Биржа Nasdaq проведёт делистинг акций «Яндекса», Ozon, Qiwi и HeadHunter, если те не оспорят решение
А NYSE может исключить из листинга бумаги «Циана».
Источник: Seeking Alpha
- Американская биржа Nasdaq уведомила Yandex N.V., Ozon Holdings, Qiwi и HeadHunter Group о том, что исключит их депозитарные акции из листинга с 24 марта 2023 года, если компании не обжалуют решение. По данным «Интерфакса», подать апелляцию нужно в течение семи дней с момента получения уведомления.
- Ozon заявила, что продолжает отвечать критериям листинга и соблюдать все обязательства по отчётности, а также отметила, что не находится под санкциями США и ЕС и уже изучает возможности апелляции. Компания предупредила, что ситуация «никак не повлияет» на её работу.
- «Яндекс» сразу объявил, что оспорит решение, также заметив, что бизнес не находится под санкциями ЕС и США и что это никак не скажется на его операционной деятельности и программе мотивации сотрудников — она больше не привязана к акциям.
- Qiwi подтвердила, что получила уведомление, и готовит «официальное раскрытие». Утром 16 марта компания добавила, что рассмотрит опцию подать апелляцию (сообщение есть у vc.ru). HeadHunter публичных комментариев не давала, релиз для инвесторов на момент написания заметки отсутствует.
- Ещё одна нью-йоркская биржа NYSE, в свою очередь, объявила о начале процедуры делистинга бумаг Cian — тоже с пометкой о праве оспорить решение, но без указания срока. Заявлений «Циана» для инвесторов также пока нет.
- Торги бумагами упомянутых эмитентов были приостановлены на Nasdaq ещё 28 февраля 2022 года. Мосбиржа продолжит операции с акциями всех пяти компаний «в обычном режиме».
Обновлено в 15:15 мск. «СПБ Биржа» также продолжит в обычном режиме торги ценными бумагами Cian, HeadHunter, Ozon и Yandex, даже после их возможного делистинга с Nasdaq.
15K15K показов
9K9K открытий
NASDAQ это контора которая продвигает повесчтоку в экономические структуры, где в руководстве должны быть меньшинства по типу женщин, ЛГБТ, нац.меньшинства в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке.
Дурка
представляешь? и это называется прогресс. когда на всех уровнях компании представлены оба гендера и большое количество расовых и этнических групп и тд. а знаешь почему? потому что дайверсити (или по-русски разнообразие) рождает большое количество вариантов решения задач, иными словами, инновации
Согласен, людей заставляют работать с геями и о боже с ЖЕНЩИНАМИ(!). Какой кошмар, бедные американцы, сложно представить как они справляются с такими условиями труда.
Комментарий недоступен
Согласен, людей заставляют работать с геями и о боже с ЖЕНЩИНАМИ(!). Какой кошмар, бедные американцы, сложно представить как они справляются с такими условиями труда.
Ну комент точно дурка