Как нанять php программиста в 2018 не потеряв лишнего времени
Так сложилось, что я не часто менял работу и не имел большого опыта прохождения собеседований. Зато у меня был большой опыт проведения технических интервью (здесь и далее синоним собеседования). Статья не претендует на открытие чего-то нового. В феврале с некоторым шумом закрылся стартап, где я работал в качестве тимлида. Я искал работу до середины…
Далее рассказ как правильно с точки зрения программиста организовать собеседование.
2k18???
Чего уж мелочиться: 018.M03
Не-а :) MMXVIII
Убедили.
Первое правило - не писать в вакансии 2к18, иначе придут только php-хипстеры.
А серьезно, зачем у PHP программиста спрашивать вопросы по *nix/cli ?
Все что там есть гуглится за 5 минут при желании.
порверка того что человек работает с комстрокой юникса. не забывайте - это вопросы для HR, поэтому они должны иметь простой однозначный ответ
Про 2к18 убедили.
Повторюсь, темы таких вопросов должны быть максимально близкими к ежедневной деятельности. Если специфика будущей работы не предусматривает работы с базами данных, то про нее тоже не имеет смысла спрашивать.
Приведен лишь пример вопросов.
Как настроен ci/cd? Если никак, готовы и потратить месяц на настройку?Если собеседуемый скажет мне про месяц на настройку CI, нахрен мне такой работник нужен, месяц банальный CI настраивать
Тоже ответ, дающий представление о будущей занятости. Повторюсь, это пример вопросов.