Какие профессии окажутся невостребованными в ИТ-сфере в 2018 году Статьи редакции

Должна произойти реально мощная революция, чтобы за год стереть какую-либо профессию. Конечно, в первую очередь мы имеем в виду исчезновение рабочих мест из-за автоматизации процессов.

Эта история будет иметь продолжающуюся тенденцию: специалисты, выполняющие в работе лишь простые алгоритмы, будут вытесняться сервисами или программами.

Ничего нового. Но и тут не всё однозначно. Например, упрощение налогового документооборота повлекло за собой загруженность налоговых служб — им нужно нанимать больше людей для обслуживания или совершенствовать алгоритм?

Есть лишь некоторые «наброски» исчезновения профессий: бот-адвокаты, роботы-рекрутеры, сервисы, позволяющие сделать финансовую модель, но и они не могут убрать потребность в людях-специалистах в отрасли.

Алина Хацела, специалист рекрутингового агентства DigitalHR

В группе риска сейчас находятся те профессии, функции которых легко автоматизировать. Это преимущественно профессии массового сегмента: продавцы-консультанты, кассиры, операторы колл-центров и так далее.

Меняется интерес к профессиям-старожилам: бухгалтерам и юристам. Они по-прежнему нужны, но на них сложился ограниченный спрос, поскольку часть их обязанностей выполняют программы. Фактор автоматизации — один из ключевых и закономерных на рынке труда. Его влияние будет расти с каждым годом.

Также мы наблюдаем исчезновение одних профессий и появление на их месте смежных. Например, привычный рынку маркетолог трансформируется в бренд-менеджера, digital-маркетолога, веб-аналитика, специалиста по социальным медиа и так далее.

Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter

Менее востребованными становятся разработчики на Objective-C после появления Swift.

Также — разработчики Perl, Delphi и Visual Basic — в связи с появлением более оптимизированных и быстрых технологий.

Евгения Дворская, основатель рекрутингового сервиса JungleJobs

Профессии, для которых не требуется высокая квалификация, и которые можно автоматизировать — попадают в зону риска. Процесс перехода на автоматизацию бизнес-процессов мы уже наблюдали в течение 2017 года. Эта тенденция продолжится и в 2018 году. Роботы-алгоритмы продолжат заменять оператора колл-центров, кассиров, бухгалтеров с минимальным опытом работы и другие массовые позиции, не требующие высокой квалификации.

Сергей Денисенко, ведущий специалист пресс-службы SuperJob

Очень сильно сомневаюсь, что какие-либо профессии будут невостребованными в 2018 году. Сейчас Россия приходит к переживанию серьезного эффекта демографического спада из-за снижения рождаемости в 1990-х годах, поэтому в России до сих пор не хватает людей.

Даже несмотря на то, что некоторые профессии находятся под угрозой из-за автоматизации, в действительности все равно потребуются люди. С текущим курсом доллара наши зарплаты относительно низкие.

При этом зарплаты программистов больше привязаны к доллару, поэтому стоимость их услуг весьма высока. Во многих случаях перевод всего этого на электронные рельсы не настолько эффективен, как оплата относительно низкооплачиваемой по международным меркам профессии.

Андрей Алясов, генеральный директор образовательной компании Changellenge

С учетом того, что мир становится сложнее, а количество измерений, в которых можно творить — увеличивается, то понятие «профессия» само по себе будет все менее актуально.

Как назвать человека, который работает на должности тестировщика, но глубоко понимает тестируемый продукт и его индустрию, а также постоянно участвует в его развитии? Это все еще тестировщик или менеджер по продукту?

100 лет назад можно было сказать, что с увеличением количества машин конюхи перестанут быть актуальными. Сегодня любой успешный ИТ-специалист постоянно развивается во всех смежных областях. Его актуальность в мире, где, видимо, останутся только ИТ-компании, не будет подвергаться сомнению.

А вот нетворческим людям, которые остановились на месте в своем развитии, будет очень непросто в мире, где машинное обучение каждый день «убивает» какое-то количество скучной работы.

Виктор Прокопеня, основатель фонда VP Capital

На мой взгляд, невостребованными будут системные администраторы. Общий уровень знаний повышается, и у компаний нет необходимости держать отдельного программиста. 20-25-летние сотрудники легко справляются с задачами этого спектра.

Виктория Петрова, председатель экспертого совета консалтинговой фирмы «Люди People»