Почему 80 % кандидатов не проходят собеседование

Кристина Винокурова, HR-менеджер компании «Колёса| Крыша |Маркет» привела в пример 10 причин

Человеческие ресурсы — фундамент для успешного бизнеса. Как бы это цинично ни звучало, но факт остается фактом. HR-команда без преувеличения формирует будущее компании, придумывая новые способы поиска, привлечения, мотивации и удержания стоящих сотрудников. Поэтому, несмотря на интенсивный рост компаний и высокий спрос IT-специалистов на бирже труда, только 20% из общего количества пришедших на собеседование кандидатов получают job offer. По каким причинам вы можете оказаться в числе остальных 80%, я и расскажу.

Фотография в резюме

Да, и это фото в резюме. На изучение резюме у рекрутера обычно уходит не более семи секунд. За этот период он успевает принять решение о том, позвонить вам или отказать. Фотография в резюме формирует представление о вас как о будущем сотруднике. Кандидатам в гриме с Хэллоуина или с расстегнутой блузкой отказывают сразу. Резюме — это не страница в социальной сети с альбомом из прошлого, а ваше второе лицо. Разместите любое фото портретного типа, а если такого нет, лучше вообще исключите этот вариант.

Не грубите сотрудникам ресепшен

Вы прошли телефонное интервью, и вас пригласили на собеседование в офис. Первые люди в компании, которых вы увидете, — сотрудники ресепшен. Не грубите сотруднику охраны, администратору или специалистам по чистоте — они передадут информацию HR, и каким бы вы ни были профессионалом, вас не возьмут.

Прочитайте описание вакансии перед собеседованием

Направляясь на собеседование, обязательно прочтите описание вакансии еще раз. Зайдите на job-страницу работодателя, посмотрите корпоративные ролики на YouTube, почитайте историю компании.

Во-первых, у вас обязательно появятся вопросы, которые захотите задать HR. Это характеризует вас как заинтересованного соискателя. Во-вторых, будете более подготовленным, а значит более уверенным. Ну и в-третьих, эйчары любят отвечать на вопросы по теме.

Опаздываете — предупредите

Собеседование — дело ответственное. Примерные кандидаты приходят за 10–15 минут до начала встречи. Но и опоздания не являются исключением. Если вдруг вы не рассчитали время и понимаете, что опаздываете, позвоните, извинитесь и предупредите рекрутера. Изменились обстоятельства, вы приняли другое предложение, будьте добры, сообщите. Нет гарантии, что завтра вам не придется снова искать работу.

Духов или туалетной воды тоже бывает много

Очень важно прийти на собеседование опрятным. Все-таки в коллектив идете работать. Соблюдайте основные правила гигиены и не переборщите с туалетной водой — её может быть много.

Распределяйте внимание правильно

Как правило, на собеседовании присутствует HR и руководитель. Но делать фокус только на будущем руководителе и стараться угодить ответами ему — неправильно. HR-менеджер учтет это.

Не давайте советов, если вы до конца не разобрались

Предположим, вы идете на собеседование в компанию, которая уже больше 20 лет на рынке и меняла дизайн сайта лет 10 назад. Комментарии из серии «вам бы не помешало отрисовать новый сайт» совершенно неуместны. Сначала проанализируйте, почему основатель не сделал этого раньше?

Не приукрашивайте свой опыт

Если по итогам собеседования станет понятно, что вы приукрасили свой опыт или солгали — точно получите отказ.

Шутите в тему

Хорошее чувство юмора — это всегда плюс. Но очень важно, где и как шутить. Вряд ли вы впечатлите собеседника неудачным анекдотом или острой шуткой. Соблюдайте субординацию.

Не забудьте поставить телефон на беззвучный режим

То, что вы не отключили звук, уже говорит о вашей неподготовленности. Не стоит отвечать на звонок на собеседовании — это испортит впечатление о вас.

Причины отказа могут быть разными, я перечислила основные из них, которые могут послужить поводом для отказа. Однако, эйчары тоже люди, и они, как никто, хотят закрыть позицию скорее.

Будьте собой, обращайте внимание на свои промахи и пытайтесь их устранить в будущем. И помните, что не бывает идеальных кандидатов, есть просто неподходящие позиции.