Рекрутерам от Дизайнера
Пока искал работу мечты обошел кучу различных компаний и решил показать кривые места при найме дизайнера с точки зрения соискателя. Тут и дальше я использую слово дизайнер, но это применимо скорее для дизайнеров с приставками UI/UX/CX/Product/<свой модный термин>. Но, может быть, это касается и остальных профессий. Буду писать свои предложени…
писать зарплату до налогов... идиотизм, но некоторые так делают, вероятно хотят провести больше бесполезных собеседований, больше ненужной работы, это так здорово
не перезванивать после собеседования... делают почти все, это неприятно
Почему не провести знакомство и первое собеседование в один этап?
Если в начале беседы стало понятно, "что то за человек", если удалось "проверить то, что можно более менее проверить на уровне рекрутера - знание языка, подтверждение того что в резюме" - то почему бы не продолжить общение по телефону дальше и провести первый этап собеседования полностью? Без разделения.
еще есть забавные фишки
назначить собеседование и не прийти на него/опоздать на пару часов
назначить собеседование с толпой народу, и организовать очередь из соискателей как в городской поликлинике
назначить собеседование с толпой народа и устроить игрища как в американских сериалах
Не разбивайте знакомство и реальное собеседование на два отдельных этапа в два отдельных дня. Это просто самое днищенское дно, которое может устроить компания. В один день можно провести только если или сильно повезет, или компания маленькая. Я сам периодически провожу тех. собеседования в крупной компании и первое собеседование (оно же знакомство), которое проводится рекуртером или другиим специальным человеком - оно не может быть сразу и реальным собеседованием.
Там задачи совсем другие - понять, что за человек, проверить то, что можно более менее проверить на уровне рекуртера - знание языка, подтверждение того что в резюме, что является хоть какой-то гарантией, что это не сказки, иногда - быстрый тест на базовые знания.
Вывод из этого этапа делается простой - имеет ли смысл отвлекать более дорогих и занятых профильных специалистов чтобы проверить реальные знания, или можно отказать на этом этапе и никого не беспокоить.
Ну, исключением конечно является 2 собеседования с рекуртером, если конечно ты сам его не перенес (а обычно предлагают побеседовать или сейчас, или назначить день), но я честно говоря такое встречал исключительно редко.
В общем-то я с вами согласен, это довольно сложно реализовать. Но я пишу с точки зрения соискателя, и такой подход раздражает, особенно, когда второе собеседование с теми же самыми людьми.
Да, тема на самом деле очень баттхертная как со стороны соискателей, так и работодателей.
От себя добавлю, что очень важно на собеседовании убедиться, что все присутствующие ознакомились с резюме/портфолио соискателя. Казалось бы очевидное, но нередко HR либо никому не показывает ваши достижения, либо кому-то одному из команды.
Также странно звучит просьба выполнить тестовое соискателя с 10+ летним стажем, или вообще работающим на данный момент