Режим многозадачности

Работодатели любят писать в вакансиях требование : работать в режиме многозадачности и еще +100500 разных обязанностей.

Мне кажется,что это не всегда уместно и адекватно. Во - первых, на эффективную обработку одной нормальной задачи (я не беру в расчет заварку кофе) мозгу нужно примерно 23 минуты. Во - вторых многие люди не способны на это, даже при видимой активности. Курпатов предложил простой тест : возьмите лист бумаги и одновременно считайте от 20 до 1 и пишите в столбик числа от 1 до 20. Если не получилось - многозадачность - не ваше=)

Суть в том,что некоторые вещи требуют творчества и времени,а когда тебя постоянно дергают и вырывают из контекста,то сложно сфокусироваться.

Если вы хотите таким образом сэкономить на сотрудниках, то это будет приводит к неэффективному выполнению работ, срыву сроков или выгоранию людей.

Ощущение иногда,что начитались книг,сходили на тренинг и давай впихивать невпихуемое. А о психическом и физическом здоровье мало кто думает. Стрессы из-за ошибок, дедлайнов, нестыковок, переработок - все это крайне не экологично. При возможности автоматизировать процессы и грамотно организовать структуру стоит подумать в сторону продуктивности, а не многозадачности. Роботам можно давать рутину и сотни разных задач 24/7,но человек перестает думать эффективно,когда мозг в постоянном напряжении.

Навязанный медиа образ суперзанятых людей сильно сбивает фокус и истощает ресурсы, на мой взгляд.

Поделитесь своим мнением и опытом,пожалуйста. Какие стратегии у вас в компаниях и что действительно работает?