Кадры решают всё: как «Лемана ПРО» привлекает молодых специалистов через дуальное обучение

Вырос спрос на рабочую силу, без увеличения её предложения, в стране нет «трудового резерва», который может быстро исправить ситуацию, конкуренция за работников привела к рекордному росту зарплат — все эти факторы приводят к кадровому голоду и растущей конкуренции за персонал среди работодателей.

В 2023 году более половины компаний столкнулись с нехваткой сотрудников, и по прогнозам экспертов, к 2026 году эта цифра может достичь 85 %.

На рынке труда сохраняется острый дефицит кадров в наиболее массовых сферах: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство, а также снижение числа активных резюме в розничной торговле. Вот почему так важно фокусироваться на привлечении и подготовке кадров из молодежи.

Чтобы привлечь потенциальных сотрудников, работодатели начинают готовить их еще «со студенческой скамьи». Это дуальное обучение — профильная подготовка учащихся средних специальных учебных заведений под потребности компаний. Практическая часть обучения проходит на базе работодателя, что позволяет студентам ознакомиться с выбранной специальностью на практике в компании, увидеть реальные задачи и получить полезные навыки. Так студенты понимают, что их специальность востребована, и после обучения они смогут трудоустроиться. А работодатели могут сформировать интерес к себе и привлечь будущие кадры: получив диплом, выпускники с большей вероятностью выберут уже знакомую им компанию и продолжат с ней трудовые отношения

Компания «Лемана ПРО» успешно реализует подобный проект, сотрудничая со средними специальными учебными заведениями, где готовят будущих специалистов в различных направлениях — дизайнеров, логистов, товароведов. Студенты развивают профессиональные навыки и софт-скиллы, проходят практику в компании и после обучения получают возможность присоединиться к команде «Лемана ПРО». В этом году работа в компании была предложена вдвое большему числу выпускников по сравнению с прошлым годом. К 2025 году почти 20 % от общих наймов в компанию составят кандидаты категории молодежь.

Наши партнеры по программе дуального обучения — более 10 колледжей в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске. Здесь готовят графических дизайнеров, оформителей, специалистов в области коммерции и логистики.

В 2022 и 2024 годах студенты этих колледжей уже проходили производственную и преддипломную практику в «Лемана ПРО». Более 25% студентов повторно вернулись для прохождения практики в компании.

Помимо студентов, мы активно взаимодействуем с преподавателями колледжей: рассказываем о ценностях нашей компании, показываем работу изнутри и обсуждаем карьерные возможности для их подопечных. Благодаря такому взаимодействию представители учебных заведений лучше понимают потребности работодателей в востребованных для бизнеса компетенциях молодых специалистов, а также путь студента в компании от практиканта до сотрудника.

В планах компании — масштабировать программу дуального обучения на всю страну, привлекая амбассадоров проекта в каждом регионе. Кроме того, мы хотим расширить количество профильных специальностей, чтобы охватить и другие профессии. Помимо линейных специалистов нам интересны и сотрудники с лидерским потенциалом — для их отбора Центр карьеры запустил тест подготовки молодых управленцев «Лидерская программа», с помощью которой мы формируем кадровый резерв будущих руководителей. А значит, еще больше студентов получат новые возможности и привлекательные перспективы для трудоустройства в «Лемана ПРО».