Работодатель предлагает подписать соглашение о переходе на кадровый электронный документооборот. Соглашаться?
Работодатель предлагает подписать соглашение о переходе на кадровый электронный документооборот. Соглашаться?
44

"Помните, что соглашаться на электронный кадровый документооборот — это ваше право, а не обязанность." - ваши слова да кадровикам ГК "Иннотех" в уши... Бардак сейчас с этими ЭДО, ТК РФ нарушается налево и направо и управы на них нет - не принимают на работу без соглашения а пока трудового договора нет, то значит "ты у нас и не был никогда и мы тебя не видели"...

2
Ответить

Трудовой кодекс действительно позволят применять кадровый электронный документооборот в обязательном порядке для работников, у кого отсутствовал трудовой стаж по состоянию на 31.12.21. Если это ваша ситуация, то работодатель действует в рамках закона.

Ответить