в последнее время вновь звучитЗвучит у всех в голове после 30-40 лет. Когда понимаешь, что начальником будет 1 из 10. А оставшиеся 9 будут горбатиться до конца жизни. На уже достигнутом к 30 годам потолке. А если индустрия растет очень быстро (тот же IT). То велик шанс, что ваш начальник это какой-нибудь 20-летний парень из Продажников. А вам под 30 и вы вообще не понимаете, что происходит. И почему вы еще не начальник.
В ваше речи отслеживается перекладывание ответсвенности на обстоятельства (судьбу). Вселенная не дает вам быть начальником.
Ну что так. Сделайте резюме, подходящее под руководящую должность. И походите по собеседованиям. И посмотрите, как вас оценивают и сделайте выводы, в чем именно вы слабы, чтобы улучшать.
Если же просто сидеть в одной конторе 10 лет и ждать, когда вас кто-то повысит, то, смею вас разачаровать, повышают не исключительно за экспертность в какой-то области, сколько за умение решать проблемы любыми способами, будь то связи, перекладывание работы на подчиненных и т.д., но это я утрирую, конечно, ну вы поняли.
в последнее время вновь звучитЗвучит у всех в голове после 30-40 лет. Когда понимаешь, что начальником будет 1 из 10. А оставшиеся 9 будут горбатиться до конца жизни. На уже достигнутом к 30 годам потолке. А если индустрия растет очень быстро (тот же IT). То велик шанс, что ваш начальник это какой-нибудь 20-летний парень из Продажников. А вам под 30 и вы вообще не понимаете, что происходит. И почему вы еще не начальник.
Что-то вы о чем-то своем
К 40 годам разберетесь, почему вы ещё не
В ваше речи отслеживается перекладывание ответсвенности на обстоятельства (судьбу). Вселенная не дает вам быть начальником.
Ну что так. Сделайте резюме, подходящее под руководящую должность. И походите по собеседованиям. И посмотрите, как вас оценивают и сделайте выводы, в чем именно вы слабы, чтобы улучшать.
Если же просто сидеть в одной конторе 10 лет и ждать, когда вас кто-то повысит, то, смею вас разачаровать, повышают не исключительно за экспертность в какой-то области, сколько за умение решать проблемы любыми способами, будь то связи, перекладывание работы на подчиненных и т.д., но это я утрирую, конечно, ну вы поняли.