Лемана ПРО

На подработку во время учёбы часто идут, чтобы заработать первые деньги и посмотреть на профессию изнутри. Потом пишут диплом и строят «настоящую» карьеру в другой компании.

Опыт компании «Агро Инвест» — о том, зачем селекционеру федеральный ритейл и что меняется внутри бизнеса после выхода на полки крупной сети

Бренд решил не фокусироваться на тяготах ремонта и поговорить с аудиторией о вдохновении для создания уютного интерьера.

В 2025 году ритейлер потребил 133 млн кВт·ч «зеленой» электроэнергии, что эквивалентно энергоснабжению более 50 тысяч домохозяйств в год.

Ко Дню семьи, любви и верности мы провели опрос, чтобы выяснить, что россияне считают главными элементами и пространствами для отдыха и домашнего уюта. В исследовании приняли участие более 1 тыс. респондентов из разных регионов России — мужчины и женщины в возрасте от 18 до 60 лет, которые проводили работы по ремонту и благоустройству жилья за посл…

«Лемана ПРО» поможет поставщикам сократить выбросы парниковых газов и снизить негативное влияние на климат

Компания «Лемана ПРО» присоединилась к Лиге зеленых брендов — объединению компаний, внедряющих принципы устойчивого развития в свои бизнес-модели. Чтобы стать участником Лиги, компания прошла комплексную оценку практик в области ESG.

34% из них готовы потратить от 10 до 30 тыс. рублей

Мытье окон, чистка мягкой мебели и мелкий бытовой ремонт — самые востребованные бытовые услуги у россиян

Ритейлер «Лемана ПРО» и Газпромбанк объявляют о запуске «Карты новосёла» — нового финансового инструмента для покупателей жилья. Теперь при покупке жилья в новостройке от застройщика, участвующего в программе, клиент может оформить карту с финансированием на покупку товаров для ремонта в магазинах «Лемана ПРО» до 500 000 рублей.

Розничная торговля — одна из немногих сфер, где карьерный рост от рядового сотрудника до руководителя — это не исключение, а обыденная практика. В «Лемана ПРО» 100% директоров магазинов начинали свою карьеру внутри компании: они занимали различные должности и постепенно расширяли свои обязанности.

Считается, что в ИТ приходят в основном люди с профильным образованием и интересом к технологиям с детства. На деле же технологические команды крупных компаний все чаще делают ставку на специалистов из бизнеса. Бывшие директора магазинов, логисты, эксперты службы персонала и руководители операционных направлений становятся отличными продактами и ан…