Секреты мотивации сотрудников

В закладки

Казалось бы, команда собрана крутая, все профессионалы своего дела - как на подбор, а показатели оставляют желать лучшего. Думаете, дело в самих сотрудниках? На самом деле, каждому из нас для продуктивной работы нужна мотивация, именно поэтому важно не только собрать хорошую команду, но также правильно ее мотивировать и активно с ней работать. Это не та задача, которую можно отложить, она будет стоять перед вами постоянно. Чтобы облегчить вам ее, мы собрали несколько советов, которые помогут замотивировать сотрудников и увеличить их продуктивность:

  • Искренность и позитив. Многие считают, что мотивация - это сборник манипулятивных техник, которые призовут коллектив к порядку. На самом же деле, вы гораздо больше замотивируете сотрудников, если будете верить в их профессиональные качества, оказывать поддержку и хвалить за достижения. Естественно, это не единственное, что нужно делать, но именно с этого стоит начать.
  • Обучение и развитие. Практика показывает, что многие руководители не развивают своих сотрудников, потому что думают, что когда-то они покинут это место работы, а “выращивать” хороших кадров для конкурентов не хочется. Такими мыслями вы можете лишить себя этих же самых кадров, ведь большинству из нас нужен рост, а тот, кто не получает необходимого развития на работе, уйдет покинет ее гораздо быстрее. Текучка кадров неизбежна, но подумайте о том, что тот, кто с вами останется в итоге, будет настоящим специалистом и окупит с лихвой все ваши усилия, затраченные на обучение.
  • Постепенное развитие. Итак, вы решились давать сотрудникам возможность расширять круг своих обязанностей и выполнять более сложные задачи? Сделайте процесс развития размеренным и логичным, усложняйте поручения постепенно и тогда уровень стресса у сотрудников не будет слишком высоким, а осознание того, что вы доверяете коллегам все более сложные задачи, придаст им сил и мотивации.
  • Доверие. Руководитель или управляющий должен быть не просто начальником, а лидером. Часто бывает так, что руководитель, ругая своих подчиненных за опоздание, сам грешит тем, что приходит не вовремя - такое несоответствие общим правилам не только не увеличит мотивацию сотрудников, но еще и снизит их доверие к вам. Станьте авторитетом для своих коллег и не забывайте подкреплять свои слова делом.
  • Не каждый способен выполнять любую работу хорошо. У любого из нас есть задачи, которые выполняются легко и с удовольствием, и наоборот, те, которые не приносят никакой радости. Обратите внимание на то, что дается сотрудникам лучше всего и распределяйте задачи с учетом особенностей и способностей ваших подчиненных. Да, невозможно давать каждому только приятные задачи, но распределить их более гармонично вполне можно и даже нужно.
  • Наставничество - это залог успеха. Исследования института Гэллапа свидетельствуют о том, что важнейшим фактором, влияющим на производительность сотрудников, являются их взаимоотношения с прямым руководителем. Если в вашем заведении большая команда, имеет смысл ввести систему наставничества, чтобы каждый более молодой сотрудник имел возможность обращаться к своему более опытному коллеге за помощью и советом. Важно следить, под чьим наставничеством сотрудники развиваются и работают лучше всего, таким образом вы сможете выявить тех сотрудников, которые способны позитивно влиять на продуктивность всей команды. Таких наставников можно мотивировать дополнительными бонусами за успехи подопечных.
  • Лояльность - это ценность. Помните, что только искренняя лояльность сотрудников к тому месту, в котором они работают, позволяет получать по-настоящему хорошие результаты работы. У вашего заведения должна быть своя система ценностей, философия и миссия, сделайте так, чтобы каждый сотрудник ощущал себя частью грандиозного механизма, чтобы команда была дружной семьей. Создайте такие условия для сотрудников, чтобы они на самом деле вдохновлялись на рост именно у вас в команде. Дайте сотрудникам почусвствовать себя не просто наемными работниками, а владельцпми заведения - это поменяет их мышление.

Мотивация - очень сложный процесс, который будет требовать вашей ежедневной кропотливой и креативной работы. Но поверьте, оно того стоит, ведь именно команда, где каждый сотрудник является частью всего механизма - станет залогом продуктивности всего вашего бизнеса. Главное, чтобы каждый в команде ощущал свою непосредственную причастность к общему делу.

Успехов в работе над мотивацией персонала.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Бмг Консалтинг", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 1, "likes": 6, "favorites": 17, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 53787, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Wed, 19 Dec 2018 13:41:51 +0300" }
{ "id": 53787, "author_id": 221256, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/53787\/get","add":"\/comments\/53787\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/53787"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

1 комментарий 1 комм.

Популярные

По порядку

–1

Бить палкой?

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }