У штурвала женщина!
5 неоспоримых фактов в пользу женского рукводства
Бытует расхожее мнение представителей сильного пола, что руководителями становятся только стервозные барышни, которые ходят по мужским головам на своих тонких шпильках. Да и вообще, «что баба может понимать в управлении людьми/бизнесе/технике?» (нужное подчеркнуть)
Про других не знаю, а о себе скажу: управленческая работа нашла меня сама. Мне нравится находить красивые решения для сложных бизнес-задач и процессов — ну, и вот.
А на счет «хождения по головам» замечено: человек, не имеющий эмпатии и умения ладить с людьми (особенно, если работа творческая) долго у власти не продержится — см. предыдущий пост про #лидерство на канале Управленец
И, по традиции, немного исследований.
В любых областях успешнее компании, в советах директоров которых преобладают женщины: на 41% по возврату капитала и на 56% по операционным результатам работы — международное исследование McKinsey
Те компании, в которых женщин на руководящих должностях больше всего, превосходят преимущественно мужские коллективы на 42% по рентабельности продаж и на 66% по возврату капитала — выводы от некоммерческой организации Catalyst, которая занимается проблемами женщин на рабочих местах. Они не поленились проанализировать компании из списка Fortune 500.
Наконец, согласно исследованию профессора Ника Вилсона из бизнес-школы Лидского университета, даже один директор женского пола сокращает вероятность банкротства компании на 20%.
Что касается способности справляться со стрессом. Из исследования Thomson Reuters следует, что проекты с большим числом женщин-лидеров добиваются лучших результатов в периоды серьёзных экономических кризисов.
Несмотря на то что Россия — лидер по числу женщин среди топ-менеджеров (45% от общего числа), гендерный разрыв в окладах у нас составляет 30%.
Про гендерные различия в управлении лучше, чем этот джентельмен, и не скажешь:
«Спросите женщин о вашей бизнес-модели. Я уверен, вам не нужно тратить свое время, спрашивая мужчин о бизнес-моделях и бизнес-идеях. Я думаю это потому, что у мужчин есть фундаментальный генетический поток, у нас есть ген убийцы. Мужчины хотят убивать, мы хотим убивать растения, мы хотим убивать животных, мы хотим убивать другие компании, продукты. Во многом этот ген убийцы был подавлен обществом. Одно из мест, где он не был подавлен — бизнес. Это социально приемлемо — хотеть убить конкуренцию. Если вы спросите мужчину, должен ли я создать компанию, чтобы убить Oracle, убить Google, убить Microsoft, все мужики всегда говорят: „Да! Отличная идея!“. У женщин этого нет. Так что когда придете к идее для бизнеса, спросите женщину, не тратьте свое время, спрашивая мужчин».
Не время предрассудкам — время праздновать. С праздником!
херня это все - насчет гендера.
давно заметил, чем более сложным в процессе саморазвития становится человек, чем он больше погружается в профессиональную деятельность, тем меньше он зависим от собственного гормонального фона (да и не только от него).
в каком то смысле - вопросы в стиле "ты чо, не мужик" так же мало адресуются настоящему про, как и подозрения на предмет циклических срывов.
и вообще, речь про пол, а не про гендер, в большем смысле.
Один мой коллега часто пытается доказать мне, что у женщин в определенный период месяца очень сильно снижается производительность и стрессоустойчивость, решения становятся более эмоциональными и менее взвешенными. И тем самым женщина по умолчанию (на генетическом уровне) менее эффективна на работе, чем мужчина. Я эту позицию абсолютно не разделяю, но хотелось бы выслушать ваше мнение. P.S. С праздником!
Если женщина в общем и целом здорова, то заданные природой гормональные изменения не мешают работе никак. А вот если зубы разболелись, например, то тут независимо от гендера и эмоции, и взвешенность пострадают.
И потом, много вы видели на работе женщин с похмельным синдромом? Так что тут еще посмотреть, чья генетика снижает эффективность больше))
Если бы женщины выполняли ту же работу, но на 30 процентов дешевле, никто бы не нанимал мужчин. Обыкновенная ложь для создания квот и добавок к зарплате за пол.
Вы руководитель/ у вас свой бизнес?)