Поиск работы в Германии — пошаговая инструкция

Рекомендации от основателя сервиса по подбору разработчиков GetIT Светланы Петровичевой.

Сегодня многие разработчики из России хотят переехать заграницу для дальнейшего трудоустройства, и особой популярностью пользуется Германия. Такой интерес к этой стране объясним несколькими причинами.

Германия занимает 14 место в рейтинге стран по уровню жизни населения, когда Россия находится на несколько десятков позиций ниже. Германия также вошла в топ стран с наиболее комфортными условиями для профессиональной миграции.

Если вы ИТ-специалист и хотите найти работу в Германии, необходимо разобраться, какие требования к соискателю предъявляет местный работодатель, какой иностранный язык находится в приоритете и на каком уровне, как составить резюме и пройти интервью с иностранным работодателем.

Для построения фундамента международной карьеры стоит проанализировать свои сильные и слабые стороны, сделать SWOT-анализ, который поможет грамотно представить себя на немецком рынке трудоустройства.

Вы решили искать работу в Германии. С чего начать? Проанализируйте количество вакансий по вашему профилю и основные требования к ним. Сразу определитесь с тем, что именно нужно искать, иначе можно буквально «утонуть» в море информации.

Самая большая биржа в Германии — monster.de. Там же можно подписаться на рассылку подходящих вакансий. Регистрация на профильных сайтах обязательна, не стоит исключать эти ресурсы.

Популярный во многих странах linkedin.com в Германии не пользуется большим спросом, но на всякий случай на нем тоже можно поискать позиции, завести полезные знакомства: лучше максимально расширить поле поиска и не пренебрегать такими инструментами. Вот список некоторых сайтов, которыми вы также можете воспользоваться:

В Германии понятия резюме, как такового, нет. Есть некий пакет документов, состоящий из Bewerbungsunterlagen и Lebenslauf.

Bewerbungsunterlagen — заявление на работу (максимум одна страница) с перечислением своих достоинств и недостатков, обоснованием выбора именно этой фирмы, перечислением того, что вы можете дать фирме и что хотите получить от нее.

Bewerbungsunterlagen также включает в себя:

Lebenslauf включает в себя резюме и биографию в целом. Помните, что фото — важный элемент вашего Bewerbungsunterlagen: в Германии есть специальные фотостудии, которые специализируются на фото для резюме. Соответственно, все кандидаты уделяют этому аспекту большое внимание. В отличие от российского рынка труда, фото для резюме в Германии является обязательным условием.

Tagline — это фраза, точно описывающая то, чем вы можете быть полезны для компании. Смысл Tagline — заинтересовать работодателя с первой строчки, описать свою полезность, а также замотивировать на общение с вами.

Cover letter — мотивационное письмо, которое говорит о том, почему именно вас должны рассмотреть на эту должность. Этот документ является приложением к резюме. В отличие от резюме, cover letter пишется для каждого конкретного работодателя индивидуально.

Английский язык у всех технических специалистов в Германии на достаточно высоком уровне. В связи с этим, английский язык является обязательным требованием в 99% объявлений. Знание немецкого даже на среднем уровне будет большим плюсом и расширит круг потенциальных работодателей.

На телефонном интервью необходимо будет продемонстрировать владение языком и рассказать работодателю о своих сильных сторонах и опыте. Лучше всего заранее набросать себе небольшой план, чтобы уже на интервью быть более собранным и не отходить от темы.

Важно не опаздывать на Skype-интервью — у немцев все распланировано по минутам. Заранее проверьте связь, выберите красивое место для фона и не забудьте про одежду. Костюм, конечно, будет актуален разве что в банке, но рубашка и опрятный внешний вид точно позволят произвести хорошее впечатление. Никто и ничто не должно мешать ходу интервью, позаботьтесь об этом заранее.

В случае успешного Skype-интервью работодатель будет готов пригласить вас в компанию на личную встречу. Как правило, все расходы компания берет на себя: так у вас появляется возможность не только пройти собеседование, но и путешествовать по Германии.

На интервью часто присутствуют два-три человека: HR-менеджер, будущий руководитель и еще один представитель отдела, в котором вы возможно будете работать. Кроме подготовки к техническому собеседованию нужно ответить на популярные вопросы, которые любят задавать в Германии:

Тема зарплаты для немцев чуть ли не табу. Тем не менее, на интервью стоит обсудить уровень ваших ожиданий, когда об этом зайдет речь. Если кратко — статистика не слишком удивляет: в целом зарплаты выше в западной части Германии. Не последнюю роль играет образование и, конечно же, опыт работы. Вот несколько примеров заработных плат для программистов в Германии: Junior — зарплата €36 тысяч в год, Middle — €45 тысяч, Senior — €65 тысяч.

Вилка зарплат ИТ-специальностей в среднем от €36 тысяч до €80 тысяч в год. «Джуниоры», начинающие работать в маленькой фирме администратором, могут получать и €29 тысяч, а «сеньоры» с богатым опытом где-нибудь в банке или автопроме могут и €80 тысяч зарабатывать.

Нужно сказать, что в Германии принято указывать зарплату «брутто», то есть сумму, из которой еще не вычтены налоги. Чистая зарплата после вычета оказывается зачастую существенно ниже, и об этом нужно помнить.

Подоходный налог в Германии высчитывается в зависимости от вашего семейного положения. Кроме подоходного налога имеются и другие обязательные отчисления: в пенсионный фонд, страхование здоровья и другие. Для наглядности приведу несколько сравнительных примеров заработных плат до и после вычета налогов.

Junior Василий, зарплата €32 тысячи в год, €2667 в месяц. Не женат, без детей, подоходный налог по первому классу. После налогов — €1725 € в месяц.

Женат, без детей, подоходный налог по третьему классу. После налогов — €1964 в месяц.

Программист Петя, зарплата €40 тысяч в год, €3334 в месяц. Не женат, без детей, подоходный налог по первому классу. После налогов — €2067 в месяц.

Женат, без детей, подоходный налог по третьему классу. После налогов — €2335 в месяц.

Ведущий программист Эммануил, зарплата €68 тысяч в год, €5667 в месяц. Не женат, без детей, подоходный налог по первому классу. После налогов — €3204 в месяц

Женат, без детей, подоходный налог по третьему классу. После налогов — €3708 в месяц.

Наличие детей немного уменьшает налогооблагаемую сумму. Кстати, на каждого ребенка до 25 лет вне зависимости от дохода родителей платится €184 месяц.

Итак, вы получили предложение от компании, условия контракта всех удовлетворили, остается только подписать его и отправить в посольство. Благодаря введению Blue card процесс получения разрешения на работу в Германии значительно упростился. Достаточно иметь диплом о высшем образовании и зарплату выше €36 тысяч в год. Таким образом вы сможете получить Blue Card, не проходя проверку на бирже труда, которая занимает львиную долю времени при получении обычной рабочей визы.

#Колонка