Хакатон SberCloud
для разработчиков
До конца регистрации:
04
:
21
:
48
:
14
Подробнее
Офтоп
Darya Shans
84

Наши действия продиктованы желанием получить вознаграждение

Разве мы прилагаем какие-то усилия (особенно, если они немаленькие) просто так ?

В закладки

Каждое утро, изо дня в день мы просыпаемся рано и идём в парк на пробежку. Мы уверены в том, что это положительно отразится на вашем здоровье или за это получим вознаграждения из вне, не так ли?

На самом деле, есть множество причин из-за которых мы действуем так, а не иначе. Иногда мы действуем так или иначе, потому что мы так хотим, но очень часто бывает, что мы совсем не прочь получить какой-нибудь приятный бонус.

Наши действия часто вдохновляются желанием получить внешнее подкрепление. Как показывает практика: наше поведение может быть мотивировано желанием стимула или поддержки.

"Наши действия зачастую вдохновляются желанием получить внешнее подкрепление" Дарья Шанс, основатель marketinator.co

Как внешняя среда и окружение влияет на наше поведение?

Вместо того, чтобы сосредоточиться на себе и внутренних желаниях, мы становимся склонны к тем действиям, которые приводят к вознаграждению и естественно отказываемся от того, что может привести к негативным последствиям.

В качестве примера я могу привести то, что два разных человека могут действовать по-разному в одной и той же ситуации, полностью основываясь на желаниях и стимулах, которые ими управляют в определенной ситуации. Кто из вас может вспомнить ситуации, когда наше поведение полностью зависело от обещания вознаграждения или наказания?

Объявление на vc.ru Отключить рекламу
Маркетинг
2100 продаж в интернет-магазине мебели. Кейс «Столплит»
Как перейти от имиджевого продвижения на продажи, сделать более 2100 продаж только через интернет-магазин и всё равно…

Например, чтобы получить хорошую оценку нужно продуктивно поработать над изучением темы, чтобы получить признание, вы совершаете забег на 15 км, чтобы получить повышение на работе, занимаете другую должность.

Как бы странно это не звучало, но на все эти действия влияет стимул получить что-то взамен за наши старания. Причем, зачастую поставщиком вознаграждения являемся не мы сами, а кто-то другой…

Как же работает методика стимулирования ?

«Ценность стимула может меняться со временем и в разных ситуациях» Дарья Шанс, основатель marketinator.org

Можно сделать вывод, что нас подталкивают к действию внутренние побуждения, но порой вместо этого мы вовлечены в действие внешними побуждениями.

Когда то или иной действие выполняется для того, чтобы получить подкрепление, то ваши действия направлены на получение вознаграждений. Кто из вас может вспомнить, что побуждало старательно и хорошо учиться в школе ?

Верно, хорошие оценки, ведь они являются одним из видов стимулов. А также – получение уважения и похвалы от ваших учителей и родителей. Деньги также являются отличным примером вознаграждения из вне, которое мотивирует человека.

Во многих случаях внешние вознаграждения могут побудить нас делать то, чего бы мы могли избежать, например, домашние дела, работу и другие задачи, которые нам могут показаться неприятными.

Почему одни стимулы мотивируют нас больше, чем другие ?

Однозначно, что не все стимулы равнозначны, и вознаграждения, которые мы находим мотивирующими, могут оказаться недостаточными, чтобы вдохновить нас на определенные действия. Физиологические, социальные и иные факторы могут сыграть роль в том, какие стимулы вы считаете мотивирующими.

Например, вы, скорее всего, будете мотивированы едой, когда вы действительно голодны, а не когда вы сыты. Подросток может быть мотивирован убрать свою комнату за обещание поиграть в видеоигру, в то время, как другой человек посчитает такую игру совершенно неинтересной.

Я могу сделать вывод о том, что стимулы могут использоваться, чтобы заставить людей совершать определенные действия, но они также могут использоваться, чтобы заставить людей прекратить выполнять определенные действия.

Стимулы становятся сильными только тогда, когда мы придаем значение награде. Награды должны быть доступны для мотивации. Например, у студента не будет мотивации получить высокую оценку на экзамене, если задание настолько сложно, что его невозможно сделать.

С уважением,
Дарья Шанс

{ "author_name": "Darya Shans", "author_type": "self", "tags": ["\u044d\u043a\u0441\u043f\u0435\u0440\u0442","\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043d\u0438\u0441\u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0430\u0442\u043e\u0440","\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043d\u0438","\u043f\u0440\u043e\u0434\u044e\u0441\u0435\u0440","\u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d\u0448\u043a\u043e\u043b\u0430","\u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d\u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0430","\u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d\u043a\u0443\u0440\u0441\u044b","\u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d\u043a\u0443\u0440\u0441","\u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441","\u043c\u043e\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u044f","\u043c\u0430\u0441\u0442\u0435\u0440\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441","\u0438\u043d\u0444\u043e\u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0438\u043d\u0433","\u0434\u0430\u0440\u044c\u044f\u0448\u0430\u043d\u0441","\u0432\u043e\u0437\u043d\u0430\u0433\u0440\u0430\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435","\u0432\u0435\u0431\u0438\u043d\u0430\u0440","marketinator"], "comments": 1, "likes": -4, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 86108, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Tue, 01 Oct 2019 14:33:09 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
Маркетинг
За три месяца с нуля закрыть набор учеников во все филиалы: кейс школы программирования «Фокс»
Как нам удалось привлечь сотни потенциальных клиентов, осуществить максимальный набор детей во все филиалы проекта и в…
0
1 комментарий Накачай стартап
Популярные
По порядку
0

"желанием получить желание ...." Чукча не читатель, чукча писатель :)

Ответить

Комментарии

null