Офтоп
Никита Сила
5692
{ "author_name": "Никита Сила", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 30, "likes": 226, "favorites": 26, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 149517, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Tue, 11 Aug 2020 21:05:38 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
0
30 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
72

Навыки в вакансии: свистеть, пердеть.
Навыки в твоём резюме: спать, копать.

Тем временем ОК: "ваше резюме нас заинтересовало!".

Ответить
16

Соглашаешься. На собеседовании после двух часов общения - "к сожалеию мы не готовы вас взять, у вас нет опыта в свистеть и пердеть"

Ответить
7

поправлю - после двух собеседований и успешного выполненного тестового, ети его мать, задания

Ответить
1

Или "оверквалификация"

Ответить
7

Наши пипл партнеры нашли вам 20 кандидатов, и и предварительно их всех прособесодовали, почему вы на 10 интервью послали всех нахуй, встали и вышли?
И что значит "дебильные собрали всех контуженных"?

Ответить
2

Почему так смешно?))

Ответить
1

Потому что это правда, увы. 
- Но у меня нет навыков в том, что вы от меня требуете
- У вас обширный опыт в смежной области. Разберётесь (с)

Ответить
0

Если по деньгам ок, то и ок. Главное чтобы потом на испыталке не выгнали. Ведь вы не справляетесь

Ответить

Комментарий удален

8

Лайк сразу за содержание картинки )))

Ответить
3

В итоге HR - это кадровик по-русски? 

Ответить
9

Балласт. Добавочная стоимость к продукту. В командах до 1000 человек.

Ответить
7

Херменеджер

Ответить
0

"Хер", в данном случ, я бы писал через букву "э" все же.

Ответить
0

В оригинальном значении — нет. Подбор персонала является их малой долей ответственности

Ответить
0

А большой долей что?

Ответить
5

Повышение удовлетворенности сотрудников различными методами, организация обучения и повышения квалификации оных, решение конфликтов, прочий внутренний движ.

Ответить
5

Да вы прямо чемпион в буллшит-бинго.

Ответить
4

Вот реальное бинго

Ответить
1

Типа активити и воспитание на работе устраивать?

Ответить
3

И это тоже. В общем и целом они работают с сотрудниками на протяжении всей их службы с целью увеличения их продуктивности и удовлетворённости. Но при этом основная цель — сделать хорошо компании, а не сотрудникам, так что не стоит их считать какими-то няньками — это жандармы с пряниками

Ответить
1

А у нас простотследят за отпусками, больничными, справки выдают. Даже как то не видно их.

Ответить
1

Это вообще давно автоматизировано и стоит дешевле чем труд человека.

Ответить
1

В крупных компаниях этим занимается автоматизированная система учета, либо своя, либо сторонняя

Ответить
0

Я считаю, что да. ОК — отдел кадров.

Ответить

Комментарий удален

1

Тем временем количество самозанятых в РФ выросло в 10 раз. И неспроста это, ой неспроста.

Ответить
1

Ну на 1 января 2018 года численно самозанятых составила 936 человек, в 19 - уже двести тясяч, это рост в 200 раз, темпы роста значительно упали, в 20 раз.

Ответить
1

Вышли из тени просто, ну че ты

Ответить
0

Прямо в точку)

Ответить

Комментарии

null