В тот момент я действительно хотел помочь, но моё мнение изменилось после определённых событий. Я должен в первую очередь думать о нашей компании, о наших сотрудниках и инвесторах. Я ответственен за большую компанию, в которую вложили свои деньги огромное количество людей (франчайзи и инвесторов).
Мне десятки раз отказывали инвесторы в последний момент, и это было их право. Вы в любом случае заработаете, но это будет позже. Надо просто подождать. Я выполнил все обязательства перед вами. Вы ушли из компании и получили лично от меня акции — без каких-либо инвестиций.
Компания выросла и выросла оценка акций, но это оценка нашего будущего, а будущее мы ещё не создали. Текущая оценка — это оценка cash in (когда деньги идут на развитие компании), а не cash out (когда деньги идут в карман собственникам акций). Для нас сейчас не выгодно, когда бывшие сотрудники продают акции по оценке нашего будущего, при этом они уже не создают этого будущего. Это сильно демотивирует текущих сотрудников, имеющих акции и опционы. Они пока таких денег не зарабатывают, потому что будущее мы ещё не создали.
По моему как раз такое поведение демотивирует текущую команду.
Когда я работаю в команде и у меня есть опцион - мне греет душу возможность его в дальнейшем продать. Если я понимаю, что в любой момент ген.директор может превратить мой опцион в навоз (и обязательно это сделает) - вся мотивационная сила опциона пропадает.
Рекомендую почитать что такое опцион, а что такое акции и в каких случаях и по каким правилам их можно получить и продать. Судя по вашему комментарии, вы этого не понимаете. Подсказка: опцион нельзя продать в любой момент, продать можно акции. Судя по словам бывших работников, акции достались им на халяву, опцион они не реализовывали, т.е. свои деньги не вкладывали. Страйк прайса судя по всему нет. Федя сделал ошибку, что выдал реальные акции, демпинговать имеет право.
Мне одному кажется, что слишком много новостей про компанию, которая просто делает доставку далеко не лучшей и далеко не дешевой пиццы по франшизе и все?
Они никакой ответственности своим имуществом по обязательствам компании не несут, с какой стати им платить по 5 лямов. Рынка IPO в рф нет, опционы вообще смешно предлагать.
Да и нет её, мотивационной силы опциона, на самом деле. Только одну слышал историю, когда кому-то обкешили опцион, и это был совсем не геймдев. Обычно это просто способ повесить морковку перед сотрудником, а потом чтобы был повод ему сказать что-нибудь типа того, что он не выполнил KPI\у компании нет денег\стоимость акций упала и так далее.
Зачем сотрудникам опцион, если время продажи (а значит и цена) определяется кем-то другим?
Сегодня есть Додо пицца, а завтра её может уже и не быть. Достаточно отравить пару раз народ.
И о каком выводе денег идёт речь?
Акции, перейдя в другие руки путем обмена их на деньги, вообще никак не повлияют на экономику компании.
Как может демотивировать исполнение договорённости? Как может кого-то мотивировать желание нагадить своим бывшим ключевым сотрудникам?
Либо это кидалово в российском стиле, либо чего-то мы не знаем
Комментарий недоступен