Пример из крупной компании моего родного города - Саратова: все сотрудники имеют возможность пообщаться с Боссом напрямую, используя любой из возможных мессенджеров. Важно для понимания: не только отчитаться перед ним, не только получить задачу от него, а именно пообщаться, поделиться обратной связью из любого подразделения. И в этой коротенькой цепочке совсем нет места прослойке из "менеджеров среднего звена". Как гениально просто они становятся не нужными. Далее происходит очередной "ахалай-махалай" - все сотрудники самоорганизовываются, сами разбиваются в подгруппы и микрокластеры для выполнения определенных задач. Важно - они все всё друг про друга знают. Это я про работу. Все показатели прозрачны, начиная от дохода, заканчивая загрузкой по часам. Если где-то кто-то проваливается - окружение подхватывает, чтобы не разрушалась гармония взаимоотношений. И это не теория о плоских кросс-функциональных группах и спиральной динамики - нет, это органическая эволюция сознания человек, который перестает мечтать о "собственных рабах". Простое решение - отличный результат. Уверен что у этой компании и с деньгами все в порядке. Этот пример не совсем о том что компания может работать совсем без сотрудников - этот пример о переходной форме эволюции из сотрудничества в партнерство.
Статья хороша, но язык на грани, пиши больше в художку, добавь цифровые кочевые племена
Спасибо за мнение ) Уже начал.
Интересный взгляд Антон. Понравилось.
потому что шаг к этому уже сделан. Спасибо.