Чтобы получить вознаграждение, работники должны писать короткие рецензии на прочитанные произведения во внутренней социальной сети Yammer и заносить ссылки на них в файл учёта бонусов в Google Docs. Компания публикует все рецензии в своём блоге.
По мнению руководителя YouScan Алексея Орапа, сотрудникам нужно развиваться не только с профессиональной точки зрения.
Очень важно, чтобы сотрудники не просто «работали работу», а постоянно
думали, как выполнить ее умней и лучше. Я считаю чтение книг одним из
лучших способов развиваться профессионально и повышать эрудицию, в
отличии от чтения коротких разрозненных статей в интернете, большинство
из которых — просто информационный мусор.
— Алексей Орапа, руководитель YouScan
За каждую прочитанную книгу сотрудник получает денежный бонус, которого хватит на покупку еще нескольких книг. Бонус можно получить максимум за три прочитанные книги в месяц.
По признанию Орапа, никто не контролирует, читали ли работники книги на
самом деле: «Просто не верю, что кто-то из них станет писать фейковые
рецензии, чтобы получить бонус».
На момент написания этой заметки сотрудники YouScan
прочитали уже более 50 книг, в том числе о маркетинге, личной
эффективности и клиентском сервисе. Среди них — «Не бойся действовать» Шерил Сэндберг , «Черный лебедь» Нассима Талеба, «Доставляя счастье», Тони Шея, «Бизнес в стиле фанк» Кьелла Нордстрема и другие.
Не боится, интересно, что начитаются книг и пойдут собственный бизнес открывать?)
эх, ладно бы бизнес...
good
Перепись Тарасов в посте об Украине объявляется открытой
Не понял в чем новость, многие компании так делают
что ж вы не прислали аналитику об этом в редакцию?
Да это даже не "сообщает издание Ain.ua", а мы прямо сообщаем в своем блоге http://blog.youscan.ru/2015/11/books.html