{"id":10530,"title":"\u041d\u0435 \u0443\u0432\u0435\u0440\u0435\u043d\u044b, \u043e\u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u0441\u044f \u043b\u0438 \u0435\u0449\u0451 \u043e\u0434\u043d\u0430 \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u043a\u0430? \u041f\u043e\u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u0439\u0442\u0435","url":"\/redirect?component=advertising&id=10530&url=https:\/\/tjournal.ru\/promo\/493659-paket&placeBit=1&hash=21e9897fa2c4413eaf0027879dc444619807aff99c7d503404c07996cb9ca644","isPaidAndBannersEnabled":false}
Офтоп
NEWHR

Рынок зарплат фронтенд-разработчиков

Аналитика от кадрового агентства New.HR.

Данные были собраны в конце декабря 2017 года.

Цель анализа

  • Получить информацию о реальных и желаемых зарплатах с учётом опыта работы во фронтенде.

  • Оценить тренды с точки зрения популярных технологий.

Условия опроса

Это персональный, анонимный опрос фронтенд-разработчиков из базы данных агентства New.HR. Мы обращались к каждому респонденту лично. Но мы не знаем, кто и как отвечал.

В выборке учитываются респонденты из Москвы. Мы проводили опрос и по другим городам, но их количество в выборке было небольшим, поэтому для более релевантной статистики мы выбрали респондентов только из Московского региона. В следующий раз мы сделаем опрос масштабнее и разделим респондентов на сегменты.

Количество респондентов, чьи ответы мы учли: 197 человек. Это 52% ответивших на запрос (всего было опрошено 379 человек из Москвы).

Сводная таблица с зарплатными ожиданиями и реалиями

Специалисты: текущая и желаемая зарплаты
Тимлиды: текущая и желаемая зарплаты
Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид

Разница между текущей и ожидаемой зарплатой у специалистов

Специалисты: текущая и желаемая зарплаты
Специалисты: желаемый рост зарплаты в процентах
  • Меньше всего роста зарплаты ожидают опытные профессионалы (от пяти лет опыта работы), их ожидания превышают текущие условия всего на 8%. Можно сделать вывод, что они уже имеют довольно высокий доход и осознают, что нельзя ожидать существенного роста, оставаясь в рамках текущих обязанностей.

  • Интересно, что на предпоследнем месте по претензиям к размеру оплаты труда — совсем начинающие фронтендеры с опытом работы до одного года. Их ожидания роста зарплаты — 15%.

  • На втором месте (18%) специалисты с опытом от трёх до пяти лет.

  • Больше всего роста зарплаты (на 28%) хотят специалисты с опытом работы от года до трёх.

Эффект Даннинга-Крюгера

Большой рост ожиданий у специалистов с опытом от года до трёх коррелирует с научно доказанным явлением — эффектом Даннинга-Крюгера.

Это когнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие более низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы о своих навыках и возможностях. При этом они не готовы осознавать свои ошибки в силу недостаточного уровня квалификации, что приводит к возникновению завышенных представлений о собственных способностях.

Кривая Даннинга-Крюгера

Высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдают недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях.

В тоже время компетентные люди склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами. Но постепенно, с опытом, приходит просветление, после которого наступает плато стабильности, и специалисты начинают трезво и адекватно оценивать свои знания и опыт.

Что касается специалистов с опытом до одного года, то они адекватно занижают оценку своих возможностей, так как понимают, что многого ещё не знают.

Разница между текущей и ожидаемой зарплатой у тимлидов

Тимлидов мы определяли по наличию у них подчинённых. Указанный опыт работы подразумевается во фронтенде в целом, а не в управлении людьми.

Тимлиды: текущая и желаемая зарплаты
Тимлиды: желаемый рост зарплаты в процентах
  • Так же, как и специалисты, тимлиды с пятилетним (и выше) опытом во фронтенде претендуют на меньший рост зарплаты (11%), чем тимлиды с опытом до пяти лет.
  • В нашей статистике уровень претензий к заработной плате у тимлидов с опытом во фронтенде от года до трёх сравнялся с теми, кто работает от трёх до пяти лет. Все они ожидают роста зарплаты на 21%.

Нюансы

1. В нашу выборку не попали тимлиды с опытом фронтенда до одного года. Но мы не исключаем того факта, что такие тимлиды существуют, просто их общий опыт в ИТ будет большим, чем только во фронтенде.

2. Важно упомянуть, что в ходе опроса мы выявили несколько экстремальных значений:

  • Тимлид (от одного до трёх лет опыта), который получает 100 тысяч рублей и хочет 130 тысяч рублей.
  • Тимлид (пять и более лет опыта), который хочет 360 тысяч рублей, а получает 320 тысяч рублей.

Мы не учитывали эти данные в статистике, так как процент таких респондентов ниже 2% от общей выборки, что входит в статистическую погрешность.

Важно упомянуть об экстремально высоких зарплатах, так как мы видим всё больший рост ожиданий у экспертов с более чем пятилетним опытом во фронтенде. Рост в основном происходит за счёт растущего дефицита фронтендеров.

Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид

Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид
Разница в процентах
  • Наша выборка иллюстрирует тенденцию: чем больше опыта во фронтенде у тимлида, тем меньше разница в сумме оплаты труда по сравнению со специалистами, имеющими такой же стаж. Разница в нашем исследовании — всего 5% в пользу тимлидов.
  • Но если мы возьмем тимлидов и специалистов с опытом работы во фронтенде от одного до трёх лет, то разница их текущих зарплат составит уже 22% в пользу тимлидов.

Особенность тимлидов с более чем пятилетним опытом во фронтенде

Мы спрашивали респондентов о том, какие технологии они используют, и хотим выделить отдельный тренд: тимлид с опытом от пяти лет обычно имеет опыт в нескольких языках программирования и фреймворках, а также использует разноплановые технологии.

Тут мы хотим сделать напрашивающийся вывод-подсказку для тех фронтендеров, которые хотели бы расти в тимлиды — не останавливайтесь только на фронтенд-стеке, изучайте весь веб-стек, попутно изучайте серверные технологии и языки программирования, отличные от JavaScript. Тимлиду важно понимать, как работает веб в целом, а не только его клиентская часть.

В нашей выборке тимлиды с опытом от пяти лет отметили знание нефронтендерских технологий, таких как: Mongodb, MySQL, PHP (Yii), Python (Django), Docker. При этом тимлиды отмечали в своем стеке сразу несколько фреймворков и библиотек, среди которых, кроме популярных, фигурируют Express и Ember.

Тренды по технологиям

  • Лидер сегодняшних реалий — это React-стек (самое частое сочетание: React+ Redux+Webpack). Постепенно набирают популярность Angular и Vue.js, при этом менее 4% фронтендеров из нашего опроса до сих пор поддерживают и развивают проекты на первой версии AngularJS (а есть даже те, кто использует CoffeeScript).
  • TypeScript — явный лидер среди диалектов и транспайлеров, и его используют не только в связке с Angular, но и с React, Vue и другими технологиями и фреймворками.
  • Webpack — де-факто уже чуть ли не стандарт на сегодняшний день. Его можно воспринимать как сам собой разумеющийся элемент почти любого фронтенд-проекта, будь то Vue.js, React или Angular.
  • Среди опрашиваемых менее 3% респондентов сказали, что используют CSS Modules. Это респонденты на React-стеке. Возможно, другие React-разработчики просто не стали упоминать про CSS инструменты в целом. Фраза «технологический стек» у многих ассоциируется в первую очередь с JS фреймворками и библиотеками. При этом лидером среди названных CSS препроцессоров стал LESS.
0
61 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Максим Звонов

То-то я думаю, почему на наши 150к в вакансии никто из опытных не откликается

Ответить
10
Развернуть ветку
Владислав Козуля

Все так. У меня почти 15 лет опыта и меньше, чем за 200 я даже не пошевелюсь. Действительно интересны вилки в районе 250-300.

Для контекста, когда я несколько лет назад размещал тут свое резюме с указанием зп в 160, люди писали, что прошу очень много (ну я полагаю, что люди в комментариях по какой-то причине сильно оторваны от рынка).

Но реальная проблема, что компаний, которые А) реально готовы платить такие деньги и Б) не являются блокчейн-стартапами и другим лохотроном реально мало, можно пересчитать по пальцам.

Так что я сижу на своей медианной зарплате и особо никуда не смотрю.

Ответить
22
Развернуть ветку
Denis Novikov

Да, индекс Козули неизменен!

Ответить
23
Развернуть ветку
Владимир Толстиков

У меня почти 15 лет опыта
Воу воу, палехче ... а сколько лет без говнокода? :D

Ответить
5
Развернуть ветку
Владислав Козуля

Ну, когда я был дизайнером, то точно не говнокодил! Так что где-то 5 лет, да.

Ответить
1
Развернуть ветку
Владимир Толстиков

Даа, были времена, когда надо было быть в том числе и дизайнером

Ответить
6
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Александр Кондратенко

Дорогой анон. Сделать так, чтобы человек на окладе, как ресурс, приносил денег больше, чем тратил — задача предпринимателя. И это особенность культуры трудовых отношений. Предприниматель несёт риски, но если речь идёт о прибыли — он же является бенефициаром. Таким образом, человек на трудовом договоре в нормальной, считающей деньги компании, почти всегда стоит чуть дешевле, чем обошлось бы его отсутствие.

Ответить
7
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Алексей Другой

Нет, его задача, писать код. А задач, думать сколько он принесет компании, его руководства.

Ответить
2
Развернуть ветку
Александр Иванов

Действительно, когда уже в ТК пропишут главной обязанностью работника перед работодателем сразу же немедленно начать окупаться, причем не меньше чем в 10 раз?

Ответить
1
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Недавно кстати считал сколько окупается каждый дополнительный сотрудник в автосервисе. 3 месяца

Ответить
0
Развернуть ветку
Андрій Заметалов

"Я родился в 1990м году, и у меня почти 15 лет опыта".
Это вместе с опытом написания лабораторных на Паскале в седьмом классе?

Ответить
2
Развернуть ветку
Wonabeez Doratie

Можно я полюбопытствую. Сколько вам сейчас платят?

Ответить
0
Развернуть ветку
Владислав Козуля

Очевидно, мне запрещено публиковать свою зп.

Ответить
1
Развернуть ветку
Александр Лойе

Тот самый момент когда работаешь >10 лет, но получаешь как "до года" (если повезет) DC.

Ответить
8
Развернуть ветку
Abo Truk

Саш, старайся, качай скилы, обнови резюме, проговори свой опыт, достижения и вперед по вакансиям, че ты. Я за тебя ж не найду тебе новую работу.

Ответить
23
Развернуть ветку
Руслан Целебный

может он только аштиэмель знает и каэсес

Ответить
1
Развернуть ветку
Anton Zhitarev

Так Вы из DC! Переходите в Marvel.

Ответить
23
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Макс Пономаренко

Я "запмлил" . Зарабатываю теперь вдвое меньше..

Ответить
4
Развернуть ветку
Коля Лучик

Ааа, так это норма?) я думал, я один такой q_q

Ответить
2
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Макс Пономаренко

везде. Программером или постановщиком задач.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Владимир Толстиков

Лучше быть сеньором, чем тимлидом, я вам скажу — меньше митингов, менджмента и т.д., этакий дауншифтинг. Тимлидом пол дня на совещаниях, пол дня в емейлах и таск-менеджере, до кодинга зачастую и не доходит, деградируешь как девелопер %)

Ответить
10
Развернуть ветку
In⊕Y

Смотря с какой стороны посмотреть. Если есть желание двигаться вверх, то сеньор как по мне это тупиковая ветвь карьерной лестницы.

Ответить
0
Развернуть ветку
Andrey Bronin

Почему тупиковая, дальше архитектор

Ответить
4
Развернуть ветку
Dmitriy Alekperov

ага, а дальше митинги/емейлы/анализ ФТ,БТ,ТЗ/схемы рисовать. Тоже дело такое

Ответить
0
Развернуть ветку
Семен Смирнов

Абзац про Даннинга-Крюгера конечно полный ахтунг

1. Само искажение немного про другое, научно его никто не доказывал (подтвердились гипотезы на основе разовых экспериментов)

Привязывать компетентность к стажу - очень спорно

Человека и в первый год работы могут загрузить так, что естественно он будет считать что достоин большего.

2. Некоторые, начитавшись такой аналитики, формируют свои представления о ЗП именно так

Ответить
11
Развернуть ветку
Sergei 'Set' Rivera

где зарплаты в 300к? И ожидания роста в 50%. Какая то не амбициозная выборка получилась

Ответить
5
Развернуть ветку
NEWHR

Например, вот. Это максимальный экстремум, который у нас был
мы не стали это учитывать в статистике именно потому, что в нашей выборке получилось их оч мало. Впрочем, в жизни мы встречаем такие экстремальные ЗП в бОльшем количестве :)

Ответить
5
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Слон Петрович

реактис и ангулярис
Приветствую достойного патриция! Истинно, возжелавший успехов в торговле римлянин должен знать не только сии скрижали, ибо только плебеи довольствуются малой грамотой, а пытливый ум стремится к знаниям.

Ответить
11
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Андрей Чураев

Но если бы знал, то не стал бы в плюс ставить ноду, т.к. это разные миры.

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Камаз Узбеков

Нахера там Си? Почему просто не выбрать один серверный язык? Может даже и нодежс, почему нет. БД конечно да.

Ответить
1
Развернуть ветку
Nikolay Net

СИ легче для железа, нагрузок и писать на нем проще

Ответить
0
Развернуть ветку
Камаз Узбеков

Писать на Си сложнее всего, сложнее только на асме. Я имею в виду писать код без непредсказуемого поведения, который сразу же работает, который легко понимать и поддерживать.

Ответить
3
Развернуть ветку
Nikolay Net

ну кому как, тут есть кадры PHP учат по пол года и не разбираются до конца.
а вообще и я про тоже.

Ответить
0
Развернуть ветку
Слон Петрович

А что, полагается в PHP за полгода разбираться *до конца*? Если только профессионалу с системной подготовкой, уже владеющему другими языками. А так, для новичка уровень senior раньше трех лет едва ли достижим. Скорее лет 5. И это все равно не будет означать "до конца".

Ответить
4
Развернуть ветку
Nikolay Net

учите ВАСИк в школе и все языки будут более понятными!) я не понимаю что там учить пять лет? вопрос в математики - да, а все остальное не страшнее ВАСИка

Ответить
1
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Andrey Bronin

На всякий случай уточните плз, цифры до налогов или после?

Ответить
2
Развернуть ветку
NEWHR

мы запрашивали цифры "на руки", то есть "после налогов"

Ответить
3
Развернуть ветку
Abo Truk

1) респоденты -- штатные сотрудники московских фирм или работают на аутсорс за валюту? это важный вопрос
2) а как так получается, что 5+ специалист получает так же как тим лид

Ответить
0
Развернуть ветку
NEWHR

В респондентах - только офис и фуллтайм. Москва.
Мы не собирали инфу с удаленщиков и фрилансеров.

Ответить
0
Развернуть ветку
NEWHR

по поводу разницы ЗП специалистов и тимлидов 5+ , согласна, интересная корреляция. Но она вполне соответствует и нашему опыту поиска таких кандидатов. Чем большая экспертиза у специалиста, тем дороже он ценится. Тимлидерство во фронтенде не приносит значимого скачка в ЗП на этом этапе.
Возможность скачка может обеспечить расширение зоны ответственности не только на фронтенд.

Ответить
0
Развернуть ветку
Denis Novikov

Плато печали какое то. На самом деле всё выглядит очень грустно.
Это статистика по офисным позициям? Или она включает удалённые вакансии с зарубежными работодателями?

Ответить
0
Развернуть ветку
Слон Петрович

Вакансии на VC:
https://vc.ru/companies/345-mossebo
от 50 т. р. !

Ответить
1
Развернуть ветку
Alexander Majorov

Веб-программист - это как веб-мастер. Ну вы поняли. В данном случае это реальный рынок именно фронтенд специалистов. Не "джумла" программистов. Зайдите на hh.ru и попробуйте найти себе React разработчика за 50, да чтобы опыт 2 года, да чтобы не джуниор, а реально дела делать мог.

Ответить
4
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Denis Novikov

Ну это совсем.

Ответить
0
Развернуть ветку
Слон Петрович

Это реальность. Сидит, на кнопки нажимает, за что ему платить-то? Вон у Клавки племянник 12-летний тоже такое может сделать, и притом бесплатно. Развелось бездельников, ни за что денег хотят!

Ответить
10
Развернуть ветку
Руслан Целебный

нормальные мужики на завод вон идут, 15 тысоч получают! А куда вам молодым больше денег-то? Прогуляете, пропьете! 15 тысоч хорошая зарплата!! Зато, как мужик, работаешь с мужиками на заводе! А эти вон, пургамистры, только кнопки сидят нажимают, как бабы, ей богу! Ну что там делать целый день за кампуктиром? Развели дармоедов, тьфу! От таких и бабы не захотят рожать, тяжелее мышки не поднимали в жизни ничего

Ответить
17
Развернуть ветку
Общий череп

15 это много. Вы отстали от рынка. Слишком много просите.

Я видел реальную вакансию инженера ЧПУ, 3 года опыта на каком типе станков... 70к в городе в 200к человек.
И рядом же вакансия на старый завод... 12к... И требование: хороший глазомер .

Ответить
0
Развернуть ветку
NEWHR

Привет! Это - офисные позиции, фуллтайм.
Мы не брали в респонденты удаленщиков и фрилансеров.

Ответить
2
Развернуть ветку
Andrey Oshemkov

А не поделитесь примерным списком компаний, сотрудники которых участвовали в опросе? А то, может, у вас там Яндекс, да Мейл.ру, а в среднем по больнице всё совсем не так?

Я понимаю, что вам надо пропиарить своё агентство, как круто вы пристраиваете разрабов, но раз уж мы говорим о рынке в целом...

Ответить
0
Развернуть ветку
NEWHR

Давайте я попробую так ответить:
- респонденты в основной массе из чисто диджитал компаний, как крупных, так и стартапов разного периода развития (в следующей нашей аналитике мы разделим это на сегменты, конечно)
- есть респонденты из диджитал банков: тинькоф, альфа, сбертех

В целом, мы поняли, как нам не хватает деления по отраслям и по размеру компаний уже в процессе сбора аналитики. Так что все эти вещи мы сможем реализовать в следующий раз.
В ближайших планах у нас сбор данных по бэкендерам, мобильщикам, по аналитикам.

Ответить
2
Развернуть ветку
Alexander Grishin

А, что в Я стали много платить? Не троллинг, просто интересуюсь. Почти все знакомые оттуда двинули верхом как раз из-за окладов.

Ответить
1
Развернуть ветку
Andrey Oshemkov

Вряд ли. Но Я и Мру были упомянуты исключительно как примеры крупных компаний, которые легко могли бы дать 197 человек для выборки.

Ответить
0
Развернуть ветку
Denis Denis

Почему исключили фултайм-удаленщиков? Чем они по сути от офисных отличаются? На размере зп вроде не должно сказываться

Ответить
0
Развернуть ветку
NEWHR

Сегмент удаленщиков, на наш взгляд, корректнее все же выделять отдельно. ЗП могут быть не ровными. ЗП может быть в другой валюте. Оформление может быть через ИП и это возможные доп. налоги. Локация, имхо, также может иметь значение. Несмотря на формат удаленки.

В следующую аналитику обязательно все это включим!

Ответить
5
Развернуть ветку
Дмитрий Астартский

Ну а эта «аналитика» зачем? Этих мы не показываем потому что <2%, этих мы не показываем потому что нам было лень считать валюту, этих потому что мы зачем-то вспомнили про налоги ИП, хотя налоги наемных работников игнорировали.

Ответить
1
Развернуть ветку
Дмитрий Профорг

Интересно было бы увидеть подобную статистику для программистов встраиваемых систем. Например, программистов микроконтроллеров.

Ответить
1
Развернуть ветку
NEWHR

Попробуем и такое сделать. Но не в ближайшее время точно. Пока попробуем покрыть популярные языки программирования: ios, android, python, java, c/c++, php.

Ответить
0
Развернуть ветку
Саша Ткаченко

LESS ???
Кто все эти люди?!

Ответить
1
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Truba Shatal

Я не знаю в каком мире вы живете, в любом агентстве типа it agency, тринет, ingate фронтенд получает максимум 100 тыс.

Ответить
0
Развернуть ветку
Truba Shatal

ошибся, глянул hh.ru, 150.

Ответить
0
Развернуть ветку
Илья Мясин

Так, ну тут понятно, в Виллабаджо опрашивали. Ждем аналитики по Вилларибо, где измеряли =)

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Читать все 61 комментарий
Предприниматели, давайте знакомиться и объединяться

Пишите в комментариях о своём бизнесе и вступайте в бесплатный клуб

Бот для упоминаний в комментариях и статьях

Сделал бота @vctrackbot, который читает за вас комментарии и статьи и присылает оповещение в телеграм, когда встречает упоминание нужного текста. Например любое упоминание озона, nft или призыв вас по нику или имени (Олег, где макет?).

Геозоны: разделяй и властвуй

Ильдар Бикташев, руководитель отдела картографии и алгоритмов, уже рассказывал, какие задачи стоят перед картографическими сервисами Master Delivery. Сегодня продолжаем разговор о том, как геоаналитические разработки решают маркетинговые и логистические задачи бизнеса.

Jungheinrich строит автоматизированный логистический центр для Prodrive Technologies с мобильными роботами arculee AMR

• Первый проект с новым продуктом arculee AMR для Jungheinrich

Акции роста российских эмитентов на ближайшие 5 лет

Пандемия меняет мир и формируется новая тенденция на ближайшие годы. Ниже будут представлены компании, акции которых способны в новых мировых реалиях опередить динамику фондовых индексов.

Twitter приобрел миноритарный пакет акций Aleph Group — материнской компании Httpool

Twitter Inc. (TWTR) — первая из компаний Кремниевой долины, которая стала акционером глобальной рекламной группы Aleph, объединяющей компании IMS, Httpool, Wise.Blue и AdDynamo. Таким образом Twitter поддержит международную образовательную инициативу Aleph Group по усилению цифровой экосистемы в странах с развивающейся экономикой.

Теряли 10-15% рекламного бюджета и однажды потратили 1 млн рублей на аудит: история ошибок в продвижении сети клиник

Отчаялись и перепробовали всё — от сервисов автоматизированных проверок и до бесконечных аудитов, продолжая терять по 150 тысяч рублей в месяц из-за невнимательности. Но помог другой способ.

Так выглядит наш кабинет при проверке AdSensor
Идеальный тимлид: миф или реальность?

Кто такой идеальный тимлид? Что ожидает руководство от такого сотрудника? Колонка Алексея Кирсанова, руководителя разработки «Битрикс24».

Самые сильные идеи в жизни

Предприниматель Сахил Блум публикует в своем Твиттере интересные жизненные идеи и парадоксы. Представляю перевод твиттер треда «22 самых сильных идей в жизни».

Утиные истории. Кейс о том, как мы разрабатывали стратегию для фермеров направленную на повышение спроса
null