Поэтому на собеседованиях не стесняйтесь спрашивать, как в компании регламентируют уровень сотрудников и какие фишки дают за каждую пройденную ступень
Элиза Радугина, руководитель группы в SEO-отделе Digital Strategy
Классно, что у вас так. В других агентствах можно потерять время, делая однотипные задачи на потоке, и в итоге ничему не научиться.