Биржа Nasdaq проведёт делистинг акций «Яндекса», Ozon, Qiwi и HeadHunter, если те не оспорят решение Статьи редакции
А NYSE может исключить из листинга бумаги «Циана».
- Американская биржа Nasdaq уведомила Yandex N.V., Ozon Holdings, Qiwi и HeadHunter Group о том, что исключит их депозитарные акции из листинга с 24 марта 2023 года, если компании не обжалуют решение. По данным «Интерфакса», подать апелляцию нужно в течение семи дней с момента получения уведомления.
- Ozon заявила, что продолжает отвечать критериям листинга и соблюдать все обязательства по отчётности, а также отметила, что не находится под санкциями США и ЕС и уже изучает возможности апелляции. Компания предупредила, что ситуация «никак не повлияет» на её работу.
- «Яндекс» сразу объявил, что оспорит решение, также заметив, что бизнес не находится под санкциями ЕС и США и что это никак не скажется на его операционной деятельности и программе мотивации сотрудников — она больше не привязана к акциям.
- Qiwi подтвердила, что получила уведомление, и готовит «официальное раскрытие». Утром 16 марта компания добавила, что рассмотрит опцию подать апелляцию (сообщение есть у vc.ru). HeadHunter публичных комментариев не давала, релиз для инвесторов на момент написания заметки отсутствует.
- Ещё одна нью-йоркская биржа NYSE, в свою очередь, объявила о начале процедуры делистинга бумаг Cian — тоже с пометкой о праве оспорить решение, но без указания срока. Заявлений «Циана» для инвесторов также пока нет.
- Торги бумагами упомянутых эмитентов были приостановлены на Nasdaq ещё 28 февраля 2022 года. Мосбиржа продолжит операции с акциями всех пяти компаний «в обычном режиме».
Обновлено в 15:15 мск.
«СПБ Биржа» также продолжит в обычном режиме торги ценными бумагами Cian, HeadHunter, Ozon и Yandex, даже после их возможного делистинга с Nasdaq.
14K
показов
9K
открытий
NASDAQ это контора которая продвигает повесчтоку в экономические структуры, где в руководстве должны быть меньшинства по типу женщин, ЛГБТ, нац.меньшинства в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке.
Дурка
представляешь? и это называется прогресс. когда на всех уровнях компании представлены оба гендера и большое количество расовых и этнических групп и тд. а знаешь почему? потому что дайверсити (или по-русски разнообразие) рождает большое количество вариантов решения задач, иными словами, инновации
Какое дело биржи до компании? Кто сказал что женщина или гей лучше справляется с обязанностями чем ранее нанятое руководство(там и без NASDAQ может быть женщина если она хорошо выполняет свои обязанности)? Это прямое вмешательство во внутренние дела компании.
Засунь свой прогресс куда по дальше.
если твои акции листятся на бирже, то прямое. не хочешь, чтобы кто-то вмешивался в дела твоей компании, тогда ты не можешь быть публичной компанией
А к чему обязанности эти в моим кадрах?
Комментарий недоступен
Засунули уже куда подальше, проверяй
Раздвигай
Барнаул! Алтайский край!
Это надо было писать в ответ на предыдущий в этой ветке :)
вот, тоже про дайверсити и инновации
Ого, какой умный мужик, наверное, представляет мнение большинства американцев. А ссылаются на него только самые умные и незамутненные пропагандой граждане России.
Американский ватник жалуется на сферу безопасности из за найма по квотам. Вот мерзавец, жаль что парировать ничем не можем
Зачем парировать? Я со всем согласен, реально мужик правду-матку рубит. Я ещё вот Соловьёва смотрю, тоже мнения выдаёт неплохие, либералы плачут просто.
Для баланса советую Каца
И не говори, ссылаются на какого-то ноунейма, с самым популярным новостным шоу в США
With 3.5 Million Viewers, Tucker Carlson Has The Week’s Highest-Rated Cable News Showhttps://www.forbes.com/sites/markjoyella/2023/02/14/with-35-million-viewers-tucker-carlson-has-the-weeks-highest-rated-cable-news-show/
Если учесть что он самый рейтинговый ведущий в США, то можно сказать что он представляет мнение большинства.
https://www.forbes.com/sites/markjoyella/2020/06/30/tucker-carlson-has-highest-rated-program-in-cable-news-history/?sh=8bd242161953
Вообщем то да, не большинства но половины вроде как. Ну, вам там ниже объяснили.
Комментарий недоступен
Ага, вот если бы Возняк был черной женщиной, то они бы с Джобсом столько всего наворотили!
Комментарий недоступен
Потому что он понимает что нужно геям?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Это называется прогресс долбоебизма
помню как в долину приехало пару русских предпринимателей и ржали до слез какие американцы дебилы, что думают о какой-то херне типа дайверсити вместо того чтобы заниматься реальными делами. однако у этих американских компаний сейчас капитализация по несколько миллиардов и клиенты по всему миру, а они так и продолжают что-то пилить без прибыли на узком и умирающем рынке
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Вопреки, не благодаря. Во множестве индустрий дайверсити все испоганило - геймдев, сериалы/фильмы, образование.
ты только в США такое не ляпни, про два гендера, быстро заканцелят)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Оценка работника по гендеру/полу/расе/этносу и так далее, а не по умениям - это регресс.
😂😂😂
У нас вот нет никакой повесточки например, а председатель цб - Набибулина. И без повесточки можно жить
Это называется повестка
То есть правильно ли я понимаю что прогресс это когда человек на должность назначается не согласно компетенциям в первую очередь, а согласно его личным характеристикам не имеющим отношения к профессионализму?
Комментарий удален модератором
Конторы могут базироваться в разных странах. У нас, вроде как, массового присутствия чёрных не наблюдается, чтобы какой-то процент им выделить в компании.
Должны быть представлены разнообразие расовых и этнических групп. Дай угадаю, только "Правильных" рас?
Доказательства будут, что именно одно продолжает другое? Или может просто надо следовать повесточке чтоб не заклевали?
И прям есть прямая связь между количеством глиномесов, индейцев маори и трансов, которые считают себя, ну например, троллейбусом и финансовыми успехами компании?
Это именно что РЕгресс.
У всех должны быть равные возможности и объективная оценка их компетенций - чтобы они могли расти до высоких уровней сами, а не браться "по квоте". Вот тогда прогресс. И тогда всем пофиг кто там этот прогресс обеспечивает - м/ж, какой расы и прочее.
А уж чтобы биржа - экономический институт, не общественный, не социальный, причем частный - диктовала компании кто там должен сидеть в совете и не только...🤦♂️ Это как если вы в строительный придете с женой, а вам продавец ничего продавать не будет пока определенный % от покупок жена не выберет.
Как вот задолбали такие вот инициативы и крикуны... Все кричат про, например, "женщин притесняют! Квоты им!" у нас в том числе, а потом спрашивают женщин топов (коих в России % больше, чем в тех же Штатах, кстати) и они все говорят что "стоит показать себя профи и никто не притесняет".
Прогресс в том, что компанией управляют не компетентные сотрудники, а выбранные по цвету кожи, гендеру и сексуальной ориентации?