{"id":14271,"url":"\/distributions\/14271\/click?bit=1&hash=51917511656265921c5b13ff3eb9d4e048e0aaeb67fc3977400bb43652cdbd32","title":"\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430\u0442\u0438\u0432\u043e\u043a \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0432 vc.ru \u2014 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0438\u0441\u044c!","buttonText":"","imageUuid":""}

Эксперт сервиса Работа.ру рассказал, как выгодно сходить в отпуск летом и осенью 2022 года

Для многих россиян летний отпуск считается самым долгожданным. Хочется, чтобы он прошел идеально по всем параметрам, и получение щедрых отпускных должно дополнить эту картину. Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру рассказал, в какие месяцы спланировать свой отпуск, чтобы получить большую выгоду.

В 2022 году самыми выгодными месяцами для летнего отпуска будут август и сентябрь. Чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее он для ухода в отпуск, так как сумма отпускных неизменна, а стоимость каждого рабочего дня зависит от количества этих дней в месяце. В августе этого года будет 23 рабочих дня, а в сентябре — 22.

К тому же, ни в августе, ни в сентябре нет государственных праздников, как, например, в июне. Поэтому если ваш отпуск выпадает на первый летний месяц, то стоит учесть, что оплата как отпуска, так и зарплаты рассчитываться за 12 июня, государственный праздник и выходной день, не будет.

Как вообще рассчитываются отпускные?

Для этого выясняют средний дневной заработок: общую сумму дохода за год делят на 12 (по количеству месяцев в году), а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. Средний дневной заработок считается по календарным, а не рабочим дням, поэтому обычно он меньше, чем стоимость рабочего дня. Из-за этого отпускные получаются меньше, чем зарплата.

Могут ли пренебречь пожеланиями работника по датам или заставить работать из отпуска?

Также имейте в виду, что работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск, не учитывая его пожелания по датам. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя. Поэтому вы вправе выбрать для себя наиболее выгодный период для отдыха.

Но если получилось так, что вам пришлось прервать свой отпуск и выйти на работу, зарплату вам будут начислять с первого же рабочего дня. Затем отпускные пересчитают исходя из уменьшенного количества дней отпуска, а сумму, выплаченную за неиспользованные дни, засчитают в счет зарплаты.

0
1 комментарий
Ivan Berg

главное первым забить отдых в августе-сентябре, чтоб весь офис не ушел в одно время

Ответить
Развернуть ветку
-2 комментариев
Раскрывать всегда