В какой вуз поступить в 2025 году?

В России 1115 вузов, которые расположены в 280 городах. С одной стороны – есть из чего выбрать, с другой – легко в этом выборе запутаться.

Как выбрать вуз так, чтобы впоследствии об этом не пожалеть? Как помочь ребёнку найти не просто учебное заведение, а место, которое даст ему реальные знания, востребованные навыки и хороший старт в карьере? Опираясь на свой двадцатилетний опыт в образовании и тридцатилетний – в бизнесе, я подготовил несколько актуальных советов для родителей будущих студентов.

Выбирая вуз для своего ребенка, большинство родителей совершают одну и ту же ошибку: они думают, что цель обучения – это диплом. Но сам по себе диплом мало что значит: реалии таковы, что 78% работодателей не спрашивают его при трудоустройстве. А что имеет значение? Опыт, навыки и связи, дающие студентам возможность получить интересную работу с хорошей зарплатой, желательно еще во время учебы.

Не важно, какой университет вы закончили – МГУ, Гарвард или Оксфорд, важно, что вы умеете делать по его окончании. Поэтому, при общении с работодателями преимущественное значение имеет резюме. Например, в Международном институте дизайна и сервиса студенты формируют свои резюме и портфолио с первого курса, обновляя их каждый год, а деловые связи налаживают на практиках и стажировках.

Собираясь поступать в вуз, внимательно изучите учебный план и входящие в него дисциплины, практики и проекты (эта информация в обязательном порядке публикуется на сайте). Жизнь показывает, что далеко не все родители это делают, и совершенно зря. Представьте, как придя в ресторан вы закажите блюда, даже не заглянув в меню…

На сайте вуза ищите ответы на 4 вопроса: чему конкретно научится ребенок, какие конкретно технологии освоит, какие проекты выполнит, и кем конкретно сможет работать на практике после каждого курса. Еще больше информации можно получить, просматривая социальные сети вуза и списываясь с ребятами, которые там в настоящее время учатся.

Человеческий фактор имеет большое значение в образовании. Как бы ни были совершенны учебные планы и технологии, преподавательский состав принципиально важен. Наряду с авторитетными лекторами, имеющими кандидатские и докторские степени, в университетах обязательно должны преподавать практики из реального бизнеса (у нас в МИДИС их порядка 40%). Причем, это должны быть не «свадебные генералы», числящиеся в штатном расписании для статуса, а востребованные профессионалы, не понаслышке знающие «боли» рынка.

Обязательно посетите лично Дни открытых дверей. Это – не ярмарка тщеславия, а возможность получить ответы на ВСЕ вопросы, которые вас волнуют, не стесняйтесь их задавать. Примеры вопросов: «На какие практики поедет мой сын?», «Рекомендации от каких компаний студент сможет получить?», «С кем из студентов можно поговорить?». Запомните: запретных тем не существует, четкие и подробные ответы сотрудники вуза дать просто обязаны. Замечайте и то, как с вами разговаривают: доброжелательно или снисходительно, делайте выводы.

В вузе должно быть красиво и комфортно учиться, это факт. Поэтому, при выборе обратите внимание на условия для занятий спортом (бассейн, спортивный, тренажерный залы и т.д.) и их доступность для студентов. Какая столовая в вузе, качество питания? P.S. Пожалуйста, обратите внимание на туалеты, в 21 веке живем, все-таки)

Надеюсь, эти советы помогут вам сориентироваться при выборе университета. Если интересует что-то еще – пишите в комментариях, буду рад ответить.