Сможет ли искусственный интеллект заменить HR?
Сегодня тема футурологии актуальна как никогда. Особенно это касается сферы HR. Каким знаниями, навыками и умениями нужно обладать, чтобы остаться востребованным? Какие бизнес-функции будут автоматизированы? Или же все заменит искусственный интеллект?
Я бы выделил огромное направление, которое можно назвать управлением предназначением - система профессиональной подготовки работников будет совершенно другой, предоставляя огромную, невиданную ранее свободу действий для индивидуума, но и требуя от него максимум концентрации и исполнительности. Мы сможем запустить мегаотрасли профессиональной или академической переподготовки работников, где индивидуумы будут отачивать компетенции непрерывно и все более и более фокусируясь на максимально узком участке.