{"id":10776,"title":"\u0411\u043b\u0430\u0433\u043e\u0434\u0430\u0440\u044f \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u043a\u043e\u043c\u043f\u044c\u044e\u0442\u0435\u0440\u0443 \u0432 \u043e\u043a\u0435\u0430\u043d \u043f\u043e\u043f\u0430\u0434\u0451\u0442 \u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0435 \u043f\u043b\u0430\u0441\u0442\u0438\u043a\u0430","url":"\/redirect?component=advertising&id=10776&url=https:\/\/vc.ru\/acer_russia\/347915-acer-vypustila-pervyy-noutbuk-iz-pererabotannogo-plastika&placeBit=1&hash=368c351f012741e124bb4bc6c0b9b05d5e0f9033fab83ea5e301424877f73936","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как я искал работу

10 лет работы на телевидении инженером, 2 года в продажах в системной интеграции и 5 лет руководства отделом инвестиций и строительства. Только карьерный консультант смог помочь привести в порядок резюме и найти работу.

Обновление резюме

Получилось так, что мой трудовой опыт получился очень разнородным. Везде работал долго и хорошо и покидать компанию приходилось чаще всего по банальным причинам — сокращение бизнеса.

Только один раз из большой федеральной компании с позиции Руководителя отдела строительства и эксплуатации пришлось уйти самому, отработав 5 лет, когда новый Генеральный директор предложил сокращение задач и выделение очень узкого функционала с сокращением зарплаты.

Остался я без работы и начал активно искать новую. Откликался на вакансии — штук 30 точно, даже пару раз приглашали на собеседование, но компании мне не понравились.

Всегда считал себя приличным кандидатом, но рекрутеры в компаниях, куда направлял резюме, чаще всего отказывали, поскольку им непонятен мой опыт и навыки. Думать они не любят — резюме должно на 80% совпадать со словами в вакансии.

Много раз я переписывал свое резюме сам, создавал новые, но понимал, что я не знаю каких-то законов жанра HR'ов, поскольку мои отклики всегда оставались неотвеченными.

Работа с карьерными консультантами

Решил поискать карьерных консультантов, поскольку понимал, что устроиться на хорошую руководящую позицию мне самому не получится. Я четко понимал в какой сектор и с каким функционалом хочу устроиться. Нужна была работа в IT или телекоме на руководящей позиции в продажах или обслуживании клиентов. Предложений и компаний было много - было из чего выбрать. Дело было год назад, решил вспомнить как это было. Если кому-то пригодится мой опыт - будет отлично.

Начал я с улучшателя резюме на hh.ru (Сервис «Готовое резюме» ). Все просто — платишь, с тобой беседует эксперт и выдает готовое резюме.Получилось не очень быстро - на весь процесс ушло около недели и получилось отредактированное резюме. Но ситуация в том, что эксперт, проводивший со мной беседу была не так близка нужному мне рынку.

Я получил одну полезную рекомендацию (обращаться напрямую в компании, а не через работные сайты) и отредактированное резюме. Результат понравился мне, но не принес должного результата. Проблема оставалась — под каждую вакансию редактировать свое резюме, чтобы пройти «первичный отбор», оставив основные блоки резюме. Но собеседований стало больше и это радовало.

Получить готовое резюме

Поиски на форумах и в соцсетях

Параллельно с приведением резюме в порядок я анализировал тему карьерных консультантов и нашел форум у того-же hh.ru. Там водятся карьерные консультанты — можно покопаться и найти консультанта, поскольку есть те, кто сразу пишет в своих ответах координаты для связи. Ну и по ответам понять кто подходит ближе. Но времени это занимает адски много и без связи с консультантом непонятно насколько хорошо он разбирается в моей теме.

После первого консалтинга по резюме я четко понимал, что нужен HR из компаний в которые я хочу устроиться. Поговорив с 5 консультантами я не получил результат, потратив на это 2 недели.

Форум мне принес пользу, поскольку там зацепил парочку советов про собеседования, о которых не знал. Например расспросить про компанию и задачи на первом собеседовании и если рекрутер не может ответить - звать руководителя того отдела который нужен. 1 из 5 сможет прийти и получится сразу второе собеседование. :)

Были попытки найти среди компаний, предлагающих услуги трудоустройство. Но там был только мусор. Обещали работу в МТС и Ланите, требовали предоплату, в договоре не слова про обязательства. Когда я просил познакомить меня с консультантом, чтобы я смог выяснить насколько хорошо она понимает мой рынок и задачу — давали девочку рекрутера, после разговора с которой не было желания продолжать. Обратился я так в 5 компаний из выдачи Яндекса и не получил никакого результата и сосредоточился на поиске конкретного эксперта, а не компании.

Группы в соцсетях — тоже источник поиска нужного мне HR-эксперта. Хорошо искать, когда есть список компаний в которые хочешь устроиться. Через FB я попал на 5 собеседований и нашел 2-х хороших консультантов. Получил пару консультаций, за каждую из которых заплатил по 2 000 руб. Одна девушка попалась очень ответственная и лично со мной встречалась,потратила на меня времени больше чем планировали и устроила мне собеседование с разбором моих ответов.

Видеособеседования

Получил крутые советы по видеособеседованиям — они реально помогают экономить время. В день можно пройти до 10-ти собеседований. Но обязательно нужно готовиться заранее и самому заранее связываться с руководителем и рекрутером. Нужно подготовить место и желательно не из машины (это снижает конверсию на следующий этап).

Такие практики и прошлые этапы увеличили мою конверсию отклики/собеседования и я получил 2 приличных оффера.

Кстати, применяя подход продавца, фиксировать воронку и конверсию с этапа на этап, работать с вакансиями как с клиентами — очень круто помогает оценивать свое текущее положение и прогресс. Полученные офферы не удовлетворяли меня по доходу и я искал дальше. Поиск работы превратился в реальную занятость по 10 часов в день. Конечно, я рассматривал Антирабство от Алены Владимрской.

Но сам курс мне показался общим и не решающим мои вопросы, да и стоил он дорого для меня. Мне нужны были разовые консультации.Платформы с консультантами, которая появилась пару месяцев назад еще не существовало. Думаю, что помогло бы мне на том этапе найти приличного консультанта.

Мои поиски консультантов привели меня на HR-биржу hrtime.ru. Там оказалось несколько консультантов, с которыми я связался.

С тремя поговорил по телефону и с одной встретился для платной консультации. Ее выбирал по отзывам и тому, что она работает подборщиком для ИТ компаний и оказывает карьерные консультации. С ней мне понравилось работать и мы общались несколько раз. Кстати, только она перезвонила через пару месяцев и поинтересовалась как дела? не нужна ли помощь.

Результат

В итоге всех телодвижений я получил оффер от американской компании - разработчика ПО (очень крутой бренд) с достойными условиями. И это работа мечты! Я работаю уже год и все полностью устраивает, а еще и ДМС для членов семьи - это очень круто.

Поиск работы занял 3 месяца из которых последние 2 недели были потрачены на согласование моей кандидатуры в штаб квартиры и я к этому времени замедлил поиски работы.

Совет всем, кто ищет работу — делайте это как обычную работу с 9 до 19. Привлекайте консультантов для решения отдельных задач. Считайте конверсию и воронку.

Было сделано

  • Затраты на консультантов около 12 тысяч руб.
  • 112 откликов на джоб сайтах и из соцсетей.
  • 56 первых собеседований.
  • 8 офферов.
  • 1 оффер мечты!
0
23 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Виктор Арапов

Карьерный консультант! Песка мне, щебня на второй столик!

Ответить
33
Развернуть ветку
Сергей Михайлов

Ну кабы понятно что реклама нн, что подтверждает профиль автора, но тогда почему в этом разделе?

Ответить
13
Развернуть ветку
Sergey Sorokin

Чего в итоге рекламируют в посте? Hrtime?

Ответить
6
Развернуть ветку
Андрей Аракелов

Сергей, не реклама. Хочу стать копирайтером и блогером. Пробую силы, так сказать. hh.ru надо предложить оплатить пост :)

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Андрей Аракелов

Дело не в подработке, а реализации мечты.
"Делай то что тебе нравится и тебе не придется работать ни одного дня." Как-то так. :)
Заработать можно тогда, когда овладел навыком. Потом.
Спасибо за внимание и внимательность. :)

Ответить
4
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Андрей Аракелов

Не хочу афишировать название компании, дабы не навредить себе же. Не всякий руководитель поддерживает творческие порывы сотрудников - это отдельная боль.

Ответить
0
Развернуть ветку
sdff

Это вы так прячетесь от работодателя выкладывая статьи под своим именем на VC? ;)

Ответить
15
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
sdff

Может быть, хотя на FB написано, что работает в Autodesk.

Ответить
1
Развернуть ветку
AngryDelwin

Разумеется. http://brandcool.com/about/

Ответить
1
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
AngryDelwin

:-)

Ответить
0
Развернуть ветку
sdff

Продали текст то?

Пока читал по диагонали, насчитал раз двадцать корень слова консультант. ;)

Ответить
1
Развернуть ветку
Дмитрий Прохоров

Видеокурсы по правильному поиску работы, ужас....
скоро будут продавать видеокурсы по приготовлению шашлыка или завязыванию шнурков

Ответить
5
Развернуть ветку
Дмитрий Нечаев

я бы, кстати, не отказался от видеокурсов по приготовлению шашлыка. Не такая простая это наука, если хотите получить действительно выдающиеся шашлыки. По поводу автора - все правильно сделал.

Ответить
1
Развернуть ветку
Timur Kuzmin

"Считайте конверсию и воронку" - улыбнуло. Буду надеяться, что судьба убережет от необходимости работы по найму.

Ответить
4
Развернуть ветку
Anton Neznamov

Андрей, поздравляю сразу по двум поводам: с получением навыка найти работу и с хорошей работгой:)
Прошел такой же путь, но в другой стране. Практически один в один.
И хочу сказать, что этот метод - он не волшебный или необычный. Это так_надо_искать_работу_на_самом_деле.
Большинство (и это реальный опыт) не могут даже правильно тему письма скопировать из вакансии

Ответить
3
Развернуть ветку
Андрей Аракелов

Антон, спасибо.
Многие не понимают, что 5 откликов на джобсайтах это все что нужно.
Нужно продавать себя! И важно готовиться к продажам - прокачиваться.

Ответить
2
Развернуть ветку
Александр Кашин

То есть, кто хотят работать на любой, даже самой стартовой должности (кроме курьера, сотрудника фастфуда и тинькофф банка) должны прямо со студенчества (в моем случае 2009 года) "уметь себя продавать" буквально как лучшие шлюхи квартала красных фонарей, а так чтобы просто отправил несколько сотен резюме, сходил на на несколько десятков собеседований и устроился хотя бы на приемлемую работу (и это в Москве), так нельзя? Если я не умею себя продавать, мне всю дизнь бегать курьером? Что я могу предложить как продавец, если большую часть из этих 10 лет я ищу работу???...

Ответить
0
Развернуть ветку
Дмитрий Атеев

Это была реклама Екатерины Глебовской?

Ответить
2
Развернуть ветку
Андрей Аракелов

Это была реклама работы по поиску работы :)

Ответить
1
Развернуть ветку
Сергей Левченко

"10 лет работы на телевидении инженером, 2 года в продажах в системной интеграции и 5 лет руководства отделом инвестиций и строительства."
Ищет консультантов по поиску работы для себя? - извините, это бред.
С такими входными данными - нет проблем найти работу в короткие сроки.

Автору - Вообще идея мертвая ИМХО...

Ответить
0
Развернуть ветку
Альберт Ляпин

30 раз точно....мда.
Я отправил 1000 направлений только на hh.ru, и до сих пор в поиске. У меня опыт тоже разнородный и не понятно что я умею. А тут банальная реклама.

Ответить
0
Развернуть ветку
Александр Кашин

+100500

Ответить
0
Развернуть ветку
Евгений Франко

Тоже хочу что - нибудь выкладывать на VC. Пусть меня научат :)

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Читать все 23 комментария
Как Counter Strike сделал меня веб-разработчиком и как я открыл свою веб-студию

Я, как и многие подростки, начинал свой путь с компьютерных игр, вернее с видеоигр, тогда еще компьютеры не были настолько популярными. Да, я про те времена, когда мы зависали, играя в приставку SEGA и у нас горели блоки питания от перегрева, кто в теме, тот поймет =)

«Азбука вкуса» завоевала серебро и бронзу на международном конкурсе дизайна World Brand Design Society Awards

Проекты инхаус дизайн-студии «Азбуки вкуса» — упаковка Мосальского стейка и редизайн упаковки СТМ «Азбука вкуса» — получили серебряную и бронзовую награды в двух номинациях: Дизайн упаковки и Редизайн упаковки.

«Яндекс» купит технологическую платформу рекламного сервиса eLama Статьи редакции

Платформа сохранит название и продолжит развиваться под брендом eLama.

В новогоднюю ночь клиенты Yota переписывались в Viber и WhatsApp

По данным Yota, в период с 31 декабря по 1 января объем трафика мессенджеров Viber и WhatsApp среди пользователей оператора вырос более чем на 50% по сравнению с периодом 24-25 декабря.

Avito доставка: Покупатель не принял товар, но при возврате он был выдан неизвестному лицу

Доброго времени дня. Вот и у меня произошла неприятная ситуация с Авито и Boxberry: вернувшийся мне товар в виде видеокарты GTX1070 стоимостью 35.000 руб. был вручен постороннему человеку без проверки документов.

Digital Horizon спрогнозировала развитие финтеха в 2022 году

Инвесткомпания, которая создала криптосервис, недавно проданный Тинькофф Групп, рассказала, как мы будем платить внутри метавселенных, что придет на смену big data, почему миру нужна тотальная токенизация и какую роль играют финтехи в реализации ESG-повестки.

«Альфа-банк»: звонки от фейковой «службы безопасности банка»

После оформления заявки на кредит на официальном сайте АльфаБанка, начали поступить звонки от мошенников

Хардфорк Chia объявил о старте продаж новой расы питомцев для Chives NFT Game
Chives NFT game aquatic race

Стало известно о старте продаж новой расы NFT питомцев для будущей P2E игры, которая разрабатывается командой Chives coin.

Узнай, как мы делаем бизнес

Команда Southbridge и Слёрм запускает серию бесплатных вебинаров «Как делается бизнес», которые помогут руководителям проектов, директорам выйти за стандартные рамки управления и эффективно развивать компанию.

Люди на вырост: как it-компании получить новых сотрудников с нужными компетенциями

Чем занимаются стажеры «Ситимобила» — рассказывает (теперь уже) штатная сотрудница компании.

Переход в облако только начинается, а прогнозы о будущем метавселенных могут не сбыться: тренды до 2030 года Статьи редакции

Аналитик и бывший партнёр фонда Andreessen Horowitz Бенедикт Эванс считает, что даже если технологии становятся лучше, это не значит, что им удастся заменить старые и привычные — они могут просто занять свою нишу на рынке.

null