Просто сама тема достаточно болезненная, а вы вскрыли, напомнили еще раз, что слежка есть, обе стороны понимают, что никуда не деться, но все равно неприятно. Особенно пугает, что биг дата определяет , что сотрудник хочет уволиться еще до того как сам сотрудник это осознает. И если это оказывается в руках неадекватного топа, то мало приятного в принципе

способы слежки зависят от фантазии и возможностей службы безопасности. вы сказали о интернет-слежке. а есть еще видеонаблюдение, прослушка офисных и мобильных. самое главное предупредить сотрудника о таком контроле. потому что если делать тайно, то по закону и до уголовной не далеко

с другой стороны рабочего процесса отвечу:
Следить нужно! Иначе даже самые лучшие продуктивные работники начнут потихоньку филонить сначала по мелочам, но все это вскоре превращается в тенденцию для всех работников.

Людям станет нечего скрывать, это может обеспечить появление абсолютного доверия между сотрудниками и работодателями, чего сейчас крайне не хватает.Очень смешно. Разве сотрудники будут обладать равными возможностями по слежке за работодателями? Откуда там "доверие"?

Заминусовать подобные статейки

Однозначно следить!
Как по другому оставить сильных и распрощаться к бездельниками.
Кто не поставил - давно пора. А уж для утечки данных вообще обязательно.
Это элементарная бдительность. И со стороны кадров тоже повышается бдительность. Уже давно никто не палится в почтовом клиенте словами ОТКАТ или БАЗА. Тоже стали умнее.
Поэтому нужно не только интернет, а комплексно.