Google попросила сотрудников не обсуждать политику во внутренних чатах и форумах Материал редакции

Компания призвала сотрудников обсуждать только рабочие вопросы.

  • Google обновила рекомендации по общению внутри компании. Согласно новым правилам, сотрудники не должны говорить о том, что может унизить коллег, подрядчиков или партнёров. Также компания попросила не обсуждать политику и последние новости на внутренних ресурсах.
  • Сотрудники смогут жаловаться на недопустимые сообщения коллег. Их будут рассматривать менеджеры и модераторы, которые при необходимости могут забрать у сотрудников права на комментирование или принять дисциплинарные меры.
  • CNBC отмечает, что новые рекомендации противоречат культуре Google: компания всегда поощряла свободу слову и дебаты.

Ваши слова могут отнести к позиции Google, даже если вы этого не хотите. Подбирайте слова внимательнее, чтобы окружающие не делали неверных выводов.

Наша главная задача — делать то, ради чего нас наняли. Дебаты на темы, не связанные с работой, к этому не относятся.

из обращения Google к сотрудникам
{ "author_name": "Тимофей Морозов", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","google"], "comments": 85, "likes": 32, "favorites": 8, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 80420, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Fri, 23 Aug 2019 19:39:59 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 80420, "author_id": 63199, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/80420\/get","add":"\/comments\/80420\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/80420"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791, "last_count_and_date": null }
85 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
18

потому, что тут нечего обсуждать, трамп лучший

а вообще да, технологии должны были дать нам свободу, а они стали инструментом контроля

Ответить
97

Технологии никому ничего не должны. Это просто инструмент в руках людей.

Аналогично - в средние века топор должен был рубить деревья, а рубил головы.

Ответить
–47

сегодня у дурачков обострения?

Ответить
209

Я не знаю ваше расписание))

Ответить
22

не плохо

Ответить
12

тебя обошли в этой схватке, не отчаивайся.

Ответить
5

Слитно

Ответить
4

или через запятую?

Ответить
7

Классическое)

#242813 +(414)- [X]
<Raymondo> I'm a lot funnier in real life.
<Megatron5000> that doesn't matter here
<Raymondo> I'm just pointing out I don't suck 24/7
<PrzeCM03|04> who cares what's your sucking timetable

Ответить
1

Ну - в целом обычный демагогический приём - так то!

При переходе на личности - делаем айкидо, «ввернуть подачу»)))

Ответить
1

Мне понравилось, как Людовик XVI поучаствовал в проектировании гильятины (так как топором уже не получалось обеспечить нужную производительность), усовершенствовав лезвие и одним из первых испытал его на себе...

Ответить
4

гильОтины изобрел доктора Гильотен, усовершенствовал Берже, интересно где источник другой инфы? Чей-то блог? Тогда все правители все усовершенствовали и роботов придумали.

Ответить
0

Берже согласовывал новую конструкцию у Людовика 16 - действующего главы государства, пусть же и формального, во время согласования, король предложил сделать лезвие прямым, без выемки под шею.

Ответить
1

Бремя инноватора!))

Ответить
–1

одним из первых испытал его на себе

Инноватор, которого заслуживает Россия!

Ответить
0

а как именно они контролируют тебя?

Ответить
12

Видеонаблюдение, распознавание лица, социальный рейтинг в Китае, слежка спецслужб грандиозного масштаба

Ответить
3

Боюсь, это не технологии контролируют. А вполне конкретное государство и вполне конкретный товарищ майор.

Раньше просто были шпики, агенты, работа под прикрытием и тп. Сейчас техники побольше - но суть особенно не изменилась за последние тысячи лет. Немножко гуманнее стало - и то не везде

Ответить
0

Ну да, но технологии дали для этого больше возможностей. Про контроль именно технологиями можно у унабомбера почитать)

Ответить
0

Так себе источник, кмк, обычная паранойя - просто по поводу технологий.

Желание доминировать было всегда, просто решалось разными инструментами. И проблема - если это проблема - она вовсе не в инструментах. Поэтому нечего на зеркало пенять, даже если оно чёрное

Ответить
8

если ты не бедствуешь то значит бедных людей не существует?

Ответить
13

Don’t be evil. Как вспомню, сразу улыбнусь! Как быстро все превращается в свой же антипод. Вот и цензура подоспела!))

Ответить
23

Людей заставляют делать то, зачем их наняли?! Какие же ужасные корпоративные гиганты, не хотят платить за смищнявки чатах!

Ответить
13

Если запретят мемасы кидать в чатах, то точно можно будет увольняться

Ответить
2

Странно, что об этом заботится камаз узбеков ))

Ответить
1

Так они своей свободой корпоративной культурой немало скинули на зарплате.

Ответить
0

Все это трогательно, но только запретили не прокрастинацию в разных формах. Запретили политику в чатах ради юридической безопасности! К запрету нерабочих активностей отношение достаточно слабое

Ответить
6

цензура там уже давно была - просто цензури республиканцев ))) теперь решили всех уравнять.

Ответить
4

Дак они никогда не были тем, за кого себя выставляли. Корпорация добра - это просто лозунг, который ничего не имел дела с реальностью.

Ответить
1

А ведь был такой мощный пиар! Такой красивый романтичный лозунг! Типа, «мы - не такие»! Но - реальность настигла быстро. С исками, юристами и прочей биржей. И вот уже не просто - такие же, а ещё и не самые пушистые.

Ответить
1

Пока было выгодно, были открытые и свободные, как только выгода закончилась, то все, лавочку свернули.

Ответить
3

А у нас в чате сплошные поздравления с днём рождения. Уже даже и открывать не хочется. Иногда неделями не читаю.

Ответить
30

С прошедшим, кстати!

Ответить
3

Ага, а среди этих всех поздравлений где-то незаметное "Завтра совещание в 9 утра. Быть всем"

Ответить
1

С наступающим новым годом!

Ответить
1

С днём флага!

Ответить
–16

Сотрудники не должны говорить о том, что может унизить коллег

Если коллега никчемный «специалист» то его нельзя назвать дауном? Не ту вещь назвали токсичностью

Помню на одной их моих работ такие неженки жаловались начальству что у них мотивация страдает, изза того чтобы я в чате вещи своими именами называю. Вместо того чтобы вшарить в своей же специальности нормально и перестать делать хуиту

Ответить
28

Наверное, тебе это не нравится, потому что тебя и называли бы токсичным.
Токсичный человек будет оскорблять и унижать других всякими словечками, типа "дауна", считая, что это само собой разумеется и нормально. По каким-то причинам (не знаю каким именно - несчастье, низкая самооценка или что-то другое) человек не понимает,, что привносит агрессию и что на самом деле существует множество других моделей поведения, где в коммуникации преобладает уважительное отношение. Удачки!

Ответить
–7

Не понимаю какое уважение может быть к хуевым специалистам

Ответить
15

Это же человек, поэтому разговаривать с ним, по-моему мнению, требуется уважительно. А по поводу его способностей - сообщать ему, что именно и почему плохо, как надо и как не надо и что последует в дальнейшем в тех или иных случаях. Какой смысл человека называть дауном, это что-то изменит?

Ответить
–4

А если это не человек, а котик его тоже нужно уважать? Уважение не получают по умолчанию, его нужно заслужить

Какой смысл человека называть дауном, это что-то изменит?

Специфика интеллектуального труда такова, что хуевый специалист это как правило человек не способный на рефлексию с завышенным ЧСВ. Т.е для начала позитивных изменений ему сначала надо объяснить что он не такой пиздатый супер спец каким себя считает. Так, что да - изменит, если повезет. В если не повезет, то и хуй с ним, зато весело.

Если человек имеет право считать себя охуенным, при этом таким и близко не являясь, то я имею полное право высказывать то что я о нем думаю в любой форме.

А человек способный на осознание своих косяков и рефлексию, и без критики сам все поймет.

Ответить
7

Если это котик, то хз как он сможет заслужить уважение )) Я их и за просто так уважаю. Конечно, если мимо лотка ходит, то огорчение доставляет.
Ну, люди с завышенным ЧСВ отдельная история. С ними даже и разговаривать неприятно. Но говорить такому, что он даун тем более тогда бессмысленно - он не услышит ни этого, ни здоровой критики. минус ещё в том, что может обозлиться и начнется конфликт. С такими: чем меньше контактов - тем лучше.

Ответить
15

Какой смысл спорить с челом, который сидит с анонимного аккаунта под вымышленным именем и всем рассказывает про то, как он всех нагибает, и какой он на фоне других спец. 99% это школьник, который выёбывается и завтра забудет всё что ему говорили. Это ж интернет, ну камон

Ответить
0

Я сначала подумал, что вы на стройке какой-то или, может быть, в армии работаете, раз у вас такое отношение к своим коллегам.
Но интеллектуальный труд? Может быть вы выбрали не ту сферу изначально?

Ответить
–2

Я то в отличии от многих моих коллег с интеллектом макак, выбрал как раз правильную сферу

Я бы и рад хорошо относиться к коллегам, но реальных профессионалов в моей сфере все меньше и меньше. Зато макаки плодятся как из ведра

Ответить
–5

Все просто. Одно назвать дауном а другого молодцом - это откровенная позиция, заслуживающая уважения.

А если кто-то только ругает всех даунами - он токсичный еблан.

Ответить
1

Определенное уважение должно быть как к человеку! А вот его компетенцию можно и не уважать - раз уважать нечего. Кмк, человек и его способности - все таки разные штуки

Ответить
3

А - агрессия

Ответить
0

Зато может он в дотку нагибает. Ну, кто теперь даун?

Ответить
3

нагибает в дотку

кто тут даун?

Пожалуй не буду отвечать на риторический вопрос

Ответить
–1

за никчемного специалиста вас засудят там на несколько годовых окладов.

Ответить
0

Не засудят, свобода слова, чувак...

Ответить
3

Если на работе обсуждать политику, а не работу, то от последней не останется и следа. При чём тут свобода слова? Заниматься нужно делом, а не болтологией. Для последней есть такая штука как свободное время. Впрочем, иногда... для разрядки и на работе нужно поговорить о жизни.

Ответить
5

Да ладно вам! Это просто цензура во избежание проблем у компании

Ответить
6

Ага, в пинпонг и на велике можно, а как за политику, то работу работайте.

Ответить
0

Цензура на внутренних ресурсах? Зачем она там нужна? Это же не публичные дебаты...

Ответить
0

Потому что это ресурсы гугла. Высказанные политические тезисы могут быть расценены как позиция компании и привести к проблемам. Утекут скриншоты и тп. Компания вовремя не потрёт высказывания - и понеслось. Юристы перестраховываются.

Ответить
0

Да не всё ли равно, если речь идёт об изнанке рабочего процесса и людях, которые общаются между собой? Никак частные разговоры не могут быть расценены как позиция компании. Последняя озвучивается в открытых источниках, официальными лицами. А тут обычные "бла-бла-бла".

Ответить
1

Вы это юристам и СМИ объясните.

Аналогично - наверное, вы думаете что пустые бездоказательные внеюридические обвинения в рамках компании MeToo - никаких последствий не могут иметь?

Ответить
0

Глубоко.

Ответить
0

Сос мыслом

Ответить
3

Теперь мы знаем, что в Гугле читают комментарии на VC.

Ответить
2

В общем то, идея не самая плохая... Одно дело попиздеть за погоду или смешную картинку в корпоративном чатике, а другое - вступать в бесконечные политические срачи. Тут тебе не только потеря времени, но и раздоры в команде, расстройства и демотивация. Разумно минимизировать это на рабочем месте.

Ответить
1

У вас наверное и обсуждение цвета платья было под запретом, да?)

Ответить
0

Не совсем понимаю, где это "у вас", но, так или иначе, у меня нигде обсуждение цвета платья не было под запретом.

Ответить
0

У вас - это где все такое минимизировано

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

2

Скажем любви нет. И теперь на политику!) ничего плохого в этом не вижу. там работают лучшие технари(и не только) в мире. Они должны работать)

Ответить
1

Если заменить слово "политику" на "всякую ерунду" то всё становится на свои места.

Ответить
0

На работе нужно работу работать, а не компромат на себя в соцсетях множить. )))

Ответить
–4

Зачем обсуждать политику в соц. сетях? Что бы вас потом арестовали за государственную измену? Очень даже может быть!

Ответить
2

Каким макаром обсуждение политики - гос. измена? Как там у вас в КНДР с интернетом, отчитываетесь небось о пользе для усвоения идей Чучхе за каждый час в сети?

Ответить
1

Что это вообще такое — государственная измена? Я только жене клялся, да и то по молодости.

Ответить
0

Доброе утро, Google

Ответить
0

Фейнман ржет над этими мямлями

Ответить
0

Это почему, и над кем?

Ответить
0

Поделитесь , пожалуйста, ссылкой на оригинал документа с правилами Гугл. Наверняка есть и на русском языке.

Ответить
0

Правильно, это всё отвлекает от работы.

Ответить
0

Интернет почти умер как среда созидания.

Ответить
0

Очень правильно. Бессмысленные срачи (а они заведомо бессмысленные) крадут рабочее время. А свобода слова тут вообще ни при чём.

Ответить
0

ну в соседней теме описано к чему привела свобода в компании. теперь потихоньку будут закручивать гайки и приучать сотрудников к мысли, что не будет так как было раньше ;)

Ответить

Комментарий удален

0

Подобное есть и у отечественной компании)

Ответить
–1

Ребят а как тут пост разместить? Одна крупная кампания суши Украла мой сайт и поставили себе на сайт на поддомен. Движок стоит около 300к. Не особо торопятся мне отвечать как они это сделали. Хотелось бы разобраться

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

–3

Весь интернет это тотальный контроль населения, и дело даже не в обсуждении политики.
Гугл - самая крупная шпионская компания в мире.

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ] { "page_type": "default" }