Зарплата сотрудников формируется по ставке, рассчитанной по тому, насколько быстро они должны работать. Когда сотрудники начинают лучше справляться со своими обязанностями и увеличивают скорость работы, алгоритм устанавливает ещё более высокий темп, к которому нужно стремиться.
Алгоритм написан таким образом, чтобы все рабочие были в состоянии стабильно придерживаться высокой скорости работы. Если же они не успевают, автоматически получают предупреждения, задания на переобучение или их увольняют.
Вот это просто полный и бесповоротный пиздец. Алгоритму плевать, какое у тебя сегодня настроение и состояние здоровья, всем пахать как белка в колесе! А если не пашется - пошёл вон.
Компания Humanyze разрабатывает сервис, который отслеживает общение в электронной почте и мессенджерах, а некоторые её клиенты даже выдают сотрудникам бейджи с микрофонами и маячками, чтобы следить за перемещениями и разговорами.
Спасибо, что не вживляют сотрудникам анальный зонд, который мониторит состояние здоровья работника. Вдруг работяга налегает на сладкое и жирное? Умный ИИ рассчитает, что через полгода он с вероятностью 51% попадёт на больничный и о его увольнении пора задумываться уже сейчас.
Если серьёзно, это полный и окончательный пиздец. Так жить нельзя. В 19 веке люди трудились на заводах по 12-14 часов в день без выходных, боясь потерять единственный источник дохода, в 21 веке люди будут трудиться, быть может, меньшее количество часов, но под постоянным надзором, боясь потерять единственный источник дохода из-за автоматизации или из-за недостаточной личной эффективности. Права работников на отсутствие слежки и на оценку их работы по конечному результату должны быть закреплены законодательно.
Зарплата сотрудников формируется по ставке, рассчитанной по тому, насколько быстро они должны работать. Когда сотрудники начинают лучше справляться со своими обязанностями и увеличивают скорость работы, алгоритм устанавливает ещё более высокий темп, к которому нужно стремиться.
Алгоритм написан таким образом, чтобы все рабочие были в состоянии стабильно придерживаться высокой скорости работы. Если же они не успевают, автоматически получают предупреждения, задания на переобучение или их увольняют.
Вот это просто полный и бесповоротный пиздец. Алгоритму плевать, какое у тебя сегодня настроение и состояние здоровья, всем пахать как белка в колесе! А если не пашется - пошёл вон.
Компания Humanyze разрабатывает сервис, который отслеживает общение в электронной почте и мессенджерах, а некоторые её клиенты даже выдают сотрудникам бейджи с микрофонами и маячками, чтобы следить за перемещениями и разговорами.
Спасибо, что не вживляют сотрудникам анальный зонд, который мониторит состояние здоровья работника. Вдруг работяга налегает на сладкое и жирное? Умный ИИ рассчитает, что через полгода он с вероятностью 51% попадёт на больничный и о его увольнении пора задумываться уже сейчас.
Если серьёзно, это полный и окончательный пиздец. Так жить нельзя. В 19 веке люди трудились на заводах по 12-14 часов в день без выходных, боясь потерять единственный источник дохода, в 21 веке люди будут трудиться, быть может, меньшее количество часов, но под постоянным надзором, боясь потерять единственный источник дохода из-за автоматизации или из-за недостаточной личной эффективности. Права работников на отсутствие слежки и на оценку их работы по конечному результату должны быть закреплены законодательно.