{"id":13523,"url":"\/distributions\/13523\/click?bit=1&hash=8755fdb177272621dfa92b2d592326f34b3b1645321498435e3293b9936cdd7f","title":"\u0421\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u044b \u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f \u043b\u0443\u0447\u0448\u0435, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0438\u0445 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0441\u0447\u0430\u0441\u0442\u043b\u0438\u0432\u044b","buttonText":"\u041a\u0430\u043a \u044d\u0442\u043e","imageUuid":"14067312-9e88-5810-bc8d-2e6040bd9670","isPaidAndBannersEnabled":false}
Офтоп
NEWHR

Рынок зарплат фронтенд-разработчиков

Аналитика от кадрового агентства New.HR.

Данные были собраны в конце декабря 2017 года.

Цель анализа

  • Получить информацию о реальных и желаемых зарплатах с учётом опыта работы во фронтенде.

  • Оценить тренды с точки зрения популярных технологий.

Условия опроса

Это персональный, анонимный опрос фронтенд-разработчиков из базы данных агентства New.HR. Мы обращались к каждому респонденту лично. Но мы не знаем, кто и как отвечал.

В выборке учитываются респонденты из Москвы. Мы проводили опрос и по другим городам, но их количество в выборке было небольшим, поэтому для более релевантной статистики мы выбрали респондентов только из Московского региона. В следующий раз мы сделаем опрос масштабнее и разделим респондентов на сегменты.

Количество респондентов, чьи ответы мы учли: 197 человек. Это 52% ответивших на запрос (всего было опрошено 379 человек из Москвы).

Сводная таблица с зарплатными ожиданиями и реалиями

Специалисты: текущая и желаемая зарплаты
Тимлиды: текущая и желаемая зарплаты
Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид

Разница между текущей и ожидаемой зарплатой у специалистов

Специалисты: текущая и желаемая зарплаты
Специалисты: желаемый рост зарплаты в процентах
  • Меньше всего роста зарплаты ожидают опытные профессионалы (от пяти лет опыта работы), их ожидания превышают текущие условия всего на 8%. Можно сделать вывод, что они уже имеют довольно высокий доход и осознают, что нельзя ожидать существенного роста, оставаясь в рамках текущих обязанностей.

  • Интересно, что на предпоследнем месте по претензиям к размеру оплаты труда — совсем начинающие фронтендеры с опытом работы до одного года. Их ожидания роста зарплаты — 15%.

  • На втором месте (18%) специалисты с опытом от трёх до пяти лет.

  • Больше всего роста зарплаты (на 28%) хотят специалисты с опытом работы от года до трёх.

Эффект Даннинга-Крюгера

Большой рост ожиданий у специалистов с опытом от года до трёх коррелирует с научно доказанным явлением — эффектом Даннинга-Крюгера.

Это когнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие более низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы о своих навыках и возможностях. При этом они не готовы осознавать свои ошибки в силу недостаточного уровня квалификации, что приводит к возникновению завышенных представлений о собственных способностях.

Кривая Даннинга-Крюгера

Высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдают недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях.

В тоже время компетентные люди склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами. Но постепенно, с опытом, приходит просветление, после которого наступает плато стабильности, и специалисты начинают трезво и адекватно оценивать свои знания и опыт.

Что касается специалистов с опытом до одного года, то они адекватно занижают оценку своих возможностей, так как понимают, что многого ещё не знают.

Разница между текущей и ожидаемой зарплатой у тимлидов

Тимлидов мы определяли по наличию у них подчинённых. Указанный опыт работы подразумевается во фронтенде в целом, а не в управлении людьми.

Тимлиды: текущая и желаемая зарплаты
Тимлиды: желаемый рост зарплаты в процентах
  • Так же, как и специалисты, тимлиды с пятилетним (и выше) опытом во фронтенде претендуют на меньший рост зарплаты (11%), чем тимлиды с опытом до пяти лет.
  • В нашей статистике уровень претензий к заработной плате у тимлидов с опытом во фронтенде от года до трёх сравнялся с теми, кто работает от трёх до пяти лет. Все они ожидают роста зарплаты на 21%.

Нюансы

1. В нашу выборку не попали тимлиды с опытом фронтенда до одного года. Но мы не исключаем того факта, что такие тимлиды существуют, просто их общий опыт в ИТ будет большим, чем только во фронтенде.

2. Важно упомянуть, что в ходе опроса мы выявили несколько экстремальных значений:

  • Тимлид (от одного до трёх лет опыта), который получает 100 тысяч рублей и хочет 130 тысяч рублей.
  • Тимлид (пять и более лет опыта), который хочет 360 тысяч рублей, а получает 320 тысяч рублей.

Мы не учитывали эти данные в статистике, так как процент таких респондентов ниже 2% от общей выборки, что входит в статистическую погрешность.

Важно упомянуть об экстремально высоких зарплатах, так как мы видим всё больший рост ожиданий у экспертов с более чем пятилетним опытом во фронтенде. Рост в основном происходит за счёт растущего дефицита фронтендеров.

Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид

Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид
Разница в процентах
  • Наша выборка иллюстрирует тенденцию: чем больше опыта во фронтенде у тимлида, тем меньше разница в сумме оплаты труда по сравнению со специалистами, имеющими такой же стаж. Разница в нашем исследовании — всего 5% в пользу тимлидов.
  • Но если мы возьмем тимлидов и специалистов с опытом работы во фронтенде от одного до трёх лет, то разница их текущих зарплат составит уже 22% в пользу тимлидов.

Особенность тимлидов с более чем пятилетним опытом во фронтенде

Мы спрашивали респондентов о том, какие технологии они используют, и хотим выделить отдельный тренд: тимлид с опытом от пяти лет обычно имеет опыт в нескольких языках программирования и фреймворках, а также использует разноплановые технологии.

Тут мы хотим сделать напрашивающийся вывод-подсказку для тех фронтендеров, которые хотели бы расти в тимлиды — не останавливайтесь только на фронтенд-стеке, изучайте весь веб-стек, попутно изучайте серверные технологии и языки программирования, отличные от JavaScript. Тимлиду важно понимать, как работает веб в целом, а не только его клиентская часть.

В нашей выборке тимлиды с опытом от пяти лет отметили знание нефронтендерских технологий, таких как: Mongodb, MySQL, PHP (Yii), Python (Django), Docker. При этом тимлиды отмечали в своем стеке сразу несколько фреймворков и библиотек, среди которых, кроме популярных, фигурируют Express и Ember.

Тренды по технологиям

  • Лидер сегодняшних реалий — это React-стек (самое частое сочетание: React+ Redux+Webpack). Постепенно набирают популярность Angular и Vue.js, при этом менее 4% фронтендеров из нашего опроса до сих пор поддерживают и развивают проекты на первой версии AngularJS (а есть даже те, кто использует CoffeeScript).
  • TypeScript — явный лидер среди диалектов и транспайлеров, и его используют не только в связке с Angular, но и с React, Vue и другими технологиями и фреймворками.
  • Webpack — де-факто уже чуть ли не стандарт на сегодняшний день. Его можно воспринимать как сам собой разумеющийся элемент почти любого фронтенд-проекта, будь то Vue.js, React или Angular.
  • Среди опрашиваемых менее 3% респондентов сказали, что используют CSS Modules. Это респонденты на React-стеке. Возможно, другие React-разработчики просто не стали упоминать про CSS инструменты в целом. Фраза «технологический стек» у многих ассоциируется в первую очередь с JS фреймворками и библиотеками. При этом лидером среди названных CSS препроцессоров стал LESS.
0
61 комментарий
Написать комментарий...
Максим Звонов

То-то я думаю, почему на наши 150к в вакансии никто из опытных не откликается

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Козуля

Все так. У меня почти 15 лет опыта и меньше, чем за 200 я даже не пошевелюсь. Действительно интересны вилки в районе 250-300.

Для контекста, когда я несколько лет назад размещал тут свое резюме с указанием зп в 160, люди писали, что прошу очень много (ну я полагаю, что люди в комментариях по какой-то причине сильно оторваны от рынка).

Но реальная проблема, что компаний, которые А) реально готовы платить такие деньги и Б) не являются блокчейн-стартапами и другим лохотроном реально мало, можно пересчитать по пальцам.

Так что я сижу на своей медианной зарплате и особо никуда не смотрю.

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Александр Лойе

Тот самый момент когда работаешь >10 лет, но получаешь как "до года" (если повезет) DC.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Anton Zhitarev

Так Вы из DC! Переходите в Marvel.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
6 комментариев
Владимир

Лучше быть сеньором, чем тимлидом, я вам скажу — меньше митингов, менджмента и т.д., этакий дауншифтинг. Тимлидом пол дня на совещаниях, пол дня в емейлах и таск-менеджере, до кодинга зачастую и не доходит, деградируешь как девелопер %)

Ответить
Развернуть ветку
In⊕Y

Смотря с какой стороны посмотреть. Если есть желание двигаться вверх, то сеньор как по мне это тупиковая ветвь карьерной лестницы.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Семен Смирнов

Абзац про Даннинга-Крюгера конечно полный ахтунг

1. Само искажение немного про другое, научно его никто не доказывал (подтвердились гипотезы на основе разовых экспериментов)

Привязывать компетентность к стажу - очень спорно

Человека и в первый год работы могут загрузить так, что естественно он будет считать что достоин большего.

2. Некоторые, начитавшись такой аналитики, формируют свои представления о ЗП именно так

Ответить
Развернуть ветку
Sergei 'Set' Rivera

где зарплаты в 300к? И ожидания роста в 50%. Какая то не амбициозная выборка получилась

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

Например, вот. Это максимальный экстремум, который у нас был
мы не стали это учитывать в статистике именно потому, что в нашей выборке получилось их оч мало. Впрочем, в жизни мы встречаем такие экстремальные ЗП в бОльшем количестве :)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Слон Петрович
реактис и ангулярис

Приветствую достойного патриция! Истинно, возжелавший успехов в торговле римлянин должен знать не только сии скрижали, ибо только плебеи довольствуются малой грамотой, а пытливый ум стремится к знаниям.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Камаз Узбеков

Нахера там Си? Почему просто не выбрать один серверный язык? Может даже и нодежс, почему нет. БД конечно да.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Andrey Bronin

На всякий случай уточните плз, цифры до налогов или после?

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

мы запрашивали цифры "на руки", то есть "после налогов"

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Denis Novikov

Плато печали какое то. На самом деле всё выглядит очень грустно.
Это статистика по офисным позициям? Или она включает удалённые вакансии с зарубежными работодателями?

Ответить
Развернуть ветку
Слон Петрович

Вакансии на VC:
https://vc.ru/companies/345-mossebo
от 50 т. р. !

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
NEWHR
Автор

Привет! Это - офисные позиции, фуллтайм.
Мы не брали в респонденты удаленщиков и фрилансеров.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Denis Denis

Почему исключили фултайм-удаленщиков? Чем они по сути от офисных отличаются? На размере зп вроде не должно сказываться

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

Сегмент удаленщиков, на наш взгляд, корректнее все же выделять отдельно. ЗП могут быть не ровными. ЗП может быть в другой валюте. Оформление может быть через ИП и это возможные доп. налоги. Локация, имхо, также может иметь значение. Несмотря на формат удаленки.

В следующую аналитику обязательно все это включим!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дмитрий Профорг

Интересно было бы увидеть подобную статистику для программистов встраиваемых систем. Например, программистов микроконтроллеров.

Ответить
Развернуть ветку
NEWHR
Автор

Попробуем и такое сделать. Но не в ближайшее время точно. Пока попробуем покрыть популярные языки программирования: ios, android, python, java, c/c++, php.

Ответить
Развернуть ветку
Саша Ткаченко

LESS ???
Кто все эти люди?!

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Truba Shatal

Я не знаю в каком мире вы живете, в любом агентстве типа it agency, тринет, ingate фронтенд получает максимум 100 тыс.

Ответить
Развернуть ветку
Truba Shatal

ошибся, глянул hh.ru, 150.

Ответить
Развернуть ветку
Илья Мясин

Так, ну тут понятно, в Виллабаджо опрашивали. Ждем аналитики по Вилларибо, где измеряли =)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Читать все 61 комментарий
null