80% кандидатов не проходят собеседование потому, что работодатели ищут не первого, кто подходит, а лучшего из тех, кто пришёл.
Отсев 80% — это успех 20%, то есть якобы берут 1 из 5. Это очень много. На самом деле, за 25+ лет работы в крупнейших IT-компаниях ни разу не видел, чтобы на любую позицию собеседовали так мало людей. Обычно выбирают из 10+ кандидатов, а иногда и большего количества.
На позицию руководителя отдела корпоративных продаж в Apple Россия было более 500 соискателей, а взяли одного. Можно написать, что 99,8% не прошли.
Мы иногда берем и первого кандидата, прошедшего интервью, если у него имеется релевантный опыт, и он всем нам понравился. А в этой статье, на мой взгляд, перечислены далеко не первостепенные причины отказа. В большинстве случаев, кандидату отказывают из-за отсутствия подходящего опыта и необходимых для работы навыков, особенно, в IT сфере. Конечно, если он давно не мылся, не договорился с уборщицей на входе и вывесил не самую официальную фотку в резюме - не очень приятно, но не является определяющим фактором, чтобы отказать в работе.
привела в пример 10 причинПервая причина - это ты.
а вторая все твои мечты...о высокой зарплате
10 причин, почему 80% соискателей не любят HR
И ни слова о навыках) Это в Макдональдс так берут?
Бла-бла-бла, я вся такая принцесса и мне решать взять этого холопа на работу или нет.
Слава яйцам, уже давно общаюсь напрямую с работодателями.
Пришел вовремя, в меру надушился, удачно пошутил - и работа у тебя в кармане.
Комментарий удалён модератором
Комментарий удалён модератором
Статью можно было сократить до 1 строчки о том, что вакансий меньше чем соискателей.
Почему-то не учли самую распространенную причину — когда соискатель не приходит на собеседование
Почему же, учли в четвертой причине. "Изменились обстоятельства, вы приняли другое предложение, будьте добры, сообщите".
80% кандидатов не проходят собеседование потому, что работодатели ищут не первого, кто подходит, а лучшего из тех, кто пришёл.
Отсев 80% — это успех 20%, то есть якобы берут 1 из 5. Это очень много. На самом деле, за 25+ лет работы в крупнейших IT-компаниях ни разу не видел, чтобы на любую позицию собеседовали так мало людей. Обычно выбирают из 10+ кандидатов, а иногда и большего количества.
На позицию руководителя отдела корпоративных продаж в Apple Россия было более 500 соискателей, а взяли одного. Можно написать, что 99,8% не прошли.
Мы иногда берем и первого кандидата, прошедшего интервью, если у него имеется релевантный опыт, и он всем нам понравился.
А в этой статье, на мой взгляд, перечислены далеко не первостепенные причины отказа. В большинстве случаев, кандидату отказывают из-за отсутствия подходящего опыта и необходимых для работы навыков, особенно, в IT сфере.
Конечно, если он давно не мылся, не договорился с уборщицей на входе и вывесил не самую официальную фотку в резюме - не очень приятно, но не является определяющим фактором, чтобы отказать в работе.