Офтоп Daria Khokhlova
6 401

Основатель инкубатора 500 Startups Дэйв Макклюр отстранён от руководства из-за «неподобающего поведения»

Сооснователь стартап-инкубатора 500 Startups Дэйв Макклюр отстранён от управления компанией из-за обвинений в наличии «неподобающих отношений с женщинами из ИТ-сообщества». Об этом сообщает издание VentureBeat со ссылкой на официальное заявление руководства инкубатора.

В закладки

30 июня 2017 года издание The New York Times опубликовало расследование, в котором рассказало об оскорблениях и домогательствах сексуального характера, которым подвергаются женщины в Кремниевой долине.

В частности, основательница стартапа Proday Сара Кунст в комментарии для издания вспомнила о том, как в 2014 году проходила собеседование на работу в 500 Startups. Как утверждает Кунст, после интервью она получила личное сообщение от Макклюра в Facebook, в котором тот написал: «Не уверен, стоит мне вас нанять или приударить за вами».

В этот же день команда 500 Startups выпустила заявление, в котором рассказала, что последние несколько месяцев Макклюр находился под внутренним расследованием в компании и не занимался её управлением фондом и акселератором. Его функции взяла на себя соосновательница 500 Startups Кристин Цай.

Женщины, с которыми побеседовало издание The New York Times, также обвинили в неподобающем поведении Криса Сакку — бывшего юриста Google и одного из первых инвесторов Twitter. Сакка опубликовал публичное письмо, в котором извинился и заявил, что в ранние годы работы действительно говорил «много такого», что могло показаться женщинам «унизительным и оскорбительным».

#новость

{ "author_name": "Daria Khokhlova", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438"], "comments": 50, "likes": 16, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 24876, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Sat, 01 Jul 2017 22:47:54 +0300" }
{ "id": 24876, "author_id": 5723, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/24876\/get","add":"\/comments\/24876\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/24876"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "possessions": [] }

50 комментариев 50 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
21

Здравствуйте, я Дейв Макклюр, вы, должно быть, помните меня по таким фильмам, как ''похерить свою репутацию в силиконовой долине ", "пикап-маста 2000", "как отделаться от 500 startups за 7 дней".

Ответить

5

в ответ прозвучала бы уместная шутка про маму

Ответить
0

Плюсую, адекватный ответ тут с использованием фигур мамок и папок

Ответить
1

А, не, все норм.

Ответить
0

Вы не поняли шутки юмора.

Ответить
28

Когда уже эта борьба за гипертрофированные права закончится и люди начнут адекватно смотреть на нормальные вещи

Ответить
45

Антон, зайдите в отдел кадров в понедельник

Ответить

5

«Не уверен, стоит мне вас нанять или приударить за вами».

Человек четко разделяет работу и романтику.
И потому спрашивает, мы с вами коллеги (проф отношения), или может построить личные отношения(но тогда проф. быть не могут).
А на что тут обижаться то?

Ответить
2

Как раз-таки эта фраза говорит о том, что не разделяет. Женщина пришла на собеседование, соответственно выразила намерение работать. Исходя из того, как описана эта ситуация. 1) Женщина не высылала анкету на сайт знакомств. 2) Собеседование не предполагает отправки после него каких-то личных сообщений, а тем более высказываний - я вот думаю, возьму тебя на работу, или мы с тобой замутим. Руководитель повёл себя непрофессионально.

Ответить
1

Я правильно понял что мужчина не имеет права флиртовать с девушкой, которая ему понравилась, и с которой у него нет проф отношений (он ей не начальник), и если она согласится на личное, то проф. и не будет.

Ответить
0

Как-то странно вы вопрос ставите. Объективно - использовать полученную на работе информацию, чтобы писать личные сообщения и не сдерживать свои позывы - это признак непрофессионализма. Имеет ли он право вести себя непрофессионально? Скажем так, может, но держа в уме последствия (которые и наступили). Наверняка это как-то ещё и регулируется нормативно внутри компании и наверняка Макклюр, зная о правилах, их нарушил. Все-таки когда человек приходит устраиваться на работу он вряд ли ожидает получить личное сообщение. Это некорректно с какой стороны ни посмотри.

Ответить
1

Как же я люблю свободу слова и толерантность =)

Ответить
0

Потому что работодателю, как и инвестору, нельзя смешивать работу с личной жизнью вообще никак, потому что люди, с которыми он вместе работает, находятся в подчиненном положении.

Ответить
0

Так если они согласится на личное, то проф отношений у них не будет и нет конфликта.

Ответить
2

Комментаторы, которые пишут и плюсуют " а чо таково, ни за что уволили, чо за феминизм ваще... и прочая подобная", к вам вопрос: вам лично нравится ситуация, когда сотрудника на работу принимали бы и оценивали исключительно "по зову плоти", а не исходя из CV и профессиональных достижений? Вы готовы работать за себя и за того парня в такой компании? Кроме того, харассмент - это подсудное дело, огласка несет риски для репутации компании в бизнес-сообществе и потенциальные убытки. Уже промолчу про морально-этическую сторону. Мужчины, просто представьте, что вы отправляете свое резюме, а какой-нибудь г-н Макклюр, гей по совместительству, вместо того, чтобы оценить ваши глубокие познания в it, высылает сообщение в фейсбуке насчет приударить за вами. Думаю, будете плеваться. Вобщем, от такого руководителя нужно избавляться, пока не поздно, что, собственно, и было сделано.

Ответить
3

Уважаемые несчастные и сексуально угнетённые женщины.
1. Господин Макклюр достаточно осторожно спросил её в Facebook. Там не было намёка на секс. Может он влюбился с первого взгляда и хотел жениться
2. В мою молодость ко мне лично на корпоративах ПОСТОЯНО приставали коллеги по работе женского пола.
3. К моему другу, симпатичному прокаченному парню кавказкой внешности постоянно намекали на секс. По любому поводу. Он где отшутивался, где говорил "Ждите, сейчас вернусь" и представляете это считается нормой с обеих сторон (по мнению мужчин и женщин), типа "ну типа если она хочет, то надо удовлетворить"
4. Представьте себе что её босс был внешностью как ...Брэт Пит (или любой актёр который вам симпатичен). Думаю, мМы бы не услышали никаких претензий, наоборот всегда пожалуйста и почаще.
5. И последнее... Женщины и девушки, вспомните, вам когда нибудь отказывал парень в сексе? Что вы чувствовали? Что говорили ему? Помните?
А хорошо это помню... :) там такой обычно словесный понос, что куда деваеться в это время вся деликатность.

Так, что не надо ля ля ))
Женщины в этом плане более несдержаны и агрессивны. Особенно под алкоголем

Ответить
3

Хм, забавно, вот читаю комментарии, женщины все больше напирают на логику - "непрофессионализм Макклюра, репутация компании и риски для бизнеса", а мужчины на эмоции - про "понравилась, не понравилась, отвергла, обидно, а женщины сами такие". Вроде должно быть наоборот? Напишу еще раз c учетом вашего комментария, руководитель на рабочем месте должен руководствоваться прежде всего интересами компании, а не удовлетворением половых инстинктов. Не важно, мужчина это или женщина. Если бы статья была про г-жу Макклюр, грязно домогавшуюся сотрудников-мужчин, я бы написала про нее то же самое.

Ответить
1

Соглашусь с вами, что формирование культуры в компании построенной на сексе, разлагает эффективность и производительность в компании.
Так как все реальные специалисты со временем уйдут, а остануться работать только дающе-сосущие люди. И в этот момент, скорей всего уйдёт и сам создатель этого безобразия))

Кстати, посмотрите фильм "Пандорум", в нём интересно рассказывается эта тема в необычной ситуации.

Ответить
0

видимо женщины напирают на логику в споре с мужчинами, а мужчины в споре с женщинами - на чувства, чтобы их лучше понимали оппоненты.

Ответить
0

1. Свечку держали?)
Они несколько месяцев явно не один случай расследовали.

Ответить
2

Нет, не держал. Сужу исключительно, по теме топика.
К результатам расследованию во время разгула феминизма отношусь скептически.

Повторюсь, вы зря считаете женщин в этом вопросе пипец какими ангелами)

Ответить
0

А зачем вы мне какие-то слова приписываете, которых я не говорил?

Ответить
0

Там пропущено слово. Должно быть "вы все"

Ответить
3

Ко мне гомосеки приставали по молодости, ну пристали - ну дал соразмерный отпор и забыл. Хватит разводить сопли про харасмент. Ну пристает к тебе босс ту мач - скриншотишь его переписки и просишь больше так не делать, продолжает рассылаешь его боссам. И никаких соплей

Ответить
–1

Не забывайте, что женщинам сложнее мужчине отпор дать. Не всем, конечно.

Ответить
0

А как вам такая трактовка ситуации? На работе надо работать и если кто-то на собеседовании сильно понравился (не как работник), то лучше не брать на работу. И честно сказать, что не смогу работать вместе, потому что если не будет взаимности, то для меня будет мучением приходить и видеть тебя?
Ведь в его сообщении не было каких-то грязных намеков и приставаний.

Ответить
1

То есть привлекательность работника, по-вашему, может быть причиной отказа в работе? И почему человек, который устраивается на работу и сообщает свои персональные данные с целью получения этой работы, должен получать какие-то двусмысленные сообщения? Со стороны этого товарища, это, по меньшей мере, непрофессионально.

Ответить
1

Быть человеком с чувствами и эмоциями на рабочем месте - вообще не профессионально. В будущем роботы решат эту проблему и заменят ненадежных в эмоциональном плане людей. Не будет влюбчивых начальников и не будет обиженных подчиненных.

Ответить
1

Как вы сами написали, на работе надо работать. Показатель профессионализма - не отсутствие чувств, а умение их контролировать.

Ответить
1

Умение спрогнозировать и предотвратить ситуации, в которых чувства могут выйти из под контроля, - это тоже важное качество. С учетом того, какие нелепые критерии бывают при отборе персонала и реальные причины для отказа, влюбленность выглядит вполне уважительной причиной, как постоянно и сильно отвлекающий фактор.
Если судить о профессионализме по способности подавлять эмоции, то публично обнародовать личное сообщение - это весьма некрасивый поступок. Не вижу в ней невозмутимую и сдержанную профессионалку.

Ответить
0

Она дала свои данные ради получения работы. Эти данные использовали в личных целях, на что она согласия не давала. Она сообщила об этом злоупотреблении. Причём здесь красота или некрасивость поступка, когда она устраивается на работу, а к ней клеятся? Почему она должна молчать? В любом случае, Маклюра оценивали не только по этому сообщению, а по совокупности факторов, и вряд ли он хорошо прогнозировал свои эмоциональные реакции, раз его устранили от управления.

Ответить
0

Мне не понятно, почему вы делаете акцент на "личные данные", если он ей прислал сообщение в Фейсбуке (она там была под вымышленным именем и он бы не смог ее там найти?). О чем вообще спор, про какие-то личные данные (из резюме об опыте работы) или все-таки про оценку неудачной/неумелой/неуместной попытки флирта? Почему-то мне кажется, что если бы начальник ей понравился, как мужчина, то не было бы и никакого скандала. Ну а как он мог бы узнать об этом, понравился он ей или нет? Или вы категорически отвергаете возможность знакомств среди коллег по работе и такого даже в мыслях не должно быть ни у кого?
Вы предлагаете просто отказывать в приеме на работу под каким-нибудь приличным надуманным предлогом и не пытаться познакомиться? Или принять на работу, а самому уволиться?

Ответить
0

Да при чем тут это и моё мнение. Люди заводили, заводят и будут заводить отношения на работе. Это уже проблема каждого конкретного работодателя в каждом конкретном случае, как к этому относиться, какие устанавливать нормы и санкции за их неисполнение и награды за исполнение.
Если вернуться к описанной ситуации. Если бы он просто нашёл её в фб или на сайте знакомств - не было бы и проблемы. Она же рассказала о себе и показала себя с целью получения работы. Она не шла на свидание и не заполняла анкету на сайте знакомств. Потому сообщение и неуместно, и она имела право им возмутиться. Он же отправлял сообщение на свой страх и риск, смешивая работу и личный интерес, соотвественно, и должен был готов к последствиям - либо заполучить отношения или что там, либо заполучить проблемы. Как и любой (вне зависимости от пола и внешности).
Итого. 1. Мог ли он отправить сообщение - мог. 2. Имела ли право возмутиться женщина? Да. 3. Имел ли право совет директоров (или кто) устранить от руководства человека, который систематически рискует репутацией компании и не соблюдает деловой этикет? Имел.
Возможность 1 предполагает большую вероятность наступления последствий 2 и/или 3.

Ответить
0

Значит про знакомства на работе вы согласны, что это случается и будет случаться, то есть в этом нет ничего противоестественного.
Я рассматривал только случай с данным сообщением, что оно само по себе не является оскорблением и трактовать его можно не только негативно, но и с пониманием отнестись. Ведь отказом (когда девушки отшивают) тоже задевают чувства, гораздо сильнее.
А что там было помимо этого или не было, не будем обсуждать, потому что мы не знаем, как проходило то же собеседование, к примеру.
Этот вопрос затрагивает "глубоко зашитый" в человеческое сознание инстинкт, который так или иначе проявляется. Постоянно контролировать, подавлять и нивелировать его влияние на оценки и поступки крайне сложно, потому что все равно он будет как-то проявлять себя.
Вы повторяете в комментариях, что она сообщила о себе с целью получить работу, а ей предложили не работу, а отношения. Я не понимаю, что тут оскорбительного? Если они оба "в поиске". Это заложено природой - оценивать нравится/не нравится. От этого никуда не деться. Это человеческая природа и механизм отбора для продолжения рода, который работает независимо от воли и правил, постоянно в фоновом режиме.
Не является оскорблением просто единожды проявить внимание и попытаться завязать отношения, если это происходит не навязчиво, без грубости и регулярного преследования. Есть грязные оскорбительные намеки и приставания и есть комплименты или вопросы о возможном свидании. А где именно это происходит, на собеседовании или в магазине (куда пришла девушка за молоком, а ей вместо молока предложили выйти замуж) - это не важно.
А что там было на самом деле в той истории я не знаю.

Ответить
1

"а какой-нибудь г-н Макклюр, гей по совместительству, .. насчет приударить за вами."
Поржу и забуду.
Это даже хорошо что симпатия на начальном этапе вытесняется, а когда человека приняли и уже поздно бежать с "подводной лодки".

Ответить
3

Вот интересно, а мужчины в Силиконовой долине подвергаются таким же нападкам? Сколько было недавних историй с отставкой мужчин-CEO мы видим, а есть хоть одна история, когда женщина-CEO подобным образом домогалась до своих подчиненных и была отстранена?

Ответить

1

а много женщин-CEO?

Ответить
0

Такое поведение для женщин большая редкость

Ответить
0

Просто мужчины всегда не прочь. Халявный секс, чего отказываться, ещё и карьера в гору идёт.

Ответить
0

Да, есть такое кино с Майклом Дугласом и женой Брюса Уиллиса.

Ответить
3

Повторюсь по поводу всей этой ебанутой истерии с домогательствами и прочей толерастией.

Ответить

3

Ваш пример подходит лишь для ситуации, когда речь о домогательствах мужчин к лесбиянкам (должно присутствовать еще и отвращение от неприятия партнера по половому признаку).
А про "к сожалению в нашем обществе" могу сказать, что нас не все так плохо, как вам кажется, ведь у нас есть другие способы отомстить всем мужикам, отобрать детей или посадить и/или срубить с них бабла: 1) неравенство в виде преимущества женщин в вопросах семейных отношений и споров; 2) нет совместных детей и не было брака, можно заявить об изнасиловании или если есть свой ребенок от другого нищего козла, можно поднять педоистерию (мужики же все извращенцы и думают только сексе каждые две секунды).

Ответить
0

Так ведь почти всегда домогательствами считают вполне невинные вещи.

Ответить
2

Что интересно, в комментариях к статье пока не высказалось ни одна женщина.

Ответить
–1

Они там что совсем нормы морали потеряли...

Ответить
2

И духовные скрепы

Ответить
1

Дэйв видимо подзабыл одно хорошее правило - не ..... там где живешь и работаешь =)

Ответить
0

SMSил бы он кандидатам-мальчикам после собеса «Не уверен, стоит мне вас нанять или приехать к вам на проеб» то повысили бы. Чего еще ожидать от гейской калифорнии :joy:

Ответить
0

Наказали и в угол поставили)))

Ответить
0

Фуффф... я думал он нажрался где на банкете...

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Нейронная сеть научилась читать стихи
голосом Пастернака и смотреть в окно на осень
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }