5 главных пунктов при оценке совместимости по матрице

Инструкция для оценки совместимости с человеком, не только любимым. Читайте, анализируйте, спрашивайте в комментариях

Сектор Характер - единицы. Правило простое: четные к четным, нечетные - к нечетным. Существует только один характер, лучше других способный к адаптации - 11. Таким людям легче взаимодействовать с другим типом восприятия. Это не значит, что невозможно жить и работать с человеком с другим типом восприятия. Но один тип сильно упрощает общение и взаимопонимание. Если ваш начальник с нечетным количеством "1", хвалите именно его достижения, а не всего отдела. Если же он обладает Характером 11/1111/111111, не забывайте о спасибо и пожалуйста - никогда!

Сектор Энергия, который отображаю двойки. Практически невозможно долго и близко функционировать при конфликте Энергий. Что в семье, что в партнерстве - это приводит к сложностям: невозможно поговорить, невозможно сотворить новую идею, невозможно вдохновиться. Конфликт - это всегда одинаковый показатель, но иногда и с разницей в одну двойку. Это тот момент, когда вам нельзя работать только вдвоем, а в браке надо обеспечить гарантированное личное пространство.

Для личных отношений стоит выделить сектор Темперамент. И это не только *екс, но некая невидимая нить притяжения, ласки, поглаживаний, которые могут быт одному нужны, а другому - не знакомы. Тут нет идеального сочетания, но считается что показатели Темперамент 1/2/пуст среди мужчин более склонны к измене. Но важно учитвать наличие «сдерживающих» факторов от «хождения налево», например, Семья 4/5.

Сектор Долг совершенно по-разному работает в семье и в профессиональных отношениях. Подчиненного лучше иметь все же с Долг 88, особенно если важна дотошность и соблюдение правил. Когда у обоих партнеров в отношениях такой сильный потенциал, имеется высокая вероятность борьбы "кто прав больше". Бессмыссленное и беспощадное занятие.

Последний в списке, но точно не по важности - сектор Логика, скептичные, циничные, внимательные "пятерки" в матрице. Люди совершенно по-разному воспринимают информацию. И если вы руководитель, хорошо иметь в коллективе и тех, и других. Это позволит получать мнение разных сторон. Именно в интеграции разных взглядов получится создать отличный продукт, подобрать менеджера для кождого клиента, распределить разные типы задач.

В отношениях же, человек с Логика 5/55/555 часто (если не всегда) будет смотерть на человека с пустым сектором Логика как на дикаря. Кого-то это заинтересует, а кого-то отпугнет. Но и те, и другие - вполне адекватные личности. За обладателем Логи ка 55/555 правда требуется особый уход: регулярный выгул, живое общение, готовность пропускать половину критики мимо своих ушей.

Как у вас с вашим партнером?