{"id":14270,"url":"\/distributions\/14270\/click?bit=1&hash=a51bb85a950ab21cdf691932d23b81e76bd428323f3fda8d1e62b0843a9e5699","title":"\u041b\u044b\u0436\u0438, \u043c\u0443\u0437\u044b\u043a\u0430 \u0438 \u0410\u043b\u044c\u0444\u0430-\u0411\u0430\u043d\u043a \u2014 \u043d\u0430 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u0433\u043e\u0440\u0435","buttonText":"\u041d\u0430 \u043a\u0430\u043a\u043e\u0439?","imageUuid":"f84aced9-2f9d-5a50-9157-8e37d6ce1060"}

Шесть советов, как быстро вернуться к продуктивной работе

После долгих праздников непросто сразу же настроиться на работу и быть продуктивным. Используйте наши рекомендации и, возможно, войти в рабочий процесс у вас получится куда проще.

Подведите итоги года. Прежде чем начать действовать в новом году, стоит вспомнить прошлые итоги. Обозначьте точку старта, от которой стоит отталкиваться. Сформулируйте список задач на предстоящий год. И только потом можно начинайте действовать.

Сформируйте перечень первостепенных задач. Распределите проекты так, чтобы все работники были задействованы уже сейчас. Это необходимо для того, чтобы все проекты были не только в обозримом будущем, но выполнялись уже сейчас.

Не давите на сотрудников. Любой предприниматель хочет, чтобы команда сразу же эффективно взялась за работу. Но люди бывают разными: кто-то сразу готов к решительным действиям, а кому-то нужно время на раскачку. Поэтому постарайтесь исключить лишний стресс и не создавать тяжелых условий работы, это может отрицательно сказаться на эффективности труда. Пусть каждый начнет в своем темпе.

Контролируйте. Контролировать сотрудников всё же необходимо, так как сотрудники должны понимать — рабочий год начался, задачи нужно выполнять. Иначе время на раскачку может продлиться до самой весны. При этом лучше контролировать мягко. В первые рабочие дни вы можете мягко подмечать недочеты сотрудников, чтобы направить их фокус на продуктивную работу.

Не опаздывайте. Лучший пример для сотрудников - их руководитель. Если сотрудники увидят руководителя, погруженного в рабочий процесс с самого утра, они с большим усердием начнут работать.

Разберитесь с собственными задачами. Ну и наконец приведите все свои дела в порядок. Составьте весь список незавершенных проектов, оцените важность каждого пункта и попрощайтесь с тем, что не несет ценности. А уверенность в своих действиях будет передаваться и вашим подчиненным, что положительно скажется на атмосфере в компании.

0
Комментарии

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
-3 комментариев
Раскрывать всегда