«Яндекс» расширил опционную программу до $900 млн и включил в неё сотрудников дочерних структур Статьи редакции

«Яндекс» обновил мотивационную программу для своих сотрудников. Она рассчитана на десять лет и предполагает резервирование под опционы 15% акций компании вместо прежних 10%, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на документы поисковика на сайте Комиссии США по ценным бумагам.

Стоимость пакета размером 15% при текущей капитализации «Яндекса» превышает $900 млн. В обновлённую программу также включены сотрудники дочерних структур компании. Размер их возможного вознаграждения будет определять совет директоров, но оно не может превышать 20% от общего количества бумаг, выпущенных специально для мотивационной программы.

Осенью 2015 года «Яндекс» выделил в отдельное юрлицо «Яндекс.Такси» и создал «Яндекс.Вертикали», в которые вошли сервисы Auto.ru, «Яндекс.Недвижимость», «Яндекс.Работа» и «Яндекс.Путешествия». В марте 2016 года отдельной структурой стал торговый агрегатор «Яндекс.Маркет».

Представитель «Яндекса» Ася Мелкумова в разговоре с «Коммерсантом» объяснила, что опционы и другие инструменты, основанные на участии в капитале, выдаются ключевым сотрудникам, от которых в определённой степени зависит успех всей компании или которых сложно заменить.

«Среди них есть и руководители, и рядовые сотрудники. Большинство наших сотрудников — технические специалисты с экспертизой мирового уровня. В ситуации острой конкуренции удержать их в компании можно только интересными проектами», — сказала она.

По данным на конец 2014 года, которые приводит издание, «Яндекс» ежегодно выдавал опционов примерно на 1% от общего числа акций, всего на тот момент в программе принимали участие 17% сотрудников компании. Доход от опционов в среднем составляет 40% от общего дохода поощряемого.

На конец первого квартала 2016 года у сотрудников «Яндекса» было 3,8 млн опционов на покупку акций по средневзвешенной цене $6,18 за бумагу; опционы SAR (Share Appreciation Rights) на 200 тысяч акций по $28,62 за бумагу, а также RSU (Restricted Stock Units, в отличие от SAR не привязаны к стоимости бумаги) на 7,6 млн акций.

0
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Андрей Бушмакин

У многих сейчас трудные времена. Изыскание возможности выделять дополнительные опционы, чтобы оставить такой же сильный состав команд - это хорошо.

Во время кризиса крайне важно не растерять наработки, экспертизы.

Думаю, многие компании пошли бы по такому же пути, но к сожалению не всем есть что отдавать сотрудникам...

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 1 комментарий
null