Почему 80% HR терпят английский, вместо того чтобы “взломать” его под свои задачи?
Каждый второй HR сталкивается с этим :
- Offer letter с ошибками, из-за которых кандидат сомневается.
- Стресс на интервью, когда забываешь простые фразы.
- Шаблонные вакансии, которые не цепляют топовых специалистов.
При этом 90% учат язык «как в школе» — зубрят времена глаголов и топики про погоду. Но есть более быстрый способ.
❌ 3 ошибки HR в английском
1. Учат “вообще”, а не под задачи
- Пример:❌ I have been working (Present Perfect Continuous — зачем это HR?).
- ✅ Your application has been reviewed. Ваше резюме рассмотрено. (фраза для писем).
2. Копируют шаблоны из интернета
Разбор фрагмента вакансии с hh.ru:
«We need you to work with team»
Что здесь не так?
- Need you — звучит как отчаяние.
- Work with team — грамматическая ошибка
(правильный вариант - work as a team/ work as part of a team).
Как можно улучшить эту фразу?
We’re looking for a collaborative team player.
Мы ищем человека, умеющего работать в команде и сотрудничать с коллегами.
3. Боятся говорить из-за акцента
- Миф: «Носители не поймут мой pronunciation».
- Правда: Главное — ясность. Даже с акцентом фраза «Let’s discuss the offer» сработает.
(Но!!! Чтобы звучать профессионально, важно произносить слова с правильным звуковым составом и ударением!).
✅ Как “взломать” английский для HR?
Метод 3D-English:
- Голос → Тренируем только нужные фразы (для интервью, писем).
- Чат → Разбираем ваши реальные документы (offer letters, вакансии).
- Docs → Ваши рабочие файлы становятся «учебниками».
Что вы получите в моём Telegram-канале?
- “Хаки” для писем: Как написать offer/rejection email.
- Разборы вакансий: реальные примеры с hh.ru + комментарии (сильные стороны формулировок) и исправления (какие формулировки можно было бы улучшить).
💡 Почему это работает?
- Фокус на практике: Только то, что нужно для работы.
- Без камер и учебников: Занимайтесь с комфортом.
- Результат за недели: Не годы.