«Какую зарплату вы ожидаете?»: Что ответить HR-менеджеру о желаемом уровне компенсации Статьи редакции

ну если чисто за бабло - то да. а если за прожект / скилы / опыт?
а если тебе ночевать негде, но ты не хочешь разгребать чужие конюшни?))) у меня так было, я пахала месяц безвылазно, но сначала все равно сочинила легенду и набивала цену. вспоминать печально (про набивание цены).

То есть человек не знает, сколько он стоит? А рынок помониторить не судьба?

У меня спрашивали про бывшего сотрудника — я подтвердил. А что такого?

И действительно, что такого в том чтобы сказать работодателю что его сотрудник ищет новое место.

И кстати, и зарплату руководства вы так же охотно расскажете, или это только рядовых сотрудников касается?

Такое впечатление, что вас с работы обычно только увольняли с криками и позором.

Если у вас хорошие отношения с бывшим сотрудником и он попросил рекомендации — это нормальная практика. В моём случае бывший коллега еще и заранее предупредил, что указал мои координаты в резюме.

Не передергивайте, когда ушел, уже все равно что там узнает бывший работодатель. Речь идет о ситуации когда просто "посмотреть рынок" или вообще сам не ищешь, а выходят на тебя рекрутеры по старым связям. Я может и не собираюсь менять работу, но после такого звонка, уже придется об этом задуматься.

Вы кстати промолчали насчет зарплаты руководителя, что само по себе показательно, но суть не в этом. В любой более менее крупной компании, в трудовом договоре есть пункт о том, что зарплата это приватная информации и обсуждать ее с коллегами нельзя. А вы тут раз и вывали неизвестно кому, то что сам сотрудник ни с кем обсуждать не должен.

Перечитайте мой комментарий — я говорил про ситуацию с бывшим сотрудником. Не нужно приплетать сюда другие абстрактные истории про работающих сотрудников, которые ищут работу. Я с таким не сталкивался, поэтому сказать ничего не могу.

Добавляя тучу посредников между тимлидером и соискателем, бизнес ничего не добивается, кроме старого анекдота:

"Молодой кадровик сидит с горой резюме соискателей, не знает как подступиться, просит помощи у старого - что делать?
Старый - делит кучу на две половины и одну сразу стряхивает в урну - Ну вот, уже вполовину меньше работы?
Молодой: А как, как Вам удалось отсортировать не глядя?
Старый - Просто, не люблю неудачников.

А я скажу за что вас ненавидят. За то, что до собеседования вы ангелы во плоти, а в случае неудовлетворенности собеседованием сразу же забиваете на человека. Он вообще-то ждет ответа, но вам насрать. В 90% контор такая практика. Во всяких этих ваших яндексах в том числе. Единственно выделяется питерский люксофт, за что ему не то что бы спасибо, но хотя бы не вызывает ненависти.

Давайте ответ сразу если вам что-то не нравится. Или говорите когда точно дадите ответ и держите слово.

Уважаемый, как Вы себе представляете: идет собеседование, тут Вы говорите что-то, что категорически не подходит компании, в которую Вы пытаетесь трудоустроиться, и рекрутер, дослушивая Вас, вещает: "Извините, но мы пока не готовы сделать Вам предложение, Ваше резюме ...блаблабла". Это неэтично. Безусловно, я за обратную связь кандидатам, но отказывать сразу "если нам что-то не нравится" - глупо.

Под сразу я имел в виду сразу как решили. Наверняка, отрицательный результат в подавляющем большинстве случаев виден, как только человек ушел с собеседования. Так почему ответ приходится выбивать через недели?

В яндексе, в спб, через 2 недели ответили "А вам не говорили? У вас отказ". В е-легионе эйчарша Екатерина не удосужилась перезвонить после трех звонков ей. Это крупные компании, которые у всех на слуху, а что уж говорить о мелких.

Да, так и должно быть, только с той разницей, что решение должен принимать руководитель.

Ничего нет плохого в том, чтобы прояснить для себя перспективы в компании сразу же, не подходишь - нет проблем, только вот почему-то начинается "мы еще подумаем, мы еще посмотрим". В результате тратится время на прохождение, скажем 3, а то и 5 собеседований тогда, когда уже на первом ясно, что работать здесь не будешь.

Если соискатель/кандидат врёт - это плохо, а если рекрутер ? ;-)

Решение может принимать и рекрутер; если мы будем направлять всех руководителям, то руки будут недовольны. Бывают случаи, когда банально стыдно направлять кандидата - неадекват или с сверхзавыышенными требованиями. Разные ситуации бывают.

Вы слишком много на себя берете ;-)

Пффф)) Я думаю, Вам стоит поработать в HR, чтобы "прочувствовать" всё) Интересный опыт для Вас будет ;-)

Собственно, ваше фраза:

"искать ему замену потом - лишняя работа для рекрутера"

и есть ответ на ваш же вопрос:

"Я все пытаюсь понять, что за обостренная ненависть к рекрутерам периодически возникает в соцсеточках?"

не поняла Ваш намек.
искать замену человеку, который ушел из компании - лишняя работа для рекрутера. за нее он скорее всего не получит бонус (если в компании бонусная мотивация). а еще подпортит свою "эффективность найма", как ни крути, тоже показатель.
вообще, эту тему можно развозить бесконечно. если сотрудник уходит из-за несоответствия обещанного и реального, то мы имеем (для рекрутера):
- боль от новой вакансии (камон, их и без этого хватает)
- денежные вычеты или отсутствие премии за работу (если есть система бонусов)
- снижается доверие к самому рекрутеру (как от внутренних заказчиков, так и от кандидатов)
- надо ли объяснять, что потом работать с возражениями типа "моему другу обещали, но не заплатили" все равно, что биться головой о стену? бесполезно
- испорченный бренд работодателя
- испорченная карма

ну и кому это надо? профита никакого нет в "хоть как закрыть"

Разумеется, вы не поняли, иначе не написали бы то, что я процитировал.

Вы прямым текстом написали, что подбор кандидата зависит от того УДОБЕН ЛИ ОН РЕКРУТЕРУ. Не компании, не соискателю, а РЕКРУТЕРУ. То есть, всё должно вращаться вокруг вас.

Это называется эгоизм.

А эгоистов не любят нигде.

Бывает такое, что нам может не понравиться кандидат, однако по квалификационным требованиям и по опыту он подходит к данной должности, и в этом случае мы все равно его направим руководителю - вдруг у них случится "химия", а у кандидата предвзятое отношение к HR и поэтому он ведет себя как придурок)
Не все рекрутеры ужасны, все зависит от человека и от уровня его профессионализма. В любой сфере можно найти неквалифицированных работников - медицина, IT, образование, рекрутинг...

Это правильный подход.

Я считаю, что если уж компания платит деньги (за работу) ;-) , то ее интересы превыше всего.

Нравится нам что-то (или кто-то) или не нравится, но это лично, а ест еще и интересы дела !

Полностью согласна.

Интересно, а на чем основывается ваше утверждение "поверьте, у рекрутера в it огромное количество контактов, почти любую информацию мы можем проверить." ?

Сомневаюсь, что вы можете что-то проверить в чужой компании,

ибо "проверить почти любую информацию" - задача не из легких даже для внутреннего аудита, который имеет "безусловный доступ к любой информации внутри компании", согласно положению о ВА. Расспросы же информации о компании со стороны попадают в сферу компетенции службы безопасности и по-хорошему должны пресекаться. И пресекаются.

Есть прецеденты, когда сотрудников, посмотревших ЗП в бухгалтерской системе исключительно для себя, увольняли, что, в общем то, правильно.

Рекрутер знает все зп и вилки зп своей компании. Иначе как он будет предоставлять информацию соискателю?) Пальцем в небо?)

Вы правда полагаете, что мы не знаем как обстоят дела с заработными платами в других компаниях? Особенно в одной с нами отрасли?

Более того, в ряде компаний есть служба безопасности, которая проверяет каждого кандидата. Просто никто это особо не афиширует.

"Есть прецеденты, когда сотрудников, посмотревших ЗП в бухгалтерской системе исключительно для себя, увольняли, что, в общем то, правильно."
Вы же знаете, что финальную сумму оффера согласовывает рекрутер?

Оффер - не юридический документ. Он НИЧТО.

Важно то, что будет записано в трудовом договоре.

К этой цифре рекрутер никакого отношения не имеет.

Разумеется, если мы не обсуждаем найм в кадровое агентство ;-)

Неправда. Если есть оффер, но Вас не оформили на работу, Вы можете с этим документов обратиться в суд и вероятность 99%, что Вы его выиграете. Ерунду не пишите)

Ну тогда надо разобраться с тем, что же означает слово оффер в вашем понимании ;-)

Например, мне по электронной почте пришлют "мы решили пригласить вас на работу, условия такие-то" - это оффер ? Если я приду оформляться, а мне скажут: а мы передумали (пошутили), суд встанет на мою сторону ?

Или вы про что-то другое ?

Нет, оффер в моей компании - это документ с реквизитами и печатью, все серьезно))