Все просто, лучшая мотивация – это личный пример того, как у тебя лично классно и успешно все выходит. Я не отношу себя к гениальным продажникам, а просто к тем, кто старается развиваться и набираться больше опыта, поэтому в своем корпоративном прошлом я иногда прибегал к такой хитрости: когда приходил новый сотрудник, которому мне нужно было быстро продемонстрировать wow-эффект, (а я хорошо знал территорию и клиентов, включая тех, с кем мы не работали) — я договаривался с кем-то из них, что у нас, например, будет первый визит, за это я давал клиенту несколько приятных плюшек. И вот мы заходили в салон красоты, я создавал образ успешного первого входа, потом наблюдал как у нового сотрудника челюсть медленно встает на место, закатываются глаза, и лучшего способа, я, честно сказать, не знаю. Хотя есть тут и минус: меня лично от продаж по-настоящему прет, это для меня как хороший оргазм, а в роли коучера я как бы должен отойти на второй план. Часто коллеги делали мне замечание, что новичок в роли пассивного наблюдателя не может себя проявить на фоне моего персонального выступления. Но пассивный наблюдатель все равно потом признавался, что это – лучшее, что он видел. При этом (не всегда же были подготовленные приходы), у меня могло ничего не получиться. Но даже когда у тебя ничего не получается красиво, то это все равно может быть круто. Потому что даже проигрыш в переговорах может являться для нового сотрудника мотивацией, ведь проигрыши, как в футболе, могут быть разные: одна команда проигрывает с позором, а другая проигрывает, показывая фантастический футбол. Так вот я никогда не проигрывал с позором.