Оффтоп Kira Kuzmenko
36 714

Рынок зарплат фронтенд-разработчиков

Аналитика от кадрового агентства New.HR.

В закладки

Данные были собраны в конце декабря 2017 года.

Цель анализа

  • Получить информацию о реальных и желаемых зарплатах с учётом опыта работы во фронтенде.

  • Оценить тренды с точки зрения популярных технологий.

Условия опроса

Это персональный, анонимный опрос фронтенд-разработчиков из базы данных агентства New.HR. Мы обращались к каждому респонденту лично. Но мы не знаем, кто и как отвечал.

В выборке учитываются респонденты из Москвы. Мы проводили опрос и по другим городам, но их количество в выборке было небольшим, поэтому для более релевантной статистики мы выбрали респондентов только из Московского региона. В следующий раз мы сделаем опрос масштабнее и разделим респондентов на сегменты.

Количество респондентов, чьи ответы мы учли: 197 человек. Это 52% ответивших на запрос (всего было опрошено 379 человек из Москвы).

Сводная таблица с зарплатными ожиданиями и реалиями

Специалисты: текущая и желаемая зарплаты
Тимлиды: текущая и желаемая зарплаты
Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид

Разница между текущей и ожидаемой зарплатой у специалистов

Специалисты: текущая и желаемая зарплаты
Специалисты: желаемый рост зарплаты в процентах
  • Меньше всего роста зарплаты ожидают опытные профессионалы (от пяти лет опыта работы), их ожидания превышают текущие условия всего на 8%. Можно сделать вывод, что они уже имеют довольно высокий доход и осознают, что нельзя ожидать существенного роста, оставаясь в рамках текущих обязанностей.

  • Интересно, что на предпоследнем месте по претензиям к размеру оплаты труда — совсем начинающие фронтендеры с опытом работы до одного года. Их ожидания роста зарплаты — 15%.

  • На втором месте (18%) специалисты с опытом от трёх до пяти лет.

  • Больше всего роста зарплаты (на 28%) хотят специалисты с опытом работы от года до трёх.

Эффект Даннинга-Крюгера

Большой рост ожиданий у специалистов с опытом от года до трёх коррелирует с научно доказанным явлением — эффектом Даннинга-Крюгера.

Это когнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие более низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы о своих навыках и возможностях. При этом они не готовы осознавать свои ошибки в силу недостаточного уровня квалификации, что приводит к возникновению завышенных представлений о собственных способностях.

Кривая Даннинга-Крюгера

Высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать свои способности и страдают недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях.

В тоже время компетентные люди склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами. Но постепенно, с опытом, приходит просветление, после которого наступает плато стабильности, и специалисты начинают трезво и адекватно оценивать свои знания и опыт.

Что касается специалистов с опытом до одного года, то они адекватно занижают оценку своих возможностей, так как понимают, что многого ещё не знают.

Разница между текущей и ожидаемой зарплатой у тимлидов

Тимлидов мы определяли по наличию у них подчинённых. Указанный опыт работы подразумевается во фронтенде в целом, а не в управлении людьми.

Тимлиды: текущая и желаемая зарплаты
Тимлиды: желаемый рост зарплаты в процентах
  • Так же, как и специалисты, тимлиды с пятилетним (и выше) опытом во фронтенде претендуют на меньший рост зарплаты (11%), чем тимлиды с опытом до пяти лет.
  • В нашей статистике уровень претензий к заработной плате у тимлидов с опытом во фронтенде от года до трёх сравнялся с теми, кто работает от трёх до пяти лет. Все они ожидают роста зарплаты на 21%.

Нюансы

1. В нашу выборку не попали тимлиды с опытом фронтенда до одного года. Но мы не исключаем того факта, что такие тимлиды существуют, просто их общий опыт в ИТ будет большим, чем только во фронтенде.

2. Важно упомянуть, что в ходе опроса мы выявили несколько экстремальных значений:

  • Тимлид (от одного до трёх лет опыта), который получает 100 тысяч рублей и хочет 130 тысяч рублей.
  • Тимлид (пять и более лет опыта), который хочет 360 тысяч рублей, а получает 320 тысяч рублей.

Мы не учитывали эти данные в статистике, так как процент таких респондентов ниже 2% от общей выборки, что входит в статистическую погрешность.

Важно упомянуть об экстремально высоких зарплатах, так как мы видим всё больший рост ожиданий у экспертов с более чем пятилетним опытом во фронтенде. Рост в основном происходит за счёт растущего дефицита фронтендеров.

Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид

Разница текущей зарплаты в сравнении: специалист и тимлид
Разница в процентах
  • Наша выборка иллюстрирует тенденцию: чем больше опыта во фронтенде у тимлида, тем меньше разница в сумме оплаты труда по сравнению со специалистами, имеющими такой же стаж. Разница в нашем исследовании — всего 5% в пользу тимлидов.
  • Но если мы возьмем тимлидов и специалистов с опытом работы во фронтенде от одного до трёх лет, то разница их текущих зарплат составит уже 22% в пользу тимлидов.

Особенность тимлидов с более чем пятилетним опытом во фронтенде

Мы спрашивали респондентов о том, какие технологии они используют, и хотим выделить отдельный тренд: тимлид с опытом от пяти лет обычно имеет опыт в нескольких языках программирования и фреймворках, а также использует разноплановые технологии.

Тут мы хотим сделать напрашивающийся вывод-подсказку для тех фронтендеров, которые хотели бы расти в тимлиды — не останавливайтесь только на фронтенд-стеке, изучайте весь веб-стек, попутно изучайте серверные технологии и языки программирования, отличные от JavaScript. Тимлиду важно понимать, как работает веб в целом, а не только его клиентская часть.

В нашей выборке тимлиды с опытом от пяти лет отметили знание нефронтендерских технологий, таких как: Mongodb, MySQL, PHP (Yii), Python (Django), Docker. При этом тимлиды отмечали в своем стеке сразу несколько фреймворков и библиотек, среди которых, кроме популярных, фигурируют Express и Ember.

Тренды по технологиям

  • Лидер сегодняшних реалий — это React-стек (самое частое сочетание: React+ Redux+Webpack). Постепенно набирают популярность Angular и Vue.js, при этом менее 4% фронтендеров из нашего опроса до сих пор поддерживают и развивают проекты на первой версии AngularJS (а есть даже те, кто использует CoffeeScript).
  • TypeScript — явный лидер среди диалектов и транспайлеров, и его используют не только в связке с Angular, но и с React, Vue и другими технологиями и фреймворками.
  • Webpack — де-факто уже чуть ли не стандарт на сегодняшний день. Его можно воспринимать как сам собой разумеющийся элемент почти любого фронтенд-проекта, будь то Vue.js, React или Angular.
  • Среди опрашиваемых менее 3% респондентов сказали, что используют CSS Modules. Это респонденты на React-стеке. Возможно, другие React-разработчики просто не стали упоминать про CSS инструменты в целом. Фраза «технологический стек» у многих ассоциируется в первую очередь с JS фреймворками и библиотеками. При этом лидером среди названных CSS препроцессоров стал LESS.

#зарплаты

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Kira Kuzmenko", "author_type": "self", "tags": ["\u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b"], "comments": 60, "likes": 87, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 33311, "is_wide": false }
00
дни
00
часы
00
мин
00
сек
(function(){ var banner = document.querySelector('.teaserSberbank'); var isAdsDisabled = document.querySelector('noad'); if (!isAdsDisabled){ var countdownTimer = null; var timerItem = document.querySelectorAll('[data-sber-timer]'); var seconds = parseInt('15388' + '59599') - now(); function now(){ return Math.round(new Date().getTime()/1000.0); } function timer() { var days = Math.floor(seconds / 24 / 60 / 60); var hoursLeft = Math.floor((seconds) - (days * 86400)); var hours = Math.floor(hoursLeft / 3600); var minutesLeft = Math.floor((hoursLeft) - (hours * 3600)); var minutes = Math.floor(minutesLeft / 60); var remainingSeconds = seconds % 60; if (days < 10) days = '0' + days; if (hours < 10) hours = '0' + hours; if (minutes < 10) minutes = '0' + minutes; if (remainingSeconds < 10) remainingSeconds = '0' + remainingSeconds; if (seconds <= 0) { clearInterval(countdownTimer); } else { timerItem[0].textContent = days; timerItem[1].textContent = hours; timerItem[2].textContent = minutes; timerItem[3].textContent = remainingSeconds; seconds -= 1; } } timer(); countdownTimer = setInterval(timer, 1000); } else { banner.style.display = 'none'; } })();
{ "id": 33311, "author_id": 143730, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/33311\/get","add":"\/comments\/33311\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/33311"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

60 комментариев 60 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
10

То-то я думаю, почему на наши 150к в вакансии никто из опытных не откликается

Ответить
22

Все так. У меня почти 15 лет опыта и меньше, чем за 200 я даже не пошевелюсь. Действительно интересны вилки в районе 250-300.

Для контекста, когда я несколько лет назад размещал тут свое резюме с указанием зп в 160, люди писали, что прошу очень много (ну я полагаю, что люди в комментариях по какой-то причине сильно оторваны от рынка).

Но реальная проблема, что компаний, которые А) реально готовы платить такие деньги и Б) не являются блокчейн-стартапами и другим лохотроном реально мало, можно пересчитать по пальцам.

Так что я сижу на своей медианной зарплате и особо никуда не смотрю.

Ответить
23

Да, индекс Козули неизменен!

Ответить
5

У меня почти 15 лет опыта

Воу воу, палехче ... а сколько лет без говнокода? :D

Ответить
1

Ну, когда я был дизайнером, то точно не говнокодил! Так что где-то 5 лет, да.

Ответить
6

Даа, были времена, когда надо было быть в том числе и дизайнером

Ответить

Комментарий удален

7

Дорогой анон. Сделать так, чтобы человек на окладе, как ресурс, приносил денег больше, чем тратил — задача предпринимателя. И это особенность культуры трудовых отношений. Предприниматель несёт риски, но если речь идёт о прибыли — он же является бенефициаром. Таким образом, человек на трудовом договоре в нормальной, считающей деньги компании, почти всегда стоит чуть дешевле, чем обошлось бы его отсутствие.

Ответить

Комментарий удален

2

Нет, его задача, писать код. А задач, думать сколько он принесет компании, его руководства.

Ответить
1

Действительно, когда уже в ТК пропишут главной обязанностью работника перед работодателем сразу же немедленно начать окупаться, причем не меньше чем в 10 раз?

Ответить
0

Недавно кстати считал сколько окупается каждый дополнительный сотрудник в автосервисе. 3 месяца

Ответить
2

"Я родился в 1990м году, и у меня почти 15 лет опыта".
Это вместе с опытом написания лабораторных на Паскале в седьмом классе?

Ответить
0

Можно я полюбопытствую. Сколько вам сейчас платят?

Ответить
1

Очевидно, мне запрещено публиковать свою зп.

Ответить
8

Тот самый момент когда работаешь >10 лет, но получаешь как "до года" (если повезет) DC.

Ответить
23

Саш, старайся, качай скилы, обнови резюме, проговори свой опыт, достижения и вперед по вакансиям, че ты. Я за тебя ж не найду тебе новую работу.

Ответить
1

может он только аштиэмель знает и каэсес

Ответить
23

Так Вы из DC! Переходите в Marvel.

Ответить

Комментарий удален

4

Я "запмлил" . Зарабатываю теперь вдвое меньше..

Ответить
2

Ааа, так это норма?) я думал, я один такой q_q

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

везде. Программером или постановщиком задач.

Ответить

Комментарий удален

10

Лучше быть сеньором, чем тимлидом, я вам скажу — меньше митингов, менджмента и т.д., этакий дауншифтинг. Тимлидом пол дня на совещаниях, пол дня в емейлах и таск-менеджере, до кодинга зачастую и не доходит, деградируешь как девелопер %)

Ответить
0

Смотря с какой стороны посмотреть. Если есть желание двигаться вверх, то сеньор как по мне это тупиковая ветвь карьерной лестницы.

Ответить
4

Почему тупиковая, дальше архитектор

Ответить
11

Абзац про Даннинга-Крюгера конечно полный ахтунг

1. Само искажение немного про другое, научно его никто не доказывал (подтвердились гипотезы на основе разовых экспериментов)

Привязывать компетентность к стажу - очень спорно

Человека и в первый год работы могут загрузить так, что естественно он будет считать что достоин большего.

2. Некоторые, начитавшись такой аналитики, формируют свои представления о ЗП именно так

Ответить
5

где зарплаты в 300к? И ожидания роста в 50%. Какая то не амбициозная выборка получилась

Ответить
5

Например, вот. Это максимальный экстремум, который у нас был
мы не стали это учитывать в статистике именно потому, что в нашей выборке получилось их оч мало. Впрочем, в жизни мы встречаем такие экстремальные ЗП в бОльшем количестве :)

Ответить

Комментарий удален

11

реактис и ангулярис

Приветствую достойного патриция! Истинно, возжелавший успехов в торговле римлянин должен знать не только сии скрижали, ибо только плебеи довольствуются малой грамотой, а пытливый ум стремится к знаниям.

Ответить

Комментарий удален

0

Но если бы знал, то не стал бы в плюс ставить ноду, т.к. это разные миры.

Ответить

Комментарий удален

1

Нахера там Си? Почему просто не выбрать один серверный язык? Может даже и нодежс, почему нет. БД конечно да.

Ответить
0

СИ легче для железа, нагрузок и писать на нем проще

Ответить
3

Писать на Си сложнее всего, сложнее только на асме. Я имею в виду писать код без непредсказуемого поведения, который сразу же работает, который легко понимать и поддерживать.

Ответить
0

ну кому как, тут есть кадры PHP учат по пол года и не разбираются до конца.
а вообще и я про тоже.

Ответить
4

А что, полагается в PHP за полгода разбираться *до конца*? Если только профессионалу с системной подготовкой, уже владеющему другими языками. А так, для новичка уровень senior раньше трех лет едва ли достижим. Скорее лет 5. И это все равно не будет означать "до конца".

Ответить
1

учите ВАСИк в школе и все языки будут более понятными!) я не понимаю что там учить пять лет? вопрос в математики - да, а все остальное не страшнее ВАСИка

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

2

На всякий случай уточните плз, цифры до налогов или после?

Ответить
3

мы запрашивали цифры "на руки", то есть "после налогов"

Ответить
0

1) респоденты -- штатные сотрудники московских фирм или работают на аутсорс за валюту? это важный вопрос
2) а как так получается, что 5+ специалист получает так же как тим лид

Ответить
0

В респондентах - только офис и фуллтайм. Москва.
Мы не собирали инфу с удаленщиков и фрилансеров.

Ответить
0

по поводу разницы ЗП специалистов и тимлидов 5+ , согласна, интересная корреляция. Но она вполне соответствует и нашему опыту поиска таких кандидатов. Чем большая экспертиза у специалиста, тем дороже он ценится. Тимлидерство во фронтенде не приносит значимого скачка в ЗП на этом этапе.
Возможность скачка может обеспечить расширение зоны ответственности не только на фронтенд.

Ответить
0

Плато печали какое то. На самом деле всё выглядит очень грустно.
Это статистика по офисным позициям? Или она включает удалённые вакансии с зарубежными работодателями?

Ответить
1

Вакансии на VC:
https://vc.ru/companies/345-mossebo
от 50 т. р. !

Ответить
4

Веб-программист - это как веб-мастер. Ну вы поняли. В данном случае это реальный рынок именно фронтенд специалистов. Не "джумла" программистов. Зайдите на hh.ru и попробуйте найти себе React разработчика за 50, да чтобы опыт 2 года, да чтобы не джуниор, а реально дела делать мог.

Ответить

Комментарий удален

0

Ну это совсем.

Ответить
10

Это реальность. Сидит, на кнопки нажимает, за что ему платить-то? Вон у Клавки племянник 12-летний тоже такое может сделать, и притом бесплатно. Развелось бездельников, ни за что денег хотят!

Ответить
17

нормальные мужики на завод вон идут, 15 тысоч получают! А куда вам молодым больше денег-то? Прогуляете, пропьете! 15 тысоч хорошая зарплата!! Зато, как мужик, работаешь с мужиками на заводе! А эти вон, пургамистры, только кнопки сидят нажимают, как бабы, ей богу! Ну что там делать целый день за кампуктиром? Развели дармоедов, тьфу! От таких и бабы не захотят рожать, тяжелее мышки не поднимали в жизни ничего

Ответить
0

15 это много. Вы отстали от рынка. Слишком много просите.

Я видел реальную вакансию инженера ЧПУ, 3 года опыта на каком типе станков... 70к в городе в 200к человек.
И рядом же вакансия на старый завод... 12к... И требование: хороший глазомер .

Ответить
2

Привет! Это - офисные позиции, фуллтайм.
Мы не брали в респонденты удаленщиков и фрилансеров.

Ответить
0

А не поделитесь примерным списком компаний, сотрудники которых участвовали в опросе? А то, может, у вас там Яндекс, да Мейл.ру, а в среднем по больнице всё совсем не так?

Я понимаю, что вам надо пропиарить своё агентство, как круто вы пристраиваете разрабов, но раз уж мы говорим о рынке в целом...

Ответить
2

Давайте я попробую так ответить:
- респонденты в основной массе из чисто диджитал компаний, как крупных, так и стартапов разного периода развития (в следующей нашей аналитике мы разделим это на сегменты, конечно)
- есть респонденты из диджитал банков: тинькоф, альфа, сбертех

В целом, мы поняли, как нам не хватает деления по отраслям и по размеру компаний уже в процессе сбора аналитики. Так что все эти вещи мы сможем реализовать в следующий раз.
В ближайших планах у нас сбор данных по бэкендерам, мобильщикам, по аналитикам.

Ответить
1

А, что в Я стали много платить? Не троллинг, просто интересуюсь. Почти все знакомые оттуда двинули верхом как раз из-за окладов.

Ответить
0

Вряд ли. Но Я и Мру были упомянуты исключительно как примеры крупных компаний, которые легко могли бы дать 197 человек для выборки.

Ответить
0

Почему исключили фултайм-удаленщиков? Чем они по сути от офисных отличаются? На размере зп вроде не должно сказываться

Ответить
5

Сегмент удаленщиков, на наш взгляд, корректнее все же выделять отдельно. ЗП могут быть не ровными. ЗП может быть в другой валюте. Оформление может быть через ИП и это возможные доп. налоги. Локация, имхо, также может иметь значение. Несмотря на формат удаленки.

В следующую аналитику обязательно все это включим!

Ответить
1

Ну а эта «аналитика» зачем? Этих мы не показываем потому что <2%, этих мы не показываем потому что нам было лень считать валюту, этих потому что мы зачем-то вспомнили про налоги ИП, хотя налоги наемных работников игнорировали.

Ответить
1

Интересно было бы увидеть подобную статистику для программистов встраиваемых систем. Например, программистов микроконтроллеров.

Ответить
0

Попробуем и такое сделать. Но не в ближайшее время точно. Пока попробуем покрыть популярные языки программирования: ios, android, python, java, c/c++, php.

Ответить
1

LESS ???
Кто все эти люди?!

Ответить

Комментарий удален

0

Я не знаю в каком мире вы живете, в любом агентстве типа it agency, тринет, ingate фронтенд получает максимум 100 тыс.

Ответить
0

ошибся, глянул hh.ru, 150.

Ответить
0

Так, ну тут понятно, в Виллабаджо опрашивали. Ждем аналитики по Вилларибо, где измеряли =)

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Приложение-плацебо скачали
больше миллиона раз
Подписаться на push-уведомления