Какие стажеры сейчас в тренде?
Несмотря на большую конкуренцию среди выпускников вузов, работодатели сообщают о том, что им не хватает специалистов в узких сферах. Давайте подробнее разбираться, где сейчас нехватка кадров.
1. IT и разработка
- Кибербезопасность
- Data Science и Machine Learning
- DevOps / SRE
Программы вузов не успевают за скоростью развития мира IT, именно поэтому работодатели готовы предложить весьма хороший оффер на данные вакансии.
2. Зеленая экономика и ESG
- ESG-аналитика
- Возобновляемая энергетика (ВИЭ)
- Управление отходами и цикличная экономика
Данное направление является «трендом» в современном мире, к которому еще не все успели приспособиться и подучить должный уровень знаний. В связи с этим, работодатели готовы за свой счет доучивать стажеров со смежных направлений (экономика, экология).
3. Высокотехнологичное производство
- Робототехника и автоматизация
- Аддитивные технологии (3D-печать)
- Разработка и внедрение ERP/MES-систем
Существуют стереотипы насчет работы на производствах и заводах, из-за этого существует нехватка кадров на эти направления.
Парадокс современного рынка труда - это не отсутствие вакансий или соискателей, а пропасть между ожиданиями работодателей и подготовкой выпускников. Как показывает анализ, острая нехватка стажеров наблюдается именно в тех сферах, где теория из учебников отстает от практики. Таким образом, преодоление кадрового голода - это двустороннее движение. Выпускникам нужно сделать шаг от теоретических знаний к конкретным навыкам, а компаниям - шаг навстречу, создав качественные стажировки и курсы подготовки. Только так можно превратить дефицит в возможность для роста обеих сторон.