Положение о СУОТ в 2026 году: как и кому разрабатывать

💬 Положение о системе управления охраной труда представляет локальный нормативный акт, который определяет структуру и порядок функционирования СУОТ в организации. С 1 марта 2022 года действует новое Примерное положение о СУОТ, утвержденное приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н, которое заменило типовое положение.

Работодатели создают СУОТ для обеспечения безопасных условий труда и предотвращения производственного травматизма. Система включает единство организационной структуры, мероприятий по охране труда и документированной информации.

✅ Все работодатели обязаны разработать положение о СУОТ

✅ Требование распространяется на организации любого размера

✅ Микропредприятия могут упростить структуру СУОТ при соблюдении нормативных требований

Система управления охраной труда должна действовать везде, где есть хотя бы один наемный работник. Это требование закреплено в ст. 214 ТК РФ как обязанность работодателя.

👉ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ

Новый приказ №776н содержит четкие требования к структуре Положения о СУОТ и содержанию разделов этого положения, имеет существенно больше необходимой информации и основывается на обновленной версии Трудового кодекса РФ. Документ кардинально отличается от предыдущего типового положения по приказу №438н.

Работодатели больше не могут выбирать, проводить ли оценку профессиональных рисков или указывать ли в положении о СУОТ порядок расследования микротравм. Эти процедуры стали обязательными.

🔸 Обязательная оценка профессиональных рисков

🔸 Учет и расследование микротравм работников

🔸 Четкое распределение обязанностей по охране труда

🔸 Усиленный контроль функционирования СУОТ

🔸 Регулярный пересмотр политики в области охраны труда

Примерное положение о СУОТ включает семь основных разделов: общие положения, разработка и внедрение СУОТ, планирование, обеспечение функционирования СУОТ, функционирование, оценка результатов деятельности и улучшение функционирования СУОТ. Каждый раздел содержит конкретные требования к организации работы.

Выпускники УЦ НЦПО окончили курсы и получили официальные документы

Работодатель определяет структуру документа с учетом специфики своей деятельности, но должен соблюдать основные принципы, изложенные в примерном положении. Простое копирование типовых формулировок не подходит - требуется адаптация под конкретное предприятие.

1. Общие положения

2. Разработка и внедрение СУОТ

Новое положение требует детального описания ключевых процессов охраны труда. Работодатель должен установить порядок реализации каждой процедуры с указанием ответственных лиц и сроков выполнения.

Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков стали базовыми процессами СУОТ. По их результатам формируются и корректируются другие процессы системы управления охраной труда.

⚡ Специальная оценка условий труда каждые 5 лет

⚡ Оценка профессиональных рисков на постоянной основе

⚡ Обучение работников требованиям охраны труда

⚡ Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

⚡ Медицинские осмотры и освидетельствования

Управление профессиональными рисками представляет комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, включающих выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней рисков, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Оценка проводится для всех выявленных опасностей с учетом не только штатных условий деятельности, но и случаев возможных отклонений в работе, включая аварии и инциденты на рабочих местах. Работодатель может проводить оценку самостоятельно или привлекать внешние экспертные организации.

💡 Использование результатов специальной оценки условий труда

💡 Анализ инструкций по охране труда и технологических документов

💡 Изучение информации о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях

💡 Получение сведений от работников и других заинтересованных сторон

💡 Применение рекомендованных методов оценки рисков

За отсутствие оценки профессиональных рисков предусмотрен административный штраф: на юридических лиц — от 50000 до 80000 рублей, на должностных лиц — от 2000 до 5000 рублей.

С 1 марта 2022 года статьей 226 ТК РФ работодателей обязали вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности. Процедура значительно отличается от расследования несчастных случаев.

Микротравмой считается повреждение, полученное работником и не повлекшее расстройства здоровья или незначительные нарушения функций организма, не требующие медицинского вмешательства. Работодатель обязан расследовать микротравму только при обращении пострадавшего.

📋 Уведомление руководителя о получении микротравмы

📋 Регистрация обращения в течение суток

📋 Рассмотрение обстоятельств и причин в течение 3 дней

📋 Составление справки по результатам расследования

📋 Внесение информации в журнал учета микротравм

Раздел планирования определяет необходимый перечень мероприятий по охране труда с указанием ожидаемых результатов, сроков реализации, ответственных лиц и источников финансирования. План составляется с учетом результатов оценки профессиональных рисков.

Цели в области охраны труда должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми. Работодатель ежегодно пересматривает цели исходя из результатов оценки эффективности СУОТ и изменений в условиях труда.

⏱ Определение краткосрочных и долгосрочных целей

⏱ Планирование ресурсов для достижения целей

⏱ Установление показателей оценки результатов

⏱ Учет изменений в нормативных требованиях

⏱ Анализ результатов специальной оценки условий труда

Планирование мероприятий учитывает изменения, влияющие на функционирование СУОТ: обновление нормативных актов, внедрение новых технологических процессов, изменение условий труда работников.

Работодатель создает систему контроля, измерения, анализа и оценки показателей функционирования СУОТ. Контроль включает оценку соответствия условий труда нормативным требованиям и получение информации для принятия решений по совершенствованию системы.

Основные виды контроля охватывают состояние рабочих мест, применяемого оборудования, выполнение работ работниками, реализацию процедур по охране труда. Регулярный контроль эффективности проводится с использованием различных методов наблюдения.

🔍 Контроль состояния рабочих мест и оборудования

🔍 Выявление опасностей и определение уровня рисков

🔍 Контроль процессов периодического характера

🔍 Анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний

🔍 Оценка эффективности отдельных элементов СУОТ

Работодатель может организовать внешний контроль СУОТ путем привлечения независимых специализированных организаций или проведения общественного контроля с участием уполномоченных по охране труда.

👉ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ

Процесс улучшения СУОТ направлен на разработку корректирующих действий по повышению эффективности как отдельных процессов, так и системы в целом. Мероприятия формируются на основе результатов контроля, расследований происшествий и предложений работников.

Корректирующие действия разрабатываются с учетом результатов выполнения мероприятий по охране труда, анализа контроля, устранения предписаний надзорных органов и предложений заинтересованных сторон. Работодатель обеспечивает участие работников в постоянном улучшении СУОТ.

Выпускники УЦ НЦПО окончили курсы и получили официальные документы

🏆 Улучшение показателей деятельности в области охраны труда

🏆 Поддержка участия работников в совершенствовании СУОТ

🏆 Информирование о результатах улучшения системы

🏆 Анализ эффективности принятых мер

🏆 Планирование дальнейших изменений

Не забудьте подписаться на наши группы 💬 ВК и Telegram. Ищите свежие промокоды и актуальные спецпредложения на курсы

Смотрите полезные видео на нашем канале 🎥 YouTuBe