Вместе сильнее
Как создавать партнерства на всю жизнь
Открывать Бизнес-форум «Атланты» в сентябре этого года будет Рубен Варданян, социальный предприниматель и венчурный филантроп, которого я очень уважаю. И в этот раз он будет не просто спикером — летом Рубен стал партнером «Атлантов», и это тот случай, когда 1+1=11.
Мы познакомились с Рубеном в СКОЛКОВО, и когда мы только придумали «Атланты», я пришел к нему — за поддержкой и партнерством. Рубен стал спикером, но этим все и ограничилось. Сейчас «Атланты» — больше, чем форум. Наша цель — создать самое мощное бизнес-сообщество в России, которое помогает малому бизнесу становиться средним, а среднему — крупным. «Атланты» поддерживают предпринимателей в момент этого перехода и прорыва, давая им знания, вдохновение, нетворкинг. Это совпадает с тем, что делает Рубен — он последовательно создает экосистемы, благодаря которым предпринимателей в России становится больше. Успешные партнерства всегда позволяют добиваться больших целей в любом проекте, будь то брак или бизнес. Как строятся партнерства на всю жизнь?
Первые семь лет моей предпринимательской жизни в качестве генерального директора event-агентства «Подъежиков» я был твердо убежден: «никаких партнеров, справлюсь сам». 2007 год, мы готовим большое летнее мероприятие. За три минуты до начала я сам, ползая на коленях, креплю сетку на ворота. Проект был прекрасный, мероприятие удалось, но я сдох и морально, и физически. Тогда я принял решение, что мне нужны партнеры, которые несут такую же ответственность за проект, как и я, и которые могут взять на себя отдельные направления бизнеса. Подробнее про ошибки масштабирования бизнеса тут.
Есть и другая сторона: одиночество, и это важный аспект предпринимательства. Сложно найти поддержку, сложно генерить новые идеи и проверять их на прочность, сложно принимать важные решения, сложно без взгляда 360 градусов… Уже через месяц в «Подъежиках» появились два моих партнера, с которыми мы разделили зоны ответственности и договорились о ключевых принципах партнерства.
Последнее, кстати, оказалось одной из самых сложных задач. Мы обратились к юристу, чтобы прописать правила партнерства — обычно об этом вспоминают слишком поздно, уже в разгар конфликта. После вопроса юриста «кто главный?» прорвались такие эмоции, что мы чуть стульями друг в друга не кидались. Юрист отказался продолжать работу, а мы еще год провели в эмоциональных обсуждениях, но в результате создали и подписали договор чести, который содержит 23 пункта из разных аспектов жизни. Там описано даже, что будет, если переспать с женой партнера и обязательство иметь брачный контракт. Ну и конечно, как принимаются стратегические решения, как операционные, кто главный и в какой из сфер и т.д.
Добиться эффективных результатов можно только договариваясь друг с другом. 99% конфликтов случаются из-за разного понимания договоренностей. Честно скажу, наличие Договора чести не раз спасало наше партнерство. Побочный эффект: в ходе встреч по обсуждению договора мы намного лучше узнали и поняли друг друга. А главное – лучше поняли свой бизнес.
Чтобы распределить функции и ответственность, нужно максимально подробно расписать структуру бизнеса и контрагентов. Распределение долей тоже только на первый взгляд кажется простой задачей. Как раз по этому вопросу чаще всего и возникают конфликты, ведь есть доля при владении, в прибыли, при продаже. В нашем договоре прописаны все ситуации, по которым могут возникать разногласия: отпуска, инвестиции в сторонние проекты, порядок разрешения конфликтов, назначение генерального директора. Важно детально прописать и процедуру выхода из бизнеса, продажу или передачу наследникам. У нас, например, четко прописаны даже действия при разводах с женами, при потере трудоспособности или запое.
Совершенно бессмысленно выяснять, кто прав, кто виноват, если не на что опереться. Инвестируйте в это время. Чем лучше договоритесь в начале пути, тем меньше неожиданностей будет в процессе. Ну и, пожалуй, главный секрет успешного партнерства – и вы, и ваш партнер должны четко понимать, что объединение дает обеим сторонам, осознавать, что вместе вы действительно сильнее.
"при потере трудоспособности или запое"
тоже тема
брачный договор, кстати, тема
Обещал вебинар про партнёрства.. ждём же ж
Комментарий удален модератором
Называю запой "творческий отпуск" ))