Офтоп Редакция vc.ru
5 351

Пять шагов к тому, чтобы прокачать корпоративную культуру в стартапе до 80 lvl

Иногда мы пишем о тех, кто только что отхватил кусок инвестиций и несется к успеху и стриптизершам на новом Рендж Ровер Спорт. Иногда - о тех, чьи планы покорить мир доводят до икоты всю редакцию.

Но нас читают и вполне сформировавшиеся после пубертатного периода денежных вливаний команды, и для них мы пишем о том, как прокачать (сейчас будет неожиданно, - прим.ред.) корпоративную культуру.

Если у вас с корпоративной культурой все ок, дальше можете не читать.



По мнению автора статьи на Tech.co Хизер Хахмен, стартап на пути к успеху, деньжищам и сексу с бывшими одноклассницами поджидает много опасностей. Но как минимум один важный вопрос – корпоративного духа и сплоченности - нужно решить раз и навсегда. Обидно будет потерять все полимеры не из-за истощения запаса денег и терпения инвестора, а из-за ссор, недовольства и морального разложения колектива.

- Перво-наперво нужно обозначить идеологические ценности команды. Спросите себя, что ваши соратники ставят во главу угла? Во что верят? Как вы думаете, работа должны быть смешной, веселой и разудалой? Готовы ли к честности и прозрачности? В принципе, не мешает пройтись по списку качеств, чтобы понять, какие для коллектива наиболее важны.

- Готовность нести ответственность. Однажды приняв правила, ваш стартап должен подчиняться им неуклонно. И исключения не допускаются. Предупредите работников, что провинившиеся будут наказаны рублем и евро за нарушение этического кода. Или иным стимулирующим раскаяние методом.

- Говорите с человеком о принципах до того, как его нанимаете. Правильно выстроенная корпоративная культура может удержать ценного работника в трудные времена, когда Ровер нечем заправлять, а одноклассницы требуют выгуливания в лобби все более дорогих отелей. Короче, когда денег практически нет. Так что говорить с потенциальным работником о корпоративной культуре лучше до оформления отношений. Пусть он опишет худшую корпоративную культуру, в которой ему приходилось работать. Расскажет о своих идеалах, а потом ответит на ряд наводящих вопросов. Попытайтесь подловить его на неправде. Все мы любим понравиться на собеседовании и сказать, что деньги не играют роли – пришел работать за еду.



- Ритуалы. Внедрение корпоративных ритуалов может не просто закрепить в сознании работников оговоренные ценности, но и вывести их на первый план. Если для вас важнее всего совместная работа, организовывайте совместные же развлекательные мероприятия социального характера. В компании ценится долгий труд, вне графика «с 9 до 18»? Обедайте всей бандой. Ритуалы и маленькие традиции сплачивают коллектив и делают ценности компании не пустым звуком или декларацией на бумажке.

- Получайте обратную связь. Не думайте, что если вы СЕО, то в курсе всех вопросов и проблем, с которыми сталкивается коллектив. Менеджер должен наладить обратную связь с рабочим классом. И это не обязательно общение в формате 1 на 1 - для многих оно может вызывать трудности.

Стартаперы должны понимать, что корпоративная культура может быть одним из важнейших факторов, что поставят их бизнесс на ноги и сделают устойчивым. Ваш стартап – это ваша команда.

#Стартаперы #Стартап #каково_это_быть_стартапером

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Редакция vc.ru", "author_type": "self", "tags": ["\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u0435\u0440\u044b","\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f","\u043a\u0430\u043a\u043e\u0432\u043e_\u044d\u0442\u043e_\u0431\u044b\u0442\u044c_\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u0435\u0440\u043e\u043c"], "comments": 0, "likes": 14, "favorites": 0, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 1009, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Thu, 13 Dec 2012 15:28:47 +0400" }
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }