«Яндекс» расширил опционную программу до $900 млн и включил в неё сотрудников дочерних структур

«Яндекс» обновил мотивационную программу для своих сотрудников. Она рассчитана на десять лет и предполагает резервирование под опционы 15% акций компании вместо прежних 10%, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на документы поисковика на сайте Комиссии США по ценным бумагам.

«Яндекс» расширил опционную программу до $900 млн и включил в неё сотрудников дочерних структур

Стоимость пакета размером 15% при текущей капитализации «Яндекса» превышает $900 млн. В обновлённую программу также включены сотрудники дочерних структур компании. Размер их возможного вознаграждения будет определять совет директоров, но оно не может превышать 20% от общего количества бумаг, выпущенных специально для мотивационной программы.

Осенью 2015 года «Яндекс» выделил в отдельное юрлицо «Яндекс.Такси» и создал «Яндекс.Вертикали», в которые вошли сервисы Auto.ru, «Яндекс.Недвижимость», «Яндекс.Работа» и «Яндекс.Путешествия». В марте 2016 года отдельной структурой стал торговый агрегатор «Яндекс.Маркет».

Представитель «Яндекса» Ася Мелкумова в разговоре с «Коммерсантом» объяснила, что опционы и другие инструменты, основанные на участии в капитале, выдаются ключевым сотрудникам, от которых в определённой степени зависит успех всей компании или которых сложно заменить.

«Среди них есть и руководители, и рядовые сотрудники. Большинство наших сотрудников — технические специалисты с экспертизой мирового уровня. В ситуации острой конкуренции удержать их в компании можно только интересными проектами», — сказала она.

По данным на конец 2014 года, которые приводит издание, «Яндекс» ежегодно выдавал опционов примерно на 1% от общего числа акций, всего на тот момент в программе принимали участие 17% сотрудников компании. Доход от опционов в среднем составляет 40% от общего дохода поощряемого.

На конец первого квартала 2016 года у сотрудников «Яндекса» было 3,8 млн опционов на покупку акций по средневзвешенной цене $6,18 за бумагу; опционы SAR (Share Appreciation Rights) на 200 тысяч акций по $28,62 за бумагу, а также RSU (Restricted Stock Units, в отличие от SAR не привязаны к стоимости бумаги) на 7,6 млн акций.

1 комментарий

У многих сейчас трудные времена. Изыскание возможности выделять дополнительные опционы, чтобы оставить такой же сильный состав команд - это хорошо.

Во время кризиса крайне важно не растерять наработки, экспертизы.

Думаю, многие компании пошли бы по такому же пути, но к сожалению не всем есть что отдавать сотрудникам...

2
Ответить