Cпециалист рекрутингового агентства DigitalHR Алина Хацела поделилась пошаговым руководством к общению с рекомендателем.
6.7K6.7K открытий
Cпециалист рекрутингового агентства DigitalHR Алина Хацела поделилась пошаговым руководством к общению с рекомендателем.
Интересно, а у HR-ов бомбит когда их принимают на работу, используя их же собственные методы? )
Бомбит, язвит, а потом эту же дичь городит...
Короче — Цукерберга бы на работу не взяли, рекомендаций нет, тк студент и фрилансер, все что придумал, то слил в интернет, отзывы с учебы тоже так себе... ну его на х$#
Если он талантливый предприниматель это еще не значит что он хороший наемный работниик
Справедливости ради - шанс найти второго Цукерберга среди студентов и фрилансеров без рекомендаций и сомнительным опытом работы весьма мал, поэтому им можно пренебречь.
Это типичный hrский бред ) hr нужно максимально точно закрыть бумажку, на которой они сами не понимают что написанно и больше они ни о чем не думают ) зачастую это женщины, у которых давно не было ) избегайте собеседований с hrами, требуйте менеджмент или собственников
Вы недобросовестный кандидат значит))
Мдаа... Хотел сначала прокомментировать некоторые моменты, но думаю что бесполезно... именно поэтому когда на собеседованиях узнавал про агентсва, завершал собеседования и более с ними дела не имел. Хотя такое конечно и у HR-ов в штате может быть :(
*агентства
Всегда звоню на прошлые места работы соискателей(благо все друг друга знают).
Очень полезно узнать, что человек с отличным резюме запойный алкоголик и не брать его на работу.
Или, что чувак позиционирующий себя как суперпрофи, на самом деле вялый мешок который куда кинешь там и валяется.
Ну и мне соответственно звонят. На, что почти всегда получают негативный отзыв о соискателе (потому, что толковые от нас не уходят)
Минусующие любят брать алкоголиков на работу? ))
Девочка-звонилка демонстрирует свою важность. При этом, готов поспорить, не в курсе что такое структурированное интервью и не сможет разработать качественный гайд.
а что означает фраза «разобрать качественный гайд»? Я из крестьянских окрест :) не понятно мне просто, но уверен, что я с вами согласен!
Более тупого сценария сбора сплетен не придумаешь.
Статья - дикий трэш из серии "по чекам из мусорки мы узнали, что потенциальный сотрудник Пепси пьёт Кока-Колу", а значит не подходит на должность. Интересно это профессиональный заворот мозгов? или личностный.
Такое впечатление, что все статьи про HR на vc.ru пишет один и тот же человек.
Меня жутко бесят "показал результат в команде", "одиночный игрок", "позиция". Вы тут не на hr портале, пишите на русском языке. Своими слэнгом понтуйтесь у себя на раё... на конференциях.
Я на собеседовании рассказываю, что надо будет делать. Что мы лидеры и надо будет реально делать дело лучше всех. Если ты не готов, то нафига тебе тратить свои пару месяцев и наши пару месяцев?
Ок, тогда вопрос к HR.
Если специалист подходит, но работодатель, как товарищ выше, не может отпустить спокойно сотрудника и по телефону говорит не совсем хорошие факты. Вы ответите отказом?
Думаю, что HR не будет устраивать очную ставку и просто ответит отказом такому кандидату.
Нет, мы возьмём еще несколько рекомендаций, что представлять картину целиком. Как правило кандидаты заранее предупреждают о недопонимании у предыдущего работодателя
но работодатель, как товарищ выше, не может отпустить спокойно сотрудника и по телефону говорит не совсем хорошие факты.
Я говорю правду.
У меня люди практически не увольняются по собственному желанию.
Мы расстаемся с неэффективными сотрудниками, алкоголиками и ворами.
И отзыв они получат соответствующий.
Если человек пойман на воровстве почему я не должен сказать об этом?
Если человек алкаш почему я не должен сказать об этом?
По существу вопроса хочется в парламентских выражениях возопить "зачем?", хотя душа кричит "wtf?!!!". Вся эта HR работа начинается со лжи. Зачем? Нельзя спросить прямо - вы пьёте? Что вас может сбить с рабочего ритма? Как быстро вы можете решить такую вот задачу? Как у вас дома, всё в порядке? Может быть наша компания сможет вам помочь? Вы не будете всех нас подводить? Задания должен давать будущий руководитель, желательно познакомить с коллективом. Ну как так? Приходит человек, его принимает HR по формальным признакам и ... Слов нет. Вы же с людьми работаете, а не с роботами. Как так, за спиной, выяснять все о человеке? Это же уже оскорбление и очень тяжелое. Это не будет командой. Лучшие часто бывают особенными. И компании решать быть ей посредственной, но легко управляемой или лучшей. Бывают кандидаты неисправимые и с "плохой историей", но это не отменяет человеческого отношения.
Вопросы задаём напрямую. Но рекомендации тоже нужны: компании не всегда могут полагаться только на честное слово кандидатов (приплюсуем сюда еще и социально желательные ответы интервью). Задача - найти кандидата, который сможет эффективно работать и чувствовать себя комфортно в команде
Спасибо за полезную статью!
Мне вот интересно, почему HR — это обычно молодая девушка?
Совпадение?
"Спросите о готовности работать сверхурочно" - бесит. Почему бы сразу в вакансиях не писать а работе сверхурочно?
Особенно треш, когда это все в рамках рыночной зп, никаких тебе доплат или бонусов.
"разработчик в принципе не готов работать в команде. На прежнем месте он постоянно пытался переделать чужую работу, вел себя некорректно с backend-разработчиками и даже намеренно вывел сервер из строя." - как-то однобоко освещается ситуация. Представьте другую. Что фронтендщик работает совместно с джуном бекендщиком, который делает свою работу через жопу. А все попытки помочь сделать норм - рассматриваются как некорректное отношение к бекенд-рабу. И дабы при запуске не пошло все по пи... отключил сервер. И при данной трактовке некомпетентен бекенд-раб, а страдает фронтендщик.